5人社局半年工作總結6篇-資料下載頁
2025-08-28 21:04本頁面
【正文】 人，月增資 86337 元；工資審批工作實事求是，嚴格把關，維護了工資政策的嚴肅性和廣大干部職工的切身利益。 三、及時完成艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼的審批工作。根據(jù)省人事廳、教育廳、財政廳《關于印發(fā)〈省艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼補貼發(fā)放管理辦法〉的通知》（贛人字 [2024]281 號）以及贛人社字【 2024】 260 號文件精神，對2024年 9 月至 2024 年 2月學期享受艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼補貼對象進行核定，核定享受特殊津貼 337 人，審批特殊津貼 528120 元 。 第 13 頁 共 15 頁 四、辦理了其它正常工資業(yè)務工作。為 2024 年度和 2024 年度事業(yè)單位崗位變動人員進行工資審批，目前審批崗位變動人數(shù)1124 人；為中小學校 996 名教師審批了教齡津貼；為機關事業(yè)單位 68 人轉(zhuǎn)移了工資關系；為 18 名遺屬辦理了生活困難補助審批；妥善處理來信來訪以及政協(xié)提案 4 件；辦理機關事業(yè)單位工作人員正常退休 62 人；為機關事業(yè)單位 26 名離休干部提高了護理費標準。 五、配合局領導和各股室完成其他任務。 2024 年下半年主要做好以下工作： 一、完成義務教育學校工作人員 2024 年基礎性績效工資標準的核定，并及時進行審批。進一步完善、規(guī)范義務教育學?？冃ЧべY的分配工作，指導教育部門和義務教育學校對獎勵性績效工資的考核辦法和考核制度作進一步完善。 二、協(xié)助出臺《縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案》，并做好全縣事業(yè)單位績效工資分配的平衡實施和穩(wěn)步推行。 三、做好 2024 年上半年艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼對象的核定以及教師特殊津貼的審批；繼續(xù)完成 2024 年度事業(yè)單位崗位變動人員工作的審批。 四、積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，加強業(yè)務 知識學習，努力完成其他各項工作任務。 第 14 頁 共 15 頁 第六篇：公務員管理股半年工作總結 2024 年上半年，公務員管理股在局黨組的正確領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照縱深推動我縣人事人才工作發(fā)展要求，著力完成公務員管理、錄用、調(diào)配、獎懲、任免、人事統(tǒng)計、年度考核、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各項目標任務，現(xiàn)將 2024 年上半年工作完成情況總結如下： （一）公務員年度考核嚴格規(guī)范。 2024 年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關公務員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計 521 名同志的考核，共有 81 人評定為 優(yōu)秀等次。 2024 年年度考核加強了對人員身份的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。 （二）公務員統(tǒng)計全面精確。按照上級有關文件及會議要求，及時安排部署，組織人員培訓，統(tǒng)一口徑，規(guī)范操作。在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成公務員年報統(tǒng)計工作。截止至 2024 年 12 月31 日，全縣政府系列公務員共有 793 人，其中縣直部門 494 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 212 人，參照管理人員 87 人。同時，注重完善全縣公務員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，建立全縣機關事業(yè)單位職工花名冊。 （三）中小學教師招聘工作順利實施。計劃招聘 70 名 ，報考人數(shù)達 650 余人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。精心組織、嚴肅考風考紀，首次實行了全程監(jiān)控錄像管理。目前，已完成了筆試和面試工作。 （四）合理設置三支一扶崗位。省市下達我縣三支一扶招募 第 15 頁 共 15 頁 計劃 25 名，我辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求實際，較為合理地設置了三支一扶崗位，今年首次對部分崗位設置了專業(yè)要求，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)能招募到合適人才提供保障。 （五）嚴格股級干部任免程序。堅持正確的用人導向，嚴格股級干部任用程序，全面貫徹《干部任用條例》，延遲選拔任用干部的原則、標準和程序，特別是注重了群眾評議環(huán)節(jié)，群眾評議滿意率和基本滿 意率達到 80%以上方可提拔重用。上半年共完成 5 個政府機關事業(yè)單位 44 名股級干部的任免工作。
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