【正文】 時(shí)掌握和公布少數(shù)民族用工動(dòng)態(tài)信息。根據(jù)我市少數(shù)民族特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，積極搭建供需橋梁。深入農(nóng)村基層開(kāi)設(shè)流動(dòng)招聘市場(chǎng)，千方百計(jì)解決少數(shù)民族群眾就業(yè)困難。積極做好職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助少數(shù)民族勞動(dòng)者針對(duì)自身就業(yè)需求和就業(yè)能力做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望 和有培訓(xùn)需求的，納入培訓(xùn)范圍，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 。對(duì)沒(méi)有創(chuàng)業(yè)愿望的，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。三是促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。依托第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，充分挖掘就業(yè)崗位，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類企業(yè)、社區(qū)吸納農(nóng)民就業(yè)，支持農(nóng)民自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) 。通過(guò)勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出等多種方式促進(jìn)農(nóng)民靈活就業(yè)。扎實(shí)開(kāi)展對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 理工作，更多地安置就業(yè)困難人員就業(yè)。 （二）創(chuàng)新思路，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)效。一是加強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性。保持與各企業(yè)的聯(lián)系，建立與派駐企業(yè)管理干部的定期聯(lián) 系機(jī)制，及時(shí)掌握企業(yè)用工信息，與企業(yè)建立用工供求關(guān)系，開(kāi)展 “ 訂單、定崗、定向 ” 崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與上崗就業(yè)的有效對(duì)接 。二是做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作。根據(jù)企業(yè)崗位特點(diǎn)，圍繞企業(yè)用工需求，積極為企業(yè)開(kāi)展新員工的崗位技能培訓(xùn)或老員工的技能提升培訓(xùn)，在提高企業(yè)的整體素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)員工收入的增加。 三是抓好農(nóng)村富余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源狀況和文化素質(zhì)狀況，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以提高就業(yè)轉(zhuǎn)移能力為目標(biāo)，堅(jiān)持短期培訓(xùn)與中長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持培訓(xùn)與技能鑒定相結(jié)合，培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，有針 對(duì)性地開(kāi)展農(nóng)村富余勞動(dòng)力的培訓(xùn)工作，將農(nóng)村富余勞動(dòng)力培育為新型的產(chǎn)業(yè)工人。四是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，管理制度，提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、項(xiàng)目論證、創(chuàng)業(yè)孵化、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)和跟蹤輔導(dǎo)等服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)效率。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作，確保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。搭建創(chuàng)業(yè)者交流互助的有效平臺(tái)，鼓勵(lì)更多的就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。 （三）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障工作，不斷提高社保經(jīng)辦服務(wù) 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 水平。一是促進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)統(tǒng)籌和諧發(fā)展。做好新 型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)向城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進(jìn)農(nóng)村居民社會(huì)保障向更高水平發(fā)展。二是加強(qiáng)社保經(jīng)辦管理服務(wù)工作。全面實(shí)行社保網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)模式，通過(guò)網(wǎng)上征繳、網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上查詢、自助服務(wù)等功能，提升社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的經(jīng)辦管理能力和服務(wù)水平。繼續(xù)開(kāi)展職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄告知工作，健全參保人員個(gè)人信息庫(kù)，逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。三是進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。重點(diǎn)做好非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者的參 保工作，不斷擴(kuò)大職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。四是加大社會(huì)保險(xiǎn)稽核力度。依照社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法、規(guī)范 經(jīng)辦流程和申報(bào)行為，嚴(yán)格基數(shù)核定，防止少繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況發(fā)生，有效地維護(hù)職工合法權(quán)益。五是抓好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作。圍繞基金收支、管理、運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行基金管理的有關(guān)規(guī)定，加大監(jiān)督檢查力度，定期檢查基金運(yùn)行情況。完善監(jiān)管制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保障基金的全程監(jiān)管，確保基金安全。六是落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策。按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金，落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，穩(wěn)步提高各類保障對(duì)象的待遇水平。 （四）做好人事管理和人才引進(jìn)各項(xiàng)工作。一是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好各項(xiàng)管理工作。二 是把人才引進(jìn)與全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 緊密結(jié)合，以緊缺、急需人才為重點(diǎn)，多層次多渠道引進(jìn)人才，確保人才 “ 引得來(lái) ” 、 “ 留得住 ” 。三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，加強(qiáng)職稱評(píng)定管理，積極做好事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審?fù)扑]工作，技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。四是及時(shí)貫徹落實(shí)有關(guān)工資福利文件精神，辦理完成機(jī)關(guān)工作人員升級(jí)升檔及事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資工作，做好退休人員的審核審批管理工作。五是做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作和自主擇業(yè)隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理工作。 （五）提升勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法工作水平，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn) xx 年人社局工作總結(jié)及 xx 年工作計(jì)劃（ 3） .doc 免費(fèi)為全國(guó)范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫(xiě)稿任務(wù)。 支付 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔