4某年縣人社局工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-15 16:31本頁(yè)面
【正文】 性 ” 情況突出。我縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保對(duì)象 主要以新集煤礦為主，新集煤礦參保人數(shù)占全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的 %，改制企業(yè)協(xié)保、買斷接續(xù)人員參保人數(shù)占 %。中煤新集集團(tuán)今年因化解過(guò)剩產(chǎn)能的政策性減員計(jì)劃減員 3000 人左右。社保擴(kuò)面工作征繳任務(wù)難以完成。三是我局農(nóng)保、征繳、養(yǎng)老等二級(jí)機(jī)構(gòu)，人員流動(dòng)性強(qiáng)，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定。雖年年招錄，但由于我縣事業(yè)單位體制的原因，剛招來(lái)的人員想方設(shè)法又要考走，缺人現(xiàn)象較為嚴(yán)重，以至社會(huì)保障體系建設(shè)相對(duì)滯后。 （三）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益任務(wù)繁重。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的用工成本不斷增加，一些用人單 位為了片面追求經(jīng)濟(jì)效益，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為代價(jià)，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害 。部分用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)淡薄，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性和必要性缺乏清楚的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致用工單位拖欠農(nóng)民工工資等違法行為發(fā)生時(shí)，無(wú)據(jù)可查，處理困難。 七、 2024 年工作打算 （一）全面落實(shí)各項(xiàng)政策，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細(xì)做實(shí)困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實(shí)做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎(chǔ)性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，全面貫徹落實(shí)縣 政府農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施方案。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)力度，創(chuàng)新改進(jìn)培訓(xùn)模式，積極推行 “ 企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單 ” 的四單式培訓(xùn)。全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。 （二）努力解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，加快社保體系建設(shè)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)和代辦銀行服務(wù)優(yōu)勢(shì)，逐步形成網(wǎng)上繳費(fèi)、政務(wù)服務(wù)大廳自助繳費(fèi)終端繳費(fèi)、代辦銀行網(wǎng)點(diǎn)代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等多位一體的社保繳費(fèi)體系 。建立和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、監(jiān)督檢查 、內(nèi)控管理等工作措施，理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、銀行、工商、國(guó)資部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，保證了社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行。加大社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳和繳費(fèi)稽核工作，積極跟進(jìn)社保業(yè)務(wù)下沉基層工作，引導(dǎo)職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時(shí)核定企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法，促進(jìn)企業(yè)依法參保，以催繳帶動(dòng)擴(kuò)面。 （三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好高層次人才引進(jìn)工作。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個(gè)環(huán)節(jié)有序開展 。積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 最新的崗位設(shè)置和人員聘用 情況，組織開展相應(yīng)的競(jìng)聘上崗工作 。結(jié)合多元化的高層次人才交流活動(dòng)，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，大力推進(jìn)各類高層次人才的引進(jìn)和使用工作。 （四）深入開展執(zhí)法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。注重多渠道開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí) 。強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，在案件調(diào)查處理程序中，推進(jìn) “ 自行和解 ” 、 “ 改正不罰 ” 等調(diào)處機(jī)制，把勞資矛盾降到最低點(diǎn) 。實(shí)行 “ 網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化 ” 管理模式，通過(guò)網(wǎng)格化管理的責(zé)任到人，網(wǎng)絡(luò)化管理的信息共享，實(shí)現(xiàn)對(duì)我縣用人單位的分類和動(dòng)態(tài)監(jiān)管 。健全網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制，實(shí)時(shí) 更新基本數(shù)據(jù)庫(kù)，形成資源共享的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系 。加強(qiáng)與各職能部門的協(xié)作配合，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的違法行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。
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