【正文】 目標，為全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展再做新貢獻。 2024 年工作計劃 2024 年，我縣人力資源和社會保障工作的總體思路是。深入貫徹黨的十八大三中、四中全會精神，圍繞全縣發(fā)展《融入大郴州，加速新跨越，聚力建小康，爭當郴州起飛的排頭兵 ” 的總目標，堅持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 工作主線，不斷引深人力資源和社會保障各項工作，努力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者有平臺、就業(yè)者有崗位，社會保障水平穩(wěn)步提高，城鄉(xiāng)居民持續(xù)增收，人才隊伍不斷優(yōu)化，勞動關系更加和諧的工作目標，全力創(chuàng)優(yōu)全縣發(fā)展社會環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。 第 15 頁 共 18 頁 一、不僅保量，而且提 “ 質(zhì) ” ，一如既往抓就業(yè)。 一是加快創(chuàng)業(yè)體系化建設。將創(chuàng)業(yè)培訓與指導、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設、創(chuàng)業(yè)資金三者結合起來，形成創(chuàng)業(yè)資金、平臺、人員三到位，助推我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)體系化建設取得階段性成果。二是著力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。提早打算，全面部署。將事業(yè)單位招聘與各種形式的招聘會相結合；將落實離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記政策和人事代理相結合；將專項培訓和集中就業(yè)指導相結合，多方面、全方位提高高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。三是重點群體就業(yè)要有新突破。隨著我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展穩(wěn)步推進，下崗再就業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力等面臨著廣闊的用工機遇，我們將通過具有針對性的對接、培訓，提高這類人群的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。 二、不求最高，只求更高，踏踏實實提保障。 一是把 “ 五險統(tǒng)征 ” 作為擴面征繳的重要抓手。在省、市人社部門相關業(yè)務科室的指導下，我們將成立 “ 五險統(tǒng)征 ” 領導小組，抽調(diào)五個經(jīng)辦機構的業(yè)務骨干參與其中，規(guī)范經(jīng)辦流程，統(tǒng)一業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)，確保社保參保率和基金征繳率穩(wěn)步增長。二是拓展社會保障 “ 一卡通 ” 的應用功能，爭取在 2024 年實現(xiàn)全縣持卡人達 萬。堅持內(nèi)外兩條線的工作方針，內(nèi)部要盡快協(xié)調(diào)好養(yǎng)老、醫(yī)療等五個經(jīng)辦機構，加強協(xié)調(diào)和配合，共同把這項工作做好；外 部要與參保企業(yè)和銀行及時溝通、協(xié)調(diào)，共助此項業(yè)務穩(wěn)步推進。三是提升社保服務管理水平。在 “ 服務提升年 ” 第 16 頁 共 18 頁 活動的帶動下，我們將繼續(xù)以提高社保管理服務水平為目標，追求更高的辦事效率、更高的服務水平的目標。 三、不為所有，但為所用，多措并舉興人才。 一是積極推進人才強縣戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)力度，建立起以高學歷、高職稱、強專業(yè)的人才為基礎的信息庫，全面統(tǒng)計我縣現(xiàn)有人才情況，積極分析人才結構與分布、人才發(fā)展趨勢及緊缺程度，為我縣人才隊伍建設提供第一手分析材料。二是針對性的引進人才。我們將以我縣經(jīng)濟發(fā)展所 需人才為導向，不求所有，但為所用。重點對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化等方面的人才加大引進力度。三是協(xié)同相關部門穩(wěn)步開展事業(yè)單位分類改革工作，把我縣事業(yè)單位依照社會功能劃分為：承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務三個類別，并逐步建起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的事業(yè)單位管理體制和運行機制，進一步增強事業(yè)單位活力，提高服務質(zhì)量和效率。四是通過培訓 “ 塑 ” 人才。我們將通過事業(yè)單位集中培訓和公務員集中培訓，繼續(xù)提高我縣機關事業(yè)單位人員素質(zhì)；通過專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，提高教師、企業(yè)技術工人的整體素質(zhì)。從而 在我縣機關事業(yè)單位、企業(yè)、農(nóng)村等各個階層形成引人才、育人才、興人才的氛圍。五是為進一步摸清全縣人才家底，盤活全縣人才資源，優(yōu)化全縣人才結構，夯實全縣人才基礎，實施人才強縣戰(zhàn)略，服務好社會經(jīng)濟發(fā)展， 2024 年我局將擬定開發(fā)創(chuàng)立全縣人社系統(tǒng)服務管理的 第 17 頁 共 18 頁 各類人才信息，建立 xx 縣人才信息庫。 四、不只一層，更要全面，千方百計促增收。 一是統(tǒng)籌推進 “ 勞動用工備案 ” 與 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設工作。努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點，把 “ 兩網(wǎng)化 ” 、 “ 勞動用工備案 ” 、書面審查和農(nóng)民工工資保障金工作結合起來，整合工作力量 ，調(diào)整工作內(nèi)容，把四個工作任務壓縮到一個工作重點中來，有效減輕用人單位負擔和成本，也節(jié)約了我們的行政資源。 2024年我們力爭把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證所有用人單位勞動用工底子清，人員清。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。二是執(zhí)法的全覆蓋。我們將通過日常檢查和專項檢查對全縣所有行業(yè)勞動者的權益加以維護，做到執(zhí)法范圍全覆蓋；對在執(zhí)行最低工資標準、工資指導線、職工帶薪年休假等 方面加以檢查和懲處，做到執(zhí)法內(nèi)容的全覆蓋。三是全面落實各項增收政策。我們將利用縣鄉(xiāng)村三級平臺，宣傳各項國家的增收政策，做好增收真實數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報，特別是在民生方面，我們將加大宣傳和執(zhí)法力度，多層努力，千方百計增加居民收入。四是制定切實可行的計劃、安排，將全年的各項工作任務、目標責任到人，確保各股室、局屬各單位按照步驟，穩(wěn)步推進，保質(zhì) 第 18 頁 共 18 頁 保量完成全年的各項目標任務。