5人保局某年工作總結(jié)和某年工作計劃(參考版)
2024-09-11 17:38本頁面
【正文】 強化依法行政，健全信息服務(wù)，優(yōu)化窗口服務(wù)，開展正風肅紀監(jiān)督建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，從嚴從實加強作風建設(shè)常態(tài)化。 加強 “ 陽光考錄 ” 工作，公務(wù)員隊伍建設(shè)，深入推進公 務(wù)員“ 日志式 ” 考核，構(gòu)建公務(wù)員平時考核與年度、定性定量考核相結(jié)合的考評體系。預(yù)防重視信訪矛盾，妥善處置各類信訪，答復(fù)率保持在 100%。 促進維權(quán)維穩(wěn)，提升勞動關(guān)系 以深入推進 “ 雙愛 ” 活動為抓手，健全工資支付保障體制，完善 “ 網(wǎng)格 ” 建立快速維權(quán)機制，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解聯(lián)動機制，妥善處置和化解勞資糾紛。強化對企業(yè)的精準對接服務(wù)，編制《 2024年急需緊缺人才目錄》，拓寬引才渠道，用足用好人才優(yōu)惠政策。 創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，提升人才開發(fā)。抓好重點群體就業(yè)工作，繼續(xù)把促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位，推進 “ 百千萬 ” 三年行動計劃。 推進民生之本，提升就業(yè)質(zhì)量。 逐步擴大社會保險覆蓋范圍，平穩(wěn)有序推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保辦理工作。 （二）工作目標 2024 年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1700 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 600 人，職業(yè)技能培訓(xùn) 1500 人，其中技能鑒定 1500 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)；新增職工基本養(yǎng)老保險 1800 人，基本醫(yī)療保險新增 1000 人，失業(yè)保險新增 600 人，工傷保險新 第 11 頁 共 12 頁 增 1000 人，生育保險新增 500 人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保 險新增 2024人（參保率達 95%以上），城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達 95%以上；社會保障卡持卡人數(shù)達 26 萬；組團參加市外引才招聘會 5 次，引進人才 100 人。機關(guān)事業(yè)單位收入分配、解決歷史遺留問題等政策實施產(chǎn)生疊加共振，新的信訪熱點不斷產(chǎn)生，預(yù)防化解信訪突出問題，維護社會穩(wěn)定面臨嚴峻的考驗。如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同群體間日趨激烈的利益訴求任重道遠。 四是矛盾糾紛 依然高發(fā)易發(fā)。從我市實際情況看， “ 兩高 ”（高層次、高技能）人才十分緊缺，一些制約人才引進、使用、發(fā)展的現(xiàn)實問題還未根本解決，高端人才補助與承載能力不足的問題并存。另一方面，職工醫(yī)保由于歷史包袱重，退休人員多，加之醫(yī)療費用增長快，如何做大醫(yī)保基金盤子，控制醫(yī)保統(tǒng)籌基金的支出，也將是一項艱巨的工作。而且我市老企業(yè)多，贍養(yǎng)率高，地方財政能力有限，職工養(yǎng)老保險基金近年來基本上都處于收不低支的狀態(tài)，依靠省級調(diào)劑金和地方財政補助才得以平衡，支付能力僅在 10個月左右。 二是社會保障面臨新的考驗。近年來，高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等群體就業(yè)壓 力增大，經(jīng)濟發(fā)展又逐步放緩，維護就業(yè)局勢穩(wěn)定面臨日漸嚴峻的考驗。開展正風肅監(jiān)督檢查 29 次，整改問題 7 個；完善 “ 一站式 ” 、 “ 一次性告知 ” 等服務(wù)制度；完成 2024 年度公務(wù)支出、公款消費專項審計、就業(yè)局內(nèi)部審計工作，無違規(guī)現(xiàn)象。推進日志式考核和崗位目標責任制工作，加強對公務(wù)員及事業(yè)單位人員的績效考核量化核定方式。完成對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、行政許可、行政強制案卷行政執(zhí)法案卷自查工作。目前共開展案件評判 6 次，評判案件 675 件，其中優(yōu)秀 315 件，合格 264 件，基本合格 96 件，發(fā)現(xiàn)問題并提出反饋整改意見 33 點。 “ 兩大抓手 ” 規(guī)范工作開展。聯(lián)合市紀委、組織部、編辦、財政等 7 部門組成聯(lián)合督查組，集中對全市財政供養(yǎng)人員“ 吃空餉
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