5人社局某年工作總結及某年工作謀劃-資料下載頁
2025-08-28 21:11本頁面
【正文】 ，新增用工備案 44 家，總數(shù)達 212 家。通過下企業(yè)和企業(yè)報送資料等方式，審核企業(yè)用工備案 47 家，為其享受穩(wěn)崗補貼做出前期認定工作。 受理勞動爭議案件 198 件，其中經(jīng)審查不符合受案范疇不予受理 23 件，受理 175 件，調(diào)解撤訴 41 件，裁決結案 126 件。處理信訪案件 15 件，含網(wǎng)上信訪 14 件，均已辦結。 接收工傷認定申請 428 起，企業(yè)放棄 51 件，依法作出認定377 起，保障了受傷職工得到及時救治和補償，有效維護了企業(yè)和職工的合法權益。 二、 2024 年工作謀劃 第 10 頁 共 11 頁 進一步拓寬就業(yè)渠道。開發(fā)公益性崗位，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)；做好勞務輸出，計劃轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村富余勞動力 3000人次；開展技能培訓，提升勞動者素質(zhì)以促進就業(yè)；加大創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款工作力度，引導、幫助創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn) “ 創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) ” ，確保就業(yè)總量穩(wěn)步增大。 加大社會保險擴面力度，促進各類企業(yè)特別是城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參加保險。職工養(yǎng)老保險參保人員中斷繳費是普遍現(xiàn)象也是亟待解決的難題，我們將研究針對措施，堅持宣傳和挖潛相結合，加大執(zhí)法力度，嚴把審核關，力爭收到實效；鑒于每年 有 5000 人由繳費人員轉(zhuǎn)入待遇領取，為防止出現(xiàn)基金征繳下滑， 2024 年著力開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面及參保繳費工作，確保參保率達到 95%；加大機關事業(yè)養(yǎng)老保險籌資機制，調(diào)整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保養(yǎng)老金足額發(fā)放；居民醫(yī)保和新農(nóng)合合并為 “ 城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險 ”后，爭取降低原居民醫(yī)保繳費基數(shù)、增加慢性病待遇，提高原農(nóng)合報銷比例、實現(xiàn) **內(nèi)直接入院；啟動職工醫(yī)保省內(nèi)異地結算工作；積極擴大工傷保險覆蓋面，加大建筑施工、機關事業(yè)單位人員參加工傷保險力度，啟動城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加工傷保險工作。社?？?2024 年全面啟用，按省廳部署落實好 45 萬原農(nóng)合參保人員的社?？ㄖ谱骷鞍l(fā)放工作。 完善人事人才工作。做好公務員年度考核及獎懲工作； 第 11 頁 共 11 頁 對政府系統(tǒng)公務員開展培訓，提高公務員隊伍整體素質(zhì)；做好軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困及穩(wěn)定工作；加強事業(yè)單位管理，做好崗位設置工作，理順崗位設置與職稱聘用問題，并適時開展事業(yè)單位公開招聘工作；做好機關事業(yè)單位人員工資、福利工作；做好專業(yè)技術人員管理工作，落實好職稱制定改革工作；充分利用多種媒介，組織多樣的活動，選聘優(yōu)秀大中專畢業(yè)生來我市工作；組織我市企業(yè)參加各類招聘洽談 會，引進急需的人才，助力我市經(jīng)濟發(fā)展；加強人才交流中心黨支部管理工作，解除大中專畢業(yè)生后顧之憂；聯(lián)合組織部做好農(nóng)村實用人才培訓、表彰工作。 加大維權工作力度，維護和諧勞動關系。開展陽光服務活動，宣傳和貫徹勞動保障法律法規(guī)和政策，提高企業(yè)和勞動者的法律意識；繼續(xù)完善勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 數(shù)據(jù)采集，與建設、公安、工商等部門開展聯(lián)合執(zhí)法，開展 “ 清理整頓人力資源市場秩序 ” 、 “ 清理雙節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資 ” 等專項行動；繼續(xù)推進勞動合同制度和勞動用工備案制度；做好勞動爭議案件的調(diào)解仲裁；做好工傷認定工作。
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