5人保局某年工作總結(jié)和某年工作計劃-資料下載頁
2025-09-02 17:38本頁面
【正文】 收入分配矛盾仍十分突出。如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同群體間日趨激烈的利益訴求任重道遠(yuǎn)。勞動關(guān)系仍處于矛盾多發(fā)期，企業(yè)欠薪、逃匿案件明顯增多。機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配、解決歷史遺留問題等政策實施產(chǎn)生疊加共振，新的信訪熱點(diǎn)不斷產(chǎn)生，預(yù)防化解信訪突出問題，維護(hù)社會穩(wěn)定面臨嚴(yán)峻的考驗。 三、 2024 年工作計劃 （一）總體思路 2024 年，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，依然堅持 “ 服務(wù)發(fā)展、保障 民生 ” 為主線，統(tǒng)籌謀劃、突出重點(diǎn)，著力穩(wěn)定就業(yè)再就業(yè)局勢，著力完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，著力強(qiáng)化人才助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展，著力深化隊伍建設(shè)，推進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。 （二）工作目標(biāo) 2024 年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1700 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 600 人，職業(yè)技能培訓(xùn) 1500 人，其中技能鑒定 1500 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)；新增職工基本養(yǎng)老保險 1800 人，基本醫(yī)療保險新增 1000 人，失業(yè)保險新增 600 人，工傷保險新 第 11 頁 共 12 頁 增 1000 人，生育保險新增 500 人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保 險新增 2024人（參保率達(dá) 95%以上），城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達(dá) 95%以上；社會保障卡持卡人數(shù)達(dá) 26 萬；組團(tuán)參加市外引才招聘會 5 次，引進(jìn)人才 100 人。 （三）具體舉措 鞏固民生之依，提升保障水平。 逐步擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍，平穩(wěn)有序推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保辦理工作。進(jìn)一步提升待遇水平，加強(qiáng)社保經(jīng)辦服務(wù)和基金監(jiān)管，推進(jìn)陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺建設(shè)，防止違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，促進(jìn)社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 推進(jìn)民生之本，提升就業(yè)質(zhì)量。 實施更加積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化失業(yè)預(yù)警應(yīng)用，強(qiáng)化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的公共就業(yè)服務(wù)。抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，繼續(xù)把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位，推進(jìn) “ 百千萬 ” 三年行動計劃。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，打造勞動者終身培訓(xùn)體系。 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，提升人才開發(fā)。 以企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。強(qiáng)化對企業(yè)的精準(zhǔn)對接服務(wù)，編制《 2024年急需緊缺人才目錄》，拓寬引才渠道，用足用好人才優(yōu)惠政策。推進(jìn)人才服務(wù)平臺建設(shè)，加大對專技人才和高技能人才的培育扶 第 12 頁 共 12 頁 持力度，強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才提升工程 ，努力在新常態(tài)下推動人才隊伍建設(shè)工作實現(xiàn)新跨越。 促進(jìn)維權(quán)維穩(wěn)，提升勞動關(guān)系 以深入推進(jìn) “ 雙愛 ” 活動為抓手，健全工資支付保障體制，完善 “ 網(wǎng)格 ” 建立快速維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解聯(lián)動機(jī)制，妥善處置和化解勞資糾紛。健全完善企業(yè)工資支付自律、欠薪預(yù)測預(yù)警等機(jī)制，研究建立租賃場地經(jīng)營企業(yè)工資保證金制度，深入打造 “ 無欠薪 ” 。預(yù)防重視信訪矛盾，妥善處置各類信訪，答復(fù)率保持在 100%。 優(yōu)化管理服務(wù)，提升隊伍建設(shè)。 加強(qiáng) “ 陽光考錄 ” 工作，公務(wù)員隊伍建設(shè)，深入推進(jìn)公 務(wù)員“ 日志式 ” 考核，構(gòu)建公務(wù)員平時考核與年度、定性定量考核相結(jié)合的考評體系。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，實施嚴(yán)格的權(quán)力清單和責(zé)任清單，規(guī)范行政審批和服務(wù)事項的辦理，全力打造陽光人社品牌。強(qiáng)化依法行政，健全信息服務(wù)，優(yōu)化窗口服務(wù)，開展正風(fēng)肅紀(jì)監(jiān)督建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，從嚴(yán)從實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。
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