5區(qū)人社局某年工作總結(jié)和某年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-02 19:58本頁(yè)面
【正文】 失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整機(jī)制，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，保障失業(yè)人員基本生活。加強(qiáng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，提高監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，積極預(yù)防和有效調(diào)控失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。完善失業(yè)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)，大力開展業(yè)務(wù)經(jīng)辦和信息系統(tǒng)的操作培訓(xùn)，打造一支政策熟、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)、服務(wù)好的經(jīng)辦隊(duì)伍，推動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的全面可持續(xù)發(fā)展。 （三）堅(jiān)持改革創(chuàng)新，著力在社保管理服務(wù)上實(shí)現(xiàn)新提升 。全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革各項(xiàng)政策措 施，認(rèn)真做好改革后的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，確保改革穩(wěn)妥推進(jìn)、落實(shí)到位。推進(jìn)醫(yī)保體制改革，建立醫(yī)療保險(xiǎn)政策咨詢委員會(huì)及醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量專家評(píng)審委員會(huì)制度；完善與分級(jí)診療相適應(yīng)的醫(yī)保支付政策，引導(dǎo)合理就醫(yī)流向。建立健全科學(xué)合理的醫(yī)療費(fèi)用管控體系，完善醫(yī)療保險(xiǎn)智能審核和數(shù) 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 據(jù)分析挖掘系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療行為的監(jiān)督檢查，提高醫(yī)療保險(xiǎn)基金使用效率。 。建立全民參保登記長(zhǎng)效動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，充分利用登記數(shù)據(jù)，科學(xué)制定擴(kuò)面計(jì)劃。全面完成被征地置換城保人員信息和資金核對(duì)工作，建立健全置換資金監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制 ，保障被征地置換城保人員的個(gè)人權(quán)益。完善由社會(huì)第三方力量參與的社保繳費(fèi)基數(shù)稽核工作模式，力求在力度、廣度、深度上有所突破，切實(shí)增強(qiáng)社保繳費(fèi)稽核工作實(shí)效，推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳。 。完善退休人員基礎(chǔ)臺(tái)帳，做好人員信息動(dòng)態(tài)管理。加大檔案移交和信息采集力度，確保退休人員信息完整、準(zhǔn)確。以唱響 ? 四季歌 ? 為主題，積極開展各類走訪慰問(wèn)。認(rèn)真組織實(shí)施退休人員免費(fèi)健康體檢，積極開展適合老年人的文體活動(dòng)，使老年人晚年生活幸福、安康。在與五縣市實(shí)現(xiàn)退休人員屬地化管理的基礎(chǔ)上，嘗試與園區(qū)、相 XX 縣區(qū)實(shí) 現(xiàn)退休人員互為屬地化管理。 （四）堅(jiān)持依法行政，著力在和諧勞動(dòng)關(guān)系上實(shí)現(xiàn)新提升 。認(rèn)真做好投訴舉報(bào)、各類信箱受理查處工作，做好農(nóng)民工工資支付、女職工勞動(dòng)保護(hù)、夏季高溫等專項(xiàng)檢查。加大對(duì)超時(shí)加班、拖欠工資等違法用工行為的處罰力度，保持對(duì)違法行為的高壓態(tài)勢(shì)。強(qiáng)化與公安、市場(chǎng)監(jiān)管、城管等部門 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 的聯(lián)動(dòng)配合，加大黑中介打擊力度，建立健全職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵紀(jì)守法誠(chéng)信檔案，維護(hù)求職者的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)行為。強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣用工單位的宣傳引導(dǎo)，逐步降低區(qū)內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例，確 保勞務(wù)派遣比例符合省市有關(guān)規(guī)定。 。進(jìn)一步完善兩網(wǎng)化工作機(jī)制，完善網(wǎng)格協(xié)理員考評(píng)辦法，提升兩網(wǎng)化管理水平。擴(kuò)大用人單位信息采集覆蓋面，開展好勞動(dòng)合同、社保參保、工資工時(shí)等勞動(dòng)者權(quán)益監(jiān)測(cè)。堅(jiān)持勞動(dòng)保障重大事項(xiàng)報(bào)告制度、健全行政約談制度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的走訪和指導(dǎo)服務(wù)，及時(shí)化解矛盾，防止群體性事件。健全勞動(dòng)保障中心與勞動(dòng)監(jiān)察信息雙向通報(bào)制度，增強(qiáng)問(wèn)題處理時(shí)效。積極開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、勞動(dòng)保障 a 級(jí)誠(chéng)信單位評(píng)定工作，探索建立企業(yè) ? 黑名單 ?? 黃名單 ? 制度，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè)。 。按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化等要求，加強(qiáng)仲裁辦案建設(shè)，提升案件質(zhì)量和服務(wù)效能。加強(qiáng)基層仲裁分庭建設(shè)，定期指派仲裁員到仲裁分庭審理案件，通過(guò)傳、幫、帶的形式，增強(qiáng)基層仲裁分庭獨(dú)立辦案能力。組織基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員通過(guò)參加培訓(xùn)、到仲裁院實(shí)習(xí)鍛煉等方式，選拔優(yōu)秀兼職仲裁員。積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、庭審觀摩、取經(jīng)交流等活動(dòng)，增強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。 （五）堅(jiān)持規(guī)范管理，著力在人事管理機(jī)制上實(shí)現(xiàn)新提升 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 。按照省市統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員區(qū)人社局 2024 年工 作總結(jié)和 2024 年工作計(jì)劃第 2 頁(yè) 職務(wù)職級(jí)并行工作。修訂完善機(jī)關(guān)中層干部管理意見(jiàn)，進(jìn)一步完善對(duì)機(jī)關(guān)中層干部的管理。開展事業(yè)單位專技崗位分層次競(jìng)崗工作，讓符合條件的人員競(jìng)崗到該等級(jí)高一層次的崗位，進(jìn)一步提高工作積極性。 。繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考工作。辦好人事分管領(lǐng)導(dǎo)、人事干部以及機(jī)關(guān)中層干部培訓(xùn)班。啟用機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事管理工作信息化。全面梳理享受特崗津貼的人群，嚴(yán)格按規(guī)定做好公務(wù)員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資審批工作。 。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，針對(duì)明年裁軍后安置量大的情況，提前謀劃，積極做好相關(guān)前期工作。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)，幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定發(fā)展。
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