5人保局某年工作總結(jié)和某年工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 兵。培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人員 35 人，完成目標(biāo) 206%。 社保服務(wù)逐步優(yōu)化。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院報(bào)銷比例從 2024 年的 70%提高到今年的 70%80%。五大社保擴(kuò)面超額完成任務(wù)，新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù) 7806 人，醫(yī)療保險(xiǎn) 2314 人，生育保險(xiǎn)1768，失業(yè)保險(xiǎn) 1125 人，工傷保險(xiǎn) 10381 人。 一、 2024 年工作完成情況 （一）全力保障民生，穩(wěn)定民心 【全市新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù) 7806 人，完成目標(biāo) 300%，新增失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù) 1125人，完成目標(biāo) 111%。全民參保登記率100%，城市社區(qū)服務(wù)站覆蓋率 88%，企業(yè)退休人員社區(qū)管理率 88%。 第 2 頁 共 12 頁 社會保險(xiǎn)待遇穩(wěn)步提升。另一方面，加大對協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，開 展違規(guī)使用藥品等專項(xiàng)檢查。完善業(yè)務(wù)下移基層模式， 8 大險(xiǎn)種的 15 項(xiàng)業(yè)務(wù)下移至鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保窗口辦理，打通服務(wù)群眾的 “ 最后一公里 ” 。 2024 年 ，開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶活動 28 期，促成 300 余名大學(xué)生就業(yè)；新建見習(xí)基地 18 個(gè)，推薦見習(xí) 105 人。目前已開展電子商務(wù)培訓(xùn)、電工培訓(xùn)、機(jī)械制圖、電動縫紉機(jī)等培訓(xùn)班共 18 期， 1318 人參訓(xùn)。 做好特色人才培育。完成市 “ 五養(yǎng) ” 大師推薦 28 人，申報(bào)首席技師 3人、技能大師工作室 3 家；組織職業(yè)技能鑒定 1855 人，完成企業(yè)高技能人才試點(diǎn)單位 10 家；組織企事業(yè)單位專技人員公需課程培訓(xùn) 310 人。利用 “ 青瓷寶劍人才網(wǎng) ” 、 “ 劍瓷人才 ” 微信和 “ 人才 ” 移動客戶端，做好人才的宣傳。 調(diào)解疏導(dǎo)，提升仲裁效能。開展公務(wù)員初任培訓(xùn) 86 人，事業(yè)單位工作人員初任培訓(xùn) 103人。完成對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、行政許可、行政強(qiáng)制案卷行政執(zhí)法案卷自查工作。 二是社會保障面臨新的考驗(yàn)。 四是矛盾糾紛 依然高發(fā)易發(fā)。 逐步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍，平穩(wěn)有序推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保辦理工作。強(qiáng)化對企業(yè)的精準(zhǔn)對接服務(wù)，編制《 2024年急需緊缺人才目錄》，拓寬引才渠道，用足用好人才優(yōu)惠政策。強(qiáng)化依法行政，健全信息服務(wù)，優(yōu)化窗口服務(wù)，開展正風(fēng)肅紀(jì)監(jiān)督建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。 促進(jìn)維權(quán)維穩(wěn)，提升勞動關(guān)系 以深入推進(jìn) “ 雙愛 ” 活動為抓手，健全工資支付保障體制，完善 “ 網(wǎng)格 ” 建立快速維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解聯(lián)動機(jī)制，妥善處置和化解勞資糾紛。 推進(jìn)民生之本，提升就業(yè)質(zhì)量。如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同群體間日趨激烈的利益訴求任重道遠(yuǎn)。而且我市老企業(yè)多，贍養(yǎng)率高，地方財(cái)政能力有限，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金近年來基本上都處于收不低支的狀態(tài)，依靠省級調(diào)劑金和地方財(cái)政補(bǔ)助才得以平衡，支付能力僅在 10個(gè)月左右。推進(jìn)日志式考核和崗位目標(biāo)責(zé)任制工作，加強(qiáng)對公務(wù)員及事業(yè)單位人員的績效考核量化核定方式。聯(lián)合市紀(jì)委、組織部、編辦、財(cái)政等 7 部門組成聯(lián)合督查組，集中對全市財(cái)政供養(yǎng)人員“ 吃空餉 ” 問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。 2024 年，勞動仲裁院處理勞動爭議案件 338 件，涉案人數(shù) 480 人，其中調(diào)解結(jié)案 296 件、撤銷結(jié)案 1 件，裁決結(jié)案 19 件，調(diào)解結(jié)案率 %，期限內(nèi)案件結(jié)案率 100%，結(jié)案金額達(dá) 萬元。微信發(fā)布信息 195期，移動客戶端建立各類人才藝術(shù)館 59 個(gè)，人才風(fēng)采 3
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