【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)技能競賽，家政服務(wù)員、物業(yè)管理員、可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計師、西式烹調(diào)師等 4 個工種共吸引 362 名選手參賽， 24 名參賽選手和 20 個組織單位受到表彰獎勵，其中獲授 xx 市 “ 技術(shù)創(chuàng)新能手 ” 稱號 4 人， xx 市 “ 技術(shù)能手 ”8 人， xx 市 “ 工人先鋒號 ”4 個， “ 優(yōu)秀組織單位 ”16個，另有 253 人通過競賽提高了自身技能水平，其中 136 人獲中級職業(yè)資格證， 30 人獲高級職業(yè)資格證。我區(qū)參加省、市技能競賽的選手均獲好成績，其中在省決賽中，我區(qū) 1 名選手獲養(yǎng)老護(hù)理員第一名； 3 名選手獲名菜制作（中式烹調(diào)師、西式烹調(diào)師）金獎、 1 名選手獲銀獎。大力推進(jìn)區(qū)高技能人才公共實訓(xùn)鑒定基地建設(shè)，目前已順利完成全部項目的招標(biāo)、采購合同簽訂和首 期請款工作，完成寶江電子廠場地接管工作并進(jìn)入工程設(shè)計階段。開展高技能人才定點實訓(xùn)基地建設(shè)，今年 8 月我局與區(qū)企業(yè)聯(lián)合 第 8 頁 共 17 頁 會簽訂《共建 xx 區(qū)高技能人次定點實訓(xùn)基地及人才培養(yǎng)合作協(xié)議》，共建定點實訓(xùn)基地，與 xx 市番禺電纜集團(tuán)有限公司、番禺珠江鋼管有限公司等 4 家公司簽約掛牌。 （四）嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理政策，穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革。 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理政策。認(rèn)真做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招聘錄用和轉(zhuǎn)任調(diào)任工作，完善事業(yè)單位公開招聘動態(tài)巡查工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行考生、考官雙抽簽及考官交流和全員 持證上崗制度，實行面向社會公開招考錄用，公招率達(dá) 100%。全年招錄事業(yè)單位工作人員 104 名，指導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)組織衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)招用基層醫(yī)療人員 804 人。推進(jìn)事業(yè)單位人員管理系統(tǒng)應(yīng)用，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 3 期培訓(xùn)工作人員 1100 余人次。加強(qiáng)公務(wù)員教育培訓(xùn)，開辦干部自選課程培訓(xùn)班 39 期培訓(xùn) 6073 人次；舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)和副科級公務(wù)員任職培訓(xùn)班，共培訓(xùn) 165 人，舉辦番禺大學(xué)堂講座， 900 多名公務(wù)員參加了學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，全面提升公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和能力水平。完成 2024 年公務(wù)員考核獎勵工作，全區(qū) 930 名 公務(wù)員受到獎勵，其中三等功 136 人。做好全區(qū) 2 萬多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員的待遇統(tǒng)發(fā)。 穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革。完成崗位設(shè)置的事業(yè)單位占應(yīng)進(jìn)行崗位設(shè)置單位總數(shù)的 96%，完成崗位聘用的事業(yè)單位占應(yīng)進(jìn)行崗 第 9 頁 共 17 頁 位設(shè)置單位總數(shù)的 85%，教育、衛(wèi)生等崗位設(shè)置的重點系統(tǒng)完成率達(dá) 100%。根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位工作人員平均工資水平和義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資水平，制定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案，草擬其他事業(yè)單位績效工資實施方案并呈報區(qū)政府研究。積極配合區(qū)教育、文廣等相關(guān)部門，推進(jìn)我區(qū)教育系統(tǒng)和文化系統(tǒng)改 革工作，協(xié)調(diào)解決幼兒園教師、國企學(xué)校教師等群體的待遇問題。 （五）創(chuàng)新勞動關(guān)系調(diào)處工作機(jī)制，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。 創(chuàng)新工作機(jī)制。在深入實施 “ 屬地分案，巡查控案、調(diào)解銷案、仲裁辦案 ” 的基礎(chǔ)上，在全區(qū)企業(yè)廣泛開展 “ 以文化引領(lǐng)和諧，以政策規(guī)范用工，以機(jī)制創(chuàng)新化解矛盾 ” 為主要內(nèi)容的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建活動，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)和諧發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)用工情況排查，注重抓好重大節(jié)假日和特殊敏感時期的勞資形勢分析和防控，先后 6 次召開會議部署階段性勞動維穩(wěn)工作，做到勞資糾紛嚴(yán)防、嚴(yán)查、嚴(yán)控。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項 執(zhí)法檢查，及時消除不穩(wěn)定因素。目前我區(qū)納入勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)管理的企業(yè)約 萬戶（錄入 pj5 系統(tǒng)管理企業(yè)有 萬戶），涉及勞動者 萬人，其中已簽訂勞動合同 萬人，通過巡查督促企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同 萬份、為 萬名勞動者辦理社會保險參保手續(xù)。開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查行動 5 次，基本覆蓋各類重點突出勞資矛盾行業(yè)； 第 10 頁 共 17 頁 開展建筑工地工人工資支付情況、珠寶首飾行業(yè)參加社會養(yǎng)老保險情況、日資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工情況等專項排查 6 次，累計巡查企業(yè) 4000 多戶次，排查處 理企業(yè)勞資隱患 170 多宗，并有效化解在萌芽狀態(tài)。加強(qiáng)勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急調(diào)處，完善我區(qū)勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，梳理優(yōu)化突發(fā)事件預(yù)警、響應(yīng)和應(yīng)急處置工作流程，實行 24 小時值班制度、 “ 零報告 ” 制度和節(jié)假日坐班值班制度，密切與區(qū)維穩(wěn)辦、建設(shè)、公安、法院等部門及各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心聯(lián)動，確?，F(xiàn)場介入迅速、信息報送及時。全年共處理勞資糾紛突發(fā)事件 342 宗，涉及勞動者 萬人，追發(fā)工資福利等 11664 萬元，其中 30 人或以上案件187 宗涉及勞動者 萬多人，追發(fā)工資福利等 11309 萬元。接待職工群眾來訪 3761 批 /5872 人、來電 5762 件，處理群眾來信（含區(qū)長熱線） 451 件，信訪件到