5區(qū)人社局工作總結報告材料(編輯修改稿)
2024-09-11 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務行業(yè)的定向式培訓，實現(xiàn)了培訓 — 就業(yè)的良好對接，就業(yè)成功率達 96%； “ 育嬰 ”“ 家政 ” 等居民服務業(yè)培訓班深收歡迎，就業(yè)成功率達 96%；物業(yè)管理人力資源培訓班效果良好，就業(yè)成功率達 95%。加強創(chuàng)業(yè)培訓，以創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)富民，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全年開展創(chuàng)業(yè)培訓班 12期，培訓 360人，直接實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù) 89人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù) 825 人， 25 期創(chuàng)業(yè)意識 培訓班，共培訓 3268人，為創(chuàng)業(yè)人才的儲備奠定了基礎。 （三）社會保險，扎實推進，全民覆蓋 一是建制長效，強化社?；鸨O(jiān)管。健全基金監(jiān)督組織和內(nèi)審等管理制度，嚴格實行 “ 一事雙崗雙審 ” 制度，局基金監(jiān)督小組每半年進行一次基金檢查，確保了基金安全運行和保值增值。切實發(fā)揮社會保險稽核的基礎作用，對參保單位按新的工資收入進行了年審，追繳企業(yè)漏報盲報社?；? 萬元，糾正 15家企業(yè) 207 人的選擇性參保；抓好養(yǎng)老金待遇領取資格認證工作，杜絕養(yǎng)老保險基金的流失。截止目前，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收 入 7845 萬元，基金支出 3096 萬元，滾存結余 65155 萬元。 第 5 頁 共 9 頁 二是健全體系，提高社保服務質量。建立了專門的征繳崗位，配備了操作人員，明確崗位職責，落實崗位責任。健全街道（鎮(zhèn)）社會保障服務平臺，加強對基層經(jīng)辦人員的培訓，提升服務能力；為基層提供專業(yè)設備，提升硬件水平，全區(qū) 129 個社區(qū)（村）共為 22053 名企業(yè)退休人員在 “ 全市離退休人員社會化管理服務系統(tǒng) ” 中建立了模，完成了養(yǎng)老金待遇領取資格認證工作，提升了退休人員社會化管理服務水平。落實小集體政策，嚴把審核關，2980 人納入企業(yè)養(yǎng)老保險，沒有上訪現(xiàn)象發(fā)生。接轉 市里下放的市政、園林、環(huán)衛(wèi)三局 783 名工作人員和退休人員的五項保險，解決了從 2024 年起一直困擾的遺留問題，維護了社會穩(wěn)定。三是規(guī)范管理，完善醫(yī)保服務流程。參保擴面工作常抓不懈，全區(qū)17 個街道（鎮(zhèn)）城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人員共 21 萬余人；年審工作不斷加強，對轄區(qū)內(nèi) 22 家定點醫(yī)療機構開展了一次全面的定點醫(yī)療機構年度審核，規(guī)范了定點醫(yī)療機構的管理；加大了醫(yī)?；鸨O(jiān)管，嚴把審核關，在醫(yī)療費用的報帳方面，實行雙崗雙審，建立了城鄉(xiāng)居民異地醫(yī)療費用資料的統(tǒng)一申報制度，進一步規(guī)范經(jīng)辦流程，從制度上杜絕了騙保套保情況的發(fā)生，確保 了醫(yī)?；鸬陌踩?。 （四）
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