【正文】 成《 20xx 年行政事業(yè)單位工作人員工資獎金補貼發(fā)放情況的分析》。 （四）協(xié)商市局信息處，解決過渡期內(nèi)退休人員及個人窗口繳納人員醫(yī)療保險補助個人帳戶補助費劃撥問題。 第三部分 穩(wěn)定勞動關(guān)系 工作 一、管委會及局重點工作 (一 )和諧企業(yè)與和諧園區(qū)創(chuàng)建工作，按照三方委員會的部署，所有基礎(chǔ)性工作全部完成，參加全國和諧 園區(qū)評比的相關(guān)材料已上報市三方委員會。 20xx 年第一季度日系企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定排查工作，我科初步擬定實施方案，擬聯(lián)合局社會保障科開展工資集體協(xié)商推廣、勞動關(guān)系隱患防范及處理、法律法規(guī)宣傳及落實為一體全區(qū)性走訪服務(wù)企業(yè)活動，采取企業(yè)代表座談、現(xiàn)場走訪服務(wù)、專項培訓(xùn)等相結(jié)合方式展開，宣傳造勢，力求效果，打好上半年勞動關(guān)系穩(wěn)定基礎(chǔ)，深入創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)。 本月監(jiān)察立案 5 件，同比下降 %，其中投訴 4件，舉報 1 件。 。按照“兩節(jié)”期間勞動關(guān)系隱患排查工作方案，本月排查企業(yè) 100 余家，勞動關(guān)系穩(wěn)定整體情況良好，對存在問題單位，提出了整改建議，暫無其他重大勞動關(guān)系隱患，力爭確保敏感時期勞動關(guān)系穩(wěn)定。 本月無企業(yè)報備裁員， 20xx 年度暫無企業(yè)報備裁員。我科根據(jù)新區(qū)人力資源和社會 保障局統(tǒng)一安排，克服困難，按時組織 270 8 余名代表參加會議，得到了新區(qū)主管部門的肯定和表揚。我區(qū)入選總?cè)藬?shù)已達 9 人。為推動獎學(xué)金獎教金發(fā)放，與財政協(xié)調(diào)經(jīng)費撥款手續(xù)。 （三） IBM 培訓(xùn)項目繼續(xù)正常向前推進。 四是繼續(xù)推進 IBM 業(yè)務(wù)伙伴來我區(qū)投資考察事宜，通過與投促局溝通，篩選適合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的項目。完成全年工作任務(wù)的 %（我區(qū)就業(yè)指標(biāo) 23000 人）。 本月，退檔 544 人。 12 本月享受失業(yè)金人員領(lǐng)取失業(yè)金期間生育補貼 0 人，今年累計 0人。 （二）社區(qū)勞動協(xié)管員工作 本月 7 個社區(qū)共計開發(fā)崗位 208 個，今年累計 208 個。 3．與市局就失業(yè)處、社險分中心核對 20xx年失業(yè)保險基金支出情況，無差錯出現(xiàn)。同時，公寓做好熱水及其他生活必需物品的供應(yīng)與保障，食堂、餐廳、超市等正常運營，確保品質(zhì)優(yōu)良、價格合理，確保留宿人員節(jié)日期間生活便利。對科內(nèi) 20xx年全年工作進行總結(jié)，就工作中獲取的經(jīng)驗以及存在的不足進行分析，同時根據(jù)局 20xx 年整體工作部署制定科內(nèi) 20xx 年工作計劃，有重點、分層次地對未來全年工作進行安排。 4．對申報職介補貼的材料進行整理，包括錄用人員信息和招聘會信息。并進行資源匯總。 。 18 。繼續(xù)開展 20xx 年會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)及會計證年檢工作， 10人報名。對在實施過程中出現(xiàn)的問題進行修正。 （五）本月內(nèi)完成農(nóng)民工綜合險年檢，保障好農(nóng)民工參保權(quán)利。 （四）繼續(xù)做好工傷信訪案件的調(diào)查和處理，確保穩(wěn)定。 (五 )按照年度部署，重點監(jiān)察企業(yè)落實社會保險、勞動保護、休息休假、防暑降溫費、采暖補貼費發(fā)放等法律政策情況，加強法律政策宣傳工作，做好《社會保險法》實施前培訓(xùn)工作。每周出一條勞動關(guān)系信息和專報。 23 四、 繼續(xù)推動成建制、人才引進業(yè)務(wù)的辦理進度，開始起動部分企業(yè)的成建制申請公文。 三、制作瑞達公寓、政府公屋及天渤公寓管理系統(tǒng)，完善網(wǎng)上申辦流程。 (五 )繼續(xù)努力開辟本外地的招 聘渠道，尤其是開拓外地招聘渠道，加強和學(xué)校、勞動局、人才基地的聯(lián)系，掌握各地勞動力狀況，做好摩托羅拉、豐田發(fā)動機、一汽豐田等公司的招聘工作。計劃舉辦“ HR”經(jīng)理人沙龍一期；繼續(xù)增加協(xié)會會員，對未交費會員單位催繳協(xié)會會費；進一步完善協(xié)會 組織機構(gòu)，加強協(xié)會文化建設(shè)，不斷壯大協(xié)會規(guī)模，擴大協(xié)會在企業(yè)中的影響；制定 20xx年協(xié)會活動計劃，吸引會員企業(yè)參加協(xié)會活動。 2 月份計劃拜訪區(qū)內(nèi) 40 家企業(yè)。 24 第七部分 人力資源服務(wù)工作 一、人力資源保障工作 (一 )分類現(xiàn)存的 160 余個嚴(yán)重的檔案歷史遺留問題，召開人才服務(wù)中心專題會進行研究，著手處理此類嚴(yán)重問題。 五、 做好勞動協(xié)管員的續(xù)聘工作。 (八 )繼續(xù)推廣就業(yè)、勞動合同備案工作 ，完善工作程序，收集就業(yè)、勞動合同相關(guān)信息。擬聯(lián)合局社會保障科開展工資集體協(xié)商推廣、勞動關(guān)系隱患防范及處理、法律法規(guī)宣傳及落實為一體全區(qū)性走訪服務(wù)企業(yè)活動，采取企業(yè)代表座談、現(xiàn)場走訪服務(wù)、專項培訓(xùn)等相結(jié)合方式展開，宣傳造勢，力求效果，打好上半年勞動關(guān)系穩(wěn)定基礎(chǔ)，深入創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)。 二、 勞動保障監(jiān)察方面： (一 )按照市局監(jiān)察處要求，總結(jié)本年度農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動經(jīng)驗，將工作開展情況及存在問題形成報告。 （一）做好正常退休、因病、特崗提前退休管理基礎(chǔ)工作。 第二部分 社會保障工作 一、有力推進各項重點工 作進展，保證完成各項工作任務(wù) （一）與區(qū)工會、區(qū)國際商會聯(lián)合，與工商局協(xié)作，研究確定我區(qū)工資集體協(xié)商獎勵政策的修訂意見，在 2月底前頒布新的鼓勵政策。為了進一步增進會員企業(yè)間的交流與溝通，新年來臨之際，協(xié)會于 1 月 14日在泰達會館舉辦了“人力資源協(xié)會新春聯(lián)誼會” ，共 90 余人參加。 （三）人力資源培訓(xùn)工作 。網(wǎng)站首頁瀏覽量 29965561 次，有效簡歷總數(shù)達到 498785 份，有效職位總數(shù)達到 161368 個。同時，通過網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)辦網(wǎng)上定展系統(tǒng)，進一步促進業(yè)務(wù)開展。 達人才公司開始試用推廣，并同時對不完善之處進行改善。 第七部分 人力資源服務(wù)工作 一、管委會及局重點工作 （一）國際人才市場 1．辦理外國專家證業(yè)務(wù) 15 項。本月富士康項目職工公寓住宿人數(shù)增加 322 人，入住退宿仍呈現(xiàn)數(shù)量大、頻率高的特點。 （二）為切實保證公寓安全，杜絕各類安全事故，聯(lián)合公安開發(fā)分局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生防疫站、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督局及城市管理局對東、西區(qū) 16家公寓進行了現(xiàn)場安全檢查。 本月電話走訪 49 人，今年累計 49 人。今年累計認定開發(fā)區(qū)戶籍人員就業(yè)困難群體 3 人。 失業(yè)待遇核定和失業(yè)金申領(lǐng) 本月新增 領(lǐng)取失業(yè)金人員 507 人，今年累計新增領(lǐng)取失業(yè)金人員507 人。 二、日常工作 （一）勞動保障綜合辦公室工作 用工登記 本月，我區(qū)新增就業(yè)登記 3468 人，其中，新增本市城鎮(zhèn)人員 1819人，本市農(nóng)村人員 176 人，外來務(wù)工 1435 人。 （五）根據(jù)新區(qū)人保局統(tǒng)一安排，提交 20xx年重大人才工程推動工作計劃和新區(qū)優(yōu)秀外來建設(shè)者評選工作總結(jié)。二是工作的重心在推動項目進行的同時，應(yīng)集中在促