5區(qū)人社局某年深化改革工作總結(jié)-wenkub
2024-09-11 19 本頁面
【正文】 建常態(tài)化、全方位立體培訓模式。根據(jù)市級統(tǒng)一部署， 11 月 24 日我局組織召開全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作會議，同時根據(jù)市委組織部、編辦、人社局、財政局《關(guān)于開展全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作的通知》（ **人社秘〔 2024〕 337號）文件精神，區(qū)委組織部、編辦、人社局、財政局研究并下發(fā)《關(guān)于開展全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作的通知》，全面部署全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集工作，目前數(shù)據(jù)采集工作正在按工作安排有序推進。建立了招才引智聯(lián)絡(luò)員機制，通過該信息平臺可以及時向轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位發(fā)布人才政策信息，引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)報送 “ 合 **蚌人才特區(qū) ” 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求信息和引進境外技術(shù)、管理人才項目計劃，引導(dǎo)企業(yè)申報各項人才政策，積極推動人才工作的開展。三是高度關(guān)注重點企業(yè)，指導(dǎo)申報人才政策。繼續(xù)開展聘用人員招聘工作，加強聘用人員管理和考核，做好聘用人員年度考核工作。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府 “ 提速北區(qū)，統(tǒng)籌南區(qū) ”
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