【正文】 時掌握和公布少數(shù)民族用工動態(tài)信息。根據(jù)我市少數(shù)民族特點，有針對性地開展專場招聘活動，積極搭建供需橋梁。深入農(nóng)村基層開設流動招聘市場，千方百計解決少數(shù)民族群眾就業(yè)困難。積極做好職業(yè)指導服務，幫助少數(shù)民族勞動者針對自身就業(yè)需求和就業(yè)能力做好職業(yè)規(guī)劃，對有創(chuàng)業(yè)愿望 和有培訓需求的，納入培訓范圍，加強創(chuàng)業(yè)培訓 。對沒有創(chuàng)業(yè)愿望的，進行職業(yè)技能培訓，拓寬就業(yè)渠道。三是促進農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)。依托第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)，充分挖掘就業(yè)崗位，鼓勵引導各類企業(yè)、社區(qū)吸納農(nóng)民就業(yè)，支持農(nóng)民自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) 。通過勞務派遣、勞務輸出等多種方式促進農(nóng)民靈活就業(yè)。扎實開展對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，進一步加強公益性崗位管 第 14 頁 共 16 頁 理工作，更多地安置就業(yè)困難人員就業(yè)。 （二）創(chuàng)新思路，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓實效。一是加強培訓針對性。保持與各企業(yè)的聯(lián)系，建立與派駐企業(yè)管理干部的定期聯(lián) 系機制，及時掌握企業(yè)用工信息，與企業(yè)建立用工供求關系，開展 “ 訂單、定崗、定向 ” 崗前培訓，實現(xiàn)培訓與上崗就業(yè)的有效對接 。二是做好企業(yè)職工培訓工作。根據(jù)企業(yè)崗位特點，圍繞企業(yè)用工需求，積極為企業(yè)開展新員工的崗位技能培訓或老員工的技能提升培訓，在提高企業(yè)的整體素質、增強企業(yè)的競爭力的同時，實現(xiàn)員工收入的增加。 三是抓好農(nóng)村富余勞動力技能培訓。結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力資源狀況和文化素質狀況，以市場需求為導向，以提高就業(yè)轉移能力為目標，堅持短期培訓與中長期培訓相結合，堅持培訓與技能鑒定相結合，培訓與就業(yè)相結合，有針 對性地開展農(nóng)村富余勞動力的培訓工作，將農(nóng)村富余勞動力培育為新型的產(chǎn)業(yè)工人。四是推進創(chuàng)業(yè)培訓工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓體系，管理制度，提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、項目論證、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導和跟蹤輔導等服務，提高創(chuàng)業(yè)服務效率。加強創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設，規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓教學工作，確保創(chuàng)業(yè)培訓質量穩(wěn)步提高。搭建創(chuàng)業(yè)者交流互助的有效平臺，鼓勵更多的就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動力、大中專畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)成功就業(yè)。 （三）統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障工作，不斷提高社保經(jīng)辦服務 第 15 頁 共 16 頁 水平。一是促進城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險事業(yè)統(tǒng)籌和諧發(fā)展。做好新 型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險向城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險轉移接續(xù)工作，促進農(nóng)村居民社會保障向更高水平發(fā)展。二是加強社保經(jīng)辦管理服務工作。全面實行社保網(wǎng)上經(jīng)辦服務模式，通過網(wǎng)上征繳、網(wǎng)上申報、網(wǎng)上查詢、自助服務等功能，提升社保經(jīng)辦機構的經(jīng)辦管理能力和服務水平。繼續(xù)開展職工養(yǎng)老保險個人權益記錄告知工作，健全參保人員個人信息庫，逐步做實個人賬戶。三是進一步擴大社會保障覆蓋面。重點做好非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者的參 保工作，不斷擴大職工養(yǎng)老保險參保范圍。四是加大社會保險稽核力度。依照社會保險稽核辦法、規(guī)范 經(jīng)辦流程和申報行為，嚴格基數(shù)核定，防止少繳、漏繳社會保險費情況發(fā)生，有效地維護職工合法權益。五是抓好社會保險基金監(jiān)管工作。圍繞基金收支、管理、運營的各個環(huán)節(jié)，加強內控制度建設，嚴格執(zhí)行基金管理的有關規(guī)定，加大監(jiān)督檢查力度，定期檢查基金運行情況。完善監(jiān)管制度，實現(xiàn)對社會保障基金的全程監(jiān)管，確保基金安全。六是落實各項社會保障政策。按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷待遇標準的調整工作，穩(wěn)步提高各類保障對象的待遇水平。 （四）做好人事管理和人才引進各項工作。一是強化干部隊伍建設，抓好各項管理工作。二 是把人才引進與全市的經(jīng)濟發(fā)展 第 16 頁 共 16 頁 緊密結合，以緊缺、急需人才為重點，多層次多渠道引進人才，確保人才 “ 引得來 ” 、 “ 留得住 ” 。三是穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類改革，加強職稱評定管理，積極做好事業(yè)單位各系列專業(yè)技術職務的評審推薦工作，技術人員和管理人員繼續(xù)教育培訓工作。四是及時貫徹落實有關工資福利文件精神，辦理完成機關工作人員升級升檔及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資工作，做好退休人員的審核審批管理工作。五是做好軍隊轉業(yè)干部安置工作和自主擇業(yè)隊轉業(yè)干部管理工作。 （五）提升勞動維權執(zhí)法工作水平，促進勞動關系和諧穩(wěn) xx 年人社局工作總結及 xx 年工作計劃（ 3） .doc 免費為全國范文類知名網(wǎng)站，下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務。 支付 元已有 11 人下載 下載這篇 word 文檔