【正文】 組織衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)招用基層醫(yī)療人員 804 人。根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位工作人員平均工資水平和義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資水平，制定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案，草擬其他事業(yè)單位績效工資實施方案并呈報區(qū)政府研究。開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查行動 5 次，基本覆蓋各類重點(diǎn)突出勞資矛盾行業(yè)； 第 10 頁 共 17 頁 開展建筑工地工人工資支付情況、珠寶首飾行業(yè)參加社會養(yǎng)老保險情況、日資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工情況等專項排查 6 次，累計巡查企業(yè) 4000 多戶次，排查處 理企業(yè)勞資隱患 170 多宗，并有效化解在萌芽狀態(tài)。共 第 11 頁 共 17 頁 處理勞動爭議 4244宗，涉及 26189人，涉及人數(shù)同比上升 %，其中案前調(diào)解案件 2777 宗，涉及勞動者 20943 人，案前調(diào)解率為 %；仲裁立案 1467 宗，涉及勞動者 5264 人，占爭議總?cè)藬?shù)的 %，其中受理集體勞動爭議 88 宗，涉及勞動者 3835人。組織開展了基層黨組織分類定級工作，進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險防范機(jī)制建設(shè)，開展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，進(jìn)一步夯實基層組織建設(shè)，為推動我區(qū)人力資源和社會保障工作發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。這些都需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究，找準(zhǔn)突破口，制定有力措施，切實加以解決。進(jìn)一步健全完善城鄉(xiāng)一體化的就業(yè)激勵制度，加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳，推進(jìn)就業(yè)服務(wù)均等化進(jìn)程。大力實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才的需求，重點(diǎn)加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 高層次、高技能人才和急需緊缺人才的引進(jìn)、開發(fā)和培養(yǎng)。加強(qiáng)社會保險政策宣傳 ，開展 “ 送政策進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū) ” 活動，不斷擴(kuò)大社保覆蓋面。加強(qiáng)對廉政風(fēng)險防范措施執(zhí)行情況的監(jiān)督，確保廉政預(yù)警防范機(jī)制建設(shè)取得實效。積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位的績效工資實施。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，促進(jìn)我區(qū)人力資源市場健康有序發(fā)展。深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。推進(jìn)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院和鎮(zhèn)街勞動仲裁派出庭建設(shè)，加快仲裁院實體化建設(shè)，優(yōu)化我區(qū)辦案信息系統(tǒng)建設(shè)，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)（街）派出庭管理。三是社會保險市級統(tǒng)籌后，信息系統(tǒng)銜接、地稅征繳業(yè)務(wù)等問題有待進(jìn)一步理順；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保率未達(dá) 95%；業(yè)務(wù)檔案庫房建設(shè)亟待完善；民辦教師、代課教師及臨時工補(bǔ)繳社會保險的歷史遺留問題還有待解決。 年初專門召開會議部署基層黨建工作，先后印發(fā)了《 xx 區(qū)人社局 2024 年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》、《 xx 區(qū)人社局開展 “ 服務(wù)發(fā)展抓落實，機(jī)關(guān)黨建走在前 ” 主題實踐活動方案》等文件， 明確了各個階段的工作任務(wù)， 要求做到 “ 六個注重 ” 。重大信訪案件實行領(lǐng)導(dǎo)包案，協(xié)同鎮(zhèn)（街）及相關(guān)部門調(diào)處化解重訪鬧訪行為，信訪案件快速高效辦結(jié)，群眾滿意度較高。在深入實施 “ 屬地分案，巡查控案、調(diào)解銷案、仲裁辦案 ” 的基礎(chǔ)上，在全區(qū)企業(yè)廣泛開展 “ 以文化引領(lǐng)和諧，以政策規(guī)范用工，以機(jī)制創(chuàng)新化解矛盾 ” 為主要內(nèi)容的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建活動，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)和諧發(fā)展。完成 2024 年公務(wù)員考核獎勵工作，全區(qū) 930 名 公務(wù)員受到獎勵，其中三等功 136 人。開展高技能人才定點(diǎn)實訓(xùn)基地建設(shè)，今年 8 月我局與區(qū)企業(yè)聯(lián)合 第 8 頁 共 17 頁 會簽訂《共建 xx 區(qū)高技能人次定點(diǎn)實訓(xùn)基地及人才培養(yǎng)合作協(xié)議》，共建定點(diǎn)實訓(xùn)基地，與 xx 市番禺電纜集團(tuán)有限公司、番禺珠江鋼管有限公司等 4 家公司簽約掛牌。大力推進(jìn)博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，目前全區(qū)共有博士后工作站 10 個，博士后創(chuàng)新實踐基地 2 個，在站博士后 16 名。嚴(yán)把工傷認(rèn)定程序關(guān)，確保工傷職工盡快得到賠償和治療。同時，做好城鎮(zhèn)企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，積極落實被征地農(nóng)村居民社會養(yǎng)老保障審核報批工作。此外，與區(qū)珠寶廠商會聯(lián)合舉辦 了珠寶品牌創(chuàng)立與設(shè)計高研班，與區(qū)民政局合作開展“ 技術(shù)送軍營 ” 活動，與區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合開展 “ 送技能下鄉(xiāng) ” 活動，與區(qū)旅游局合作開展 “xx 區(qū)十大名點(diǎn)名菜 ” 培訓(xùn)，均取得良好的社會效益。與 xx 市、 XX 省 xx 市人社部門簽訂了人力資源交流合作框架協(xié)議書，我區(qū) 19 家知名企業(yè)與兩地技工學(xué)校建立了校企合作關(guān)系，成立 “ 冠名班 ” ，開展 “ 訂單式 ” 培訓(xùn)，有效緩解了企業(yè)技術(shù)崗位用工 短缺問題。開展春風(fēng)行動、再就業(yè)援助月等專項援助活動，在各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)開設(shè)專窗，為低保低收入人員、殘疾人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生等各類人員提供專項就業(yè)援助與幫扶；舉辦周三、周六人力資源招聘會、鎮(zhèn)街現(xiàn)場招聘會、跨地區(qū)招聘、校園招聘活動等，為用人單位與求職人士搭建廣泛的人力資源供求平臺，有效緩解企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難與求職結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題。 深入實施全民創(chuàng)業(yè)工程。深入開展 “ 雙轉(zhuǎn)移 ” 就業(yè)服務(wù)，