【正文】 。我們將利用縣鄉(xiāng)村三級(jí)平臺(tái)，宣傳各項(xiàng)國家的增收政策，做好增收真實(shí)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)，特別是在民生方面，我們將加大宣傳和執(zhí)法力度，多層努力，千方百計(jì)增加居民收入。我們將通過日常檢查和專項(xiàng)檢查對(duì)全縣所有行業(yè)勞動(dòng)者的權(quán)益加以維護(hù)，做到執(zhí)法范圍全覆蓋；對(duì)在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、職工帶薪年休假等 方面加以檢查和懲處，做到執(zhí)法內(nèi)容的全覆蓋。以此為基礎(chǔ)，建立企業(yè)誠信檔案，推動(dòng)我縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。 2024年我們力爭(zhēng)把我縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)用工底子摸清，力爭(zhēng)率先在全市實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工備案和勞動(dòng)合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動(dòng)用工案件工作的亮點(diǎn)。 一是統(tǒng)籌推進(jìn) “ 勞動(dòng)用工備案 ” 與 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)工作。五是為進(jìn)一步摸清全縣人才家底，盤活全縣人才資源，優(yōu)化全縣人才結(jié)構(gòu)，夯實(shí)全縣人才基礎(chǔ)，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，服務(wù)好社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 2024 年我局將擬定開發(fā)創(chuàng)立全縣人社系統(tǒng)服務(wù)管理的 第 17 頁 共 18 頁 各類人才信息，建立 xx 縣人才信息庫。我們將通過事業(yè)單位集中培訓(xùn)和公務(wù)員集中培訓(xùn)，繼續(xù)提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員素質(zhì)；通過專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高教師、企業(yè)技術(shù)工人的整體素質(zhì)。三是協(xié)同相關(guān)部門穩(wěn)步開展事業(yè)單位分類改革工作，把我縣事業(yè)單位依照社會(huì)功能劃分為：承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、從事公益服務(wù)三個(gè)類別，并逐步建起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)督有力的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。我們將以我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展所 需人才為導(dǎo)向，不求所有，但為所用。 一是積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)力度，建立起以高學(xué)歷、高職稱、強(qiáng)專業(yè)的人才為基礎(chǔ)的信息庫，全面統(tǒng)計(jì)我縣現(xiàn)有人才情況，積極分析人才結(jié)構(gòu)與分布、人才發(fā)展趨勢(shì)及緊缺程度，為我縣人才隊(duì)伍建設(shè)提供第一手分析材料。在 “ 服務(wù)提升年 ” 第 16 頁 共 18 頁 活動(dòng)的帶動(dòng)下，我們將繼續(xù)以提高社保管理服務(wù)水平為目標(biāo)，追求更高的辦事效率、更高的服務(wù)水平的目標(biāo)。堅(jiān)持內(nèi)外兩條線的工作方針，內(nèi)部要盡快協(xié)調(diào)好養(yǎng)老、醫(yī)療等五個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，共同把這項(xiàng)工作做好；外 部要與參保企業(yè)和銀行及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，共助此項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。在省、市人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)科室的指導(dǎo)下，我們將成立 “ 五險(xiǎn)統(tǒng)征 ” 領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)五個(gè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)骨干參與其中，規(guī)范經(jīng)辦流程，統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，確保社保參保率和基金征繳率穩(wěn)步增長。 二、不求最高，只求更高，踏踏實(shí)實(shí)提保障。三是重點(diǎn)群體就業(yè)要有新突破。提早打算，全面部署。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)、創(chuàng)業(yè)資金三者結(jié)合起來，形成創(chuàng)業(yè)資金、平臺(tái)、人員三到位，助推我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)體系化建設(shè)取得階段性成果。 第 15 頁 共 18 頁 一、不僅保量，而且提 “ 質(zhì) ” ，一如既往抓就業(yè)。 2024 年工作計(jì)劃 2024 年，我縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是。這些問都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦幸鉀Q。規(guī)范干部職工辦公用房面積，嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于干部職工辦公面積規(guī)定，清除 第 14 頁 共 18 頁 違規(guī)占用和多占房的現(xiàn)象。修訂完善了公務(wù)用車管理制度，嚴(yán)格了公車的使用和規(guī)范了節(jié)假日的封存。 ，創(chuàng)建廉潔團(tuán)結(jié)的人社集體。我們以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo)，樹立群眾觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)體現(xiàn)為民務(wù)實(shí)清廉的工作作風(fēng)。 人社部門是重要的民生部門，一頭連著政府，一頭連著百姓，一年來，我們按照 “ 民生為本，人才優(yōu)先，服務(wù)至上，爭(zhēng)創(chuàng)一流 ”的總要求，全局在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫，在提升服務(wù) 水平上做文章，在廉潔勤政上嚴(yán)要求，有效的提高了部門形象和服務(wù)水平，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。對(duì)于獲得資格的人員，結(jié)合事業(yè)單位管理崗位設(shè)置，符合聘任條件后，發(fā)放相應(yīng)聘任證書 71 人。全年共申報(bào)參加高級(jí)職稱評(píng)審人員 94 人，參加中級(jí)職稱評(píng)審人員 74 人。為了培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、分布廣泛、技術(shù)水平高的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，我們不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)和評(píng)審工作。以《高舉旗幟，奪取新的勝利》、《公務(wù)員心智模式建設(shè)》、《當(dāng)今中國社會(huì)問題和社會(huì)管理》等為課程內(nèi)容對(duì)我縣新招錄公務(wù)員進(jìn)行了培訓(xùn)。今年，我們以事業(yè)單位培訓(xùn)和公務(wù)員培訓(xùn)為重點(diǎn)，努力提高全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員素質(zhì)。事業(yè)單位計(jì)劃招聘 260 人，因個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)不足、考生棄權(quán)等原因，通過筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，最終招聘到 182 名優(yōu)秀人才（其中：鄉(xiāng) 第 12 頁 共 18 頁 鎮(zhèn)站所工作人員 56 人、教育系統(tǒng) 40 人、衛(wèi)生系統(tǒng) 86 人），現(xiàn)已全部到崗上班，為我縣基層事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)有力的支持。 （聘）工作。 人才資源是第一資源。截止 10 月 29 日，共受理各類案件 156 宗：其中，經(jīng)審查后立案裁決 25 宗；立案調(diào)解 120 宗；移送相關(guān)部門處理 11 宗；時(shí)限內(nèi)結(jié)案率 100%，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取各項(xiàng)補(bǔ)償 800 余萬元，至今未出現(xiàn)因仲裁機(jī)構(gòu)處理辦案不公或不及時(shí)而