5區(qū)人社局某年工作總結(jié)和某年工作計劃-資料下載頁
2025-09-02 19:58本頁面
【正文】 失業(yè)保險金調(diào)整機制，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展實際，保障失業(yè)人員基本生活。加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，提高監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強統(tǒng)計分析，強化結(jié)果運用，積極預(yù)防和有效調(diào)控失業(yè)風險。完善失業(yè)保險信息系統(tǒng)建設(shè)，大力開展業(yè)務(wù)經(jīng)辦和信息系統(tǒng)的操作培訓(xùn)，打造一支政策熟、業(yè)務(wù)精、能力強、服務(wù)好的經(jīng)辦隊伍，推動失業(yè)保險經(jīng)辦工作的全面可持續(xù)發(fā)展。 （三）堅持改革創(chuàng)新，著力在社保管理服務(wù)上實現(xiàn)新提升 。全面落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革各項政策措 施，認真做好改革后的各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，確保改革穩(wěn)妥推進、落實到位。推進醫(yī)保體制改革，建立醫(yī)療保險政策咨詢委員會及醫(yī)療保險服務(wù)質(zhì)量專家評審委員會制度；完善與分級診療相適應(yīng)的醫(yī)保支付政策，引導(dǎo)合理就醫(yī)流向。建立健全科學合理的醫(yī)療費用管控體系，完善醫(yī)療保險智能審核和數(shù) 第 14 頁 共 16 頁 據(jù)分析挖掘系統(tǒng)，加強對醫(yī)療行為的監(jiān)督檢查，提高醫(yī)療保險基金使用效率。 。建立全民參保登記長效動態(tài)管理機制，充分利用登記數(shù)據(jù)，科學制定擴面計劃。全面完成被征地置換城保人員信息和資金核對工作，建立健全置換資金監(jiān)管長效機制 ，保障被征地置換城保人員的個人權(quán)益。完善由社會第三方力量參與的社保繳費基數(shù)稽核工作模式，力求在力度、廣度、深度上有所突破，切實增強社保繳費稽核工作實效，推進社保擴面征繳。 。完善退休人員基礎(chǔ)臺帳，做好人員信息動態(tài)管理。加大檔案移交和信息采集力度，確保退休人員信息完整、準確。以唱響 ? 四季歌 ? 為主題，積極開展各類走訪慰問。認真組織實施退休人員免費健康體檢，積極開展適合老年人的文體活動，使老年人晚年生活幸福、安康。在與五縣市實現(xiàn)退休人員屬地化管理的基礎(chǔ)上，嘗試與園區(qū)、相 XX 縣區(qū)實 現(xiàn)退休人員互為屬地化管理。 （四）堅持依法行政，著力在和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新提升 。認真做好投訴舉報、各類信箱受理查處工作，做好農(nóng)民工工資支付、女職工勞動保護、夏季高溫等專項檢查。加大對超時加班、拖欠工資等違法用工行為的處罰力度，保持對違法行為的高壓態(tài)勢。強化與公安、市場監(jiān)管、城管等部門 第 15 頁 共 16 頁 的聯(lián)動配合，加大黑中介打擊力度，建立健全職業(yè)介紹機構(gòu)遵紀守法誠信檔案，維護求職者的合法權(quán)益，進一步規(guī)范人力資源市場行為。強化對勞務(wù)派遣用工單位的宣傳引導(dǎo)，逐步降低區(qū)內(nèi)企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例，確 保勞務(wù)派遣比例符合省市有關(guān)規(guī)定。 。進一步完善兩網(wǎng)化工作機制，完善網(wǎng)格協(xié)理員考評辦法，提升兩網(wǎng)化管理水平。擴大用人單位信息采集覆蓋面，開展好勞動合同、社保參保、工資工時等勞動者權(quán)益監(jiān)測。堅持勞動保障重大事項報告制度、健全行政約談制度，加強對重點企業(yè)的走訪和指導(dǎo)服務(wù)，及時化解矛盾，防止群體性事件。健全勞動保障中心與勞動監(jiān)察信息雙向通報制度，增強問題處理時效。積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)、勞動保障 a 級誠信單位評定工作，探索建立企業(yè) ? 黑名單 ?? 黃名單 ? 制度，進一步完善勞動保障誠信體系建設(shè)。 。按照規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化等要求，加強仲裁辦案建設(shè)，提升案件質(zhì)量和服務(wù)效能。加強基層仲裁分庭建設(shè)，定期指派仲裁員到仲裁分庭審理案件，通過傳、幫、帶的形式，增強基層仲裁分庭獨立辦案能力。組織基層勞動爭議調(diào)解員通過參加培訓(xùn)、到仲裁院實習鍛煉等方式，選拔優(yōu)秀兼職仲裁員。積極開展學習培訓(xùn)、庭審觀摩、取經(jīng)交流等活動，增強仲裁員隊伍的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。 （五）堅持規(guī)范管理，著力在人事管理機制上實現(xiàn)新提升 第 16 頁 共 16 頁 。按照省市統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員區(qū)人社局 2024 年工 作總結(jié)和 2024 年工作計劃第 2 頁 職務(wù)職級并行工作。修訂完善機關(guān)中層干部管理意見，進一步完善對機關(guān)中層干部的管理。開展事業(yè)單位專技崗位分層次競崗工作，讓符合條件的人員競崗到該等級高一層次的崗位，進一步提高工作積極性。 。繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考工作。辦好人事分管領(lǐng)導(dǎo)、人事干部以及機關(guān)中層干部培訓(xùn)班。啟用機關(guān)事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理工作信息化。全面梳理享受特崗津貼的人群，嚴格按規(guī)定做好公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資審批工作。 。認真做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，針對明年裁軍后安置量大的情況，提前謀劃，積極做好相關(guān)前期工作。加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)，幫助自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定發(fā)展。
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