5人保局某年工作總結(jié)和某年工作計(jì)劃(文件)
【正文】 款消費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)、就業(yè)局內(nèi)部審計(jì)工作，無違規(guī)現(xiàn)象。 二是社會(huì)保障面臨新的考驗(yàn)。另一方面，職工醫(yī)保由于歷史包袱重，退休人員多，加之醫(yī)療費(fèi)用增長快，如何做大醫(yī)?；鸨P子，控制醫(yī)保統(tǒng)籌基金的支出，也將是一項(xiàng)艱巨的工作。 四是矛盾糾紛 依然高發(fā)易發(fā)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配、解決歷史遺留問題等政策實(shí)施產(chǎn)生疊加共振，新的信訪熱點(diǎn)不斷產(chǎn)生，預(yù)防化解信訪突出問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。 逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，平穩(wěn)有序推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保辦理工作。抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，繼續(xù)把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在首位，推進(jìn) “ 百千萬 ” 三年行動(dòng)計(jì)劃。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的精準(zhǔn)對(duì)接服務(wù)，編制《 2024年急需緊缺人才目錄》，拓寬引才渠道，用足用好人才優(yōu)惠政策。預(yù)防重視信訪矛盾，妥善處置各類信訪，答復(fù)率保持在 100%。強(qiáng)化依法行政，健全信息服務(wù)，優(yōu)化窗口服務(wù)，開展正風(fēng)肅紀(jì)監(jiān)督建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。 加強(qiáng) “ 陽光考錄 ” 工作，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)公 務(wù)員“ 日志式 ” 考核，構(gòu)建公務(wù)員平時(shí)考核與年度、定性定量考核相結(jié)合的考評(píng)體系。 促進(jìn)維權(quán)維穩(wěn)，提升勞動(dòng)關(guān)系 以深入推進(jìn) “ 雙愛 ” 活動(dòng)為抓手，健全工資支付保障體制，完善 “ 網(wǎng)格 ” 建立快速維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和仲裁調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，妥善處置和化解勞資糾紛。 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，提升人才開發(fā)。 推進(jìn)民生之本，提升就業(yè)質(zhì)量。 （二）工作目標(biāo) 2024 年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 1700 人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè) 600 人，職業(yè)技能培訓(xùn) 1500 人，其中技能鑒定 1500 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)；新增職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 1800 人，基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增 1000 人，失業(yè)保險(xiǎn)新增 600 人，工傷保險(xiǎn)新 第 11 頁 共 12 頁 增 1000 人，生育保險(xiǎn)新增 500 人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保 險(xiǎn)新增 2024人（參保率達(dá) 95%以上），城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá) 95%以上；社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá) 26 萬；組團(tuán)參加市外引才招聘會(huì) 5 次，引進(jìn)人才 100 人。如何統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同群體間日趨激烈的利益訴求任重道遠(yuǎn)。從我市實(shí)際情況看， “ 兩高 ”（高層次、高技能）人才十分緊缺，一些制約人才引進(jìn)、使用、發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題還未根本解決，高端人才補(bǔ)助與承載能力不足的問題并存。而且我市老企業(yè)多，贍養(yǎng)率高，地方財(cái)政能力有限，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金近年來基本上都處于收不低支的狀態(tài)，依靠省級(jí)調(diào)劑金和地方財(cái)政補(bǔ)助才得以平衡，支付能力僅在 10個(gè)月左右。近年來，高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等群體就業(yè)壓 力增大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展又逐步放緩，維護(hù)就業(yè)局勢穩(wěn)定面臨日漸嚴(yán)峻的考驗(yàn)。推進(jìn)日志式考核和崗位目標(biāo)責(zé)任制工作，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員及事業(yè)單位人員的績效考核量化核定方式。目前共開展案件評(píng)判 6 次，評(píng)判案件 675 件，其中優(yōu)秀 315 件，合格 264 件，基本合格 96 件，發(fā)現(xiàn)問題并提出反饋整改意見 33 點(diǎn)。聯(lián)合市紀(jì)委、組織部、編辦、財(cái)政等 7 部門組成聯(lián)合督查組，集中對(duì)全市財(cái)政供養(yǎng)人員“ 吃空餉 ” 問題進(jìn)行專項(xiàng)整治。 （五）全力建設(shè)隊(duì)伍，維護(hù)形象 “ 陽光考錄 ” 充實(shí)人事隊(duì)伍。 2024 年，勞動(dòng)仲裁院處理勞動(dòng)爭議案件 338 件，涉案人數(shù) 480 人，其中調(diào)解結(jié)案 296 件、撤銷結(jié)案 1 件，裁決結(jié)案 19 件
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