【正文】 推進(jìn)人才服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加大對(duì)專技人才和高技能人才的培育扶 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 持力度，強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才提升工程 ，努力在新常態(tài)下推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)新跨越。近年來(lái)，我市各類群體待遇水平都有了較大幅度提高，但不同行業(yè)、企業(yè)與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間，退休人員與在職人員之間收入分配矛盾仍十分突出。 “ 陽(yáng)光人社 ” 夯實(shí)作風(fēng)提升。提升仲裁辦案效能，實(shí)行快立、快審、快調(diào)、快結(jié)辦案機(jī)制。接收企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審 359 人，評(píng)審?fù)ㄟ^助理工程師 193 人，初定大中專畢業(yè)助理工程師 56 人，審批上報(bào)工程 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 師 104 人。 落實(shí)企業(yè)幫扶政策。 （二）全力服務(wù)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)發(fā)展 【舉辦大型招聘會(huì) 2次，日常招聘會(huì) 11次，完成目標(biāo)的 183%。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn) “ 十一連調(diào) ” ，今年人均月調(diào)資 249 元，調(diào)資后人均月養(yǎng)老2225 元。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 人保局 XX 年工作總結(jié)和 XX 年工作計(jì)劃 2024 年，市人力社保局緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展、保障民生的主線，穩(wěn)中求進(jìn)，改革創(chuàng)新，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)下的人力社保局，各項(xiàng)工作取得了顯著成效，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由去年的 100 元調(diào)整為 120元，失業(yè)金由 665 元 調(diào)至 915 元，職工醫(yī)保住院統(tǒng)籌報(bào)銷比例從去年的 70%— 90%提高到今年的 83%— 95%、住院最高支付限額從去年的 萬(wàn)元提高到今年的 13 萬(wàn)元。城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1910 人，完成目標(biāo) 112%；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 865人，完成目標(biāo) 119%，其中困難人員 283 人，完成目標(biāo) 142%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記率 %；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 8 期，參訓(xùn) 771 人；開展農(nóng)村勞動(dòng)力 轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn) 1183 人，完成目標(biāo) 148%；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 123 人，完成目標(biāo) 492%。為促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，積極落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策。 做好人才精細(xì)服務(wù)。 2024 年，勞動(dòng)仲裁院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 338 件，涉案人數(shù) 480 人，其中調(diào)解結(jié)案 296 件、撤銷結(jié)案 1 件，裁決結(jié)案 19 件，調(diào)解結(jié)案率 %，期限內(nèi)案件結(jié)案率 100%，結(jié)案金額達(dá) 萬(wàn)元。推進(jìn)日志式考核和崗位目標(biāo)責(zé)任制工作，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員及事業(yè)單位人員的績(jī)效考核量化核定方式。如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同群體間日趨激烈的利益訴求任重道遠(yuǎn)。 促進(jìn)維權(quán)維穩(wěn)，提升勞動(dòng)關(guān)系 以深入推進(jìn) “ 雙愛 ” 活動(dòng)為抓手，健全工資支付保障體制，完善 “ 網(wǎng)格 ” 建立快速維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，妥善處置和化解勞資糾紛。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的精準(zhǔn)對(duì)接服務(wù)，編制《 2024年急需緊缺人才目錄》，拓寬引才渠道，用足用好人才優(yōu)惠政策。 四是矛盾糾紛 依然高發(fā)易發(fā)。完成對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、行政許可、行政強(qiáng)制案卷行政執(zhí)法案卷自查工作。 調(diào)解疏導(dǎo)，提升仲裁效能。完成市 “ 五養(yǎng) ” 大師推薦 28 人，申報(bào)首席技師 3人、技能大師工作室 3 家；組織職業(yè)技能鑒定 1855 人，完成企業(yè)高技能人才試點(diǎn)單位 10 家；組織企事業(yè)單位專技人員公需課程培訓(xùn) 310 人。目前已開展電子商務(wù)培訓(xùn)、電工培訓(xùn)、機(jī)械制圖、電動(dòng)縫紉機(jī)等培訓(xùn)班共 18 期， 1318 人參訓(xùn)。完善業(yè)務(wù)下移基層模式， 8 大險(xiǎn)種的 15 項(xiàng)業(yè)務(wù)下移至鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保窗口辦理，打通服務(wù)群眾的 “ 最后