【正文】 舉辦零距離就業(yè)社區(qū) 專場招聘會(huì) 40 場， 萬人次實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。家政服務(wù)項(xiàng)目培訓(xùn)取得新進(jìn)展，獲得 xx 市家庭服務(wù)人員職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)采購項(xiàng)目，與區(qū)婦聯(lián) 、區(qū)民政局合作培訓(xùn)家政服務(wù)人員 4056 人，其中，采購項(xiàng)目培訓(xùn) 592 人次，圓滿完成了項(xiàng)目指標(biāo)。至 12 月底，全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù) 分別為 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人。新農(nóng)合區(qū)級、區(qū)外醫(yī)院住院政 策范圍報(bào)銷比例分別從 60%、 45%提高到 70%和50%，從 10 月份起實(shí)施農(nóng)村居民重大疾病二、三次報(bào)銷，新農(nóng)合年報(bào)銷最高額度從 10 萬元提高到 35 萬元，同時(shí)增加了重大疾病補(bǔ)助和慢性病門診報(bào)銷病種，新增了 15 種特殊病種門診報(bào)銷，切實(shí)減輕群眾的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，全年新農(nóng)合累計(jì)報(bào)銷結(jié)算 萬人次 億元。 （三）加強(qiáng)人力資源開發(fā)建設(shè)，服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。加大技能人才培養(yǎng)力度，與區(qū)總工會(huì)、婦聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合舉辦 2024 年職業(yè)技能競賽，家政服務(wù)員、物業(yè)管理員、可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師、西式烹調(diào)師等 4 個(gè)工種共吸引 362 名選手參賽， 24 名參賽選手和 20 個(gè)組織單位受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其中獲授 xx 市 “ 技術(shù)創(chuàng)新能手 ” 稱號 4 人， xx 市 “ 技術(shù)能手 ”8 人， xx 市 “ 工人先鋒號 ”4 個(gè)， “ 優(yōu)秀組織單位 ”16個(gè)，另有 253 人通過競賽提高了自身技能水平，其中 136 人獲中級職業(yè)資格證， 30 人獲高級職業(yè)資格證。推進(jìn)事業(yè)單位人員管理系統(tǒng)應(yīng)用，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 3 期培訓(xùn)工作人員 1100 余人次。積極配合區(qū)教育、文廣等相關(guān)部門，推進(jìn)我區(qū)教育系統(tǒng)和文化系統(tǒng)改 革工作，協(xié)調(diào)解決幼兒園教師、國企學(xué)校教師等群體的待遇問題。加強(qiáng)勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急調(diào)處，完善我區(qū)勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，梳理優(yōu)化突發(fā)事件預(yù)警、響應(yīng)和應(yīng)急處置工作流程，實(shí)行 24 小時(shí)值班制度、 “ 零報(bào)告 ” 制度和節(jié)假日坐班值班制度，密切與區(qū)維穩(wěn)辦、建設(shè)、公安、法院等部門及各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心聯(lián)動(dòng)，確保現(xiàn)場介入迅速、信息報(bào)送及時(shí)。勞動(dòng)仲裁案件全部依法排期審理，做到勞動(dòng)爭議早發(fā)現(xiàn)，早化解，成效明顯，有效維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定，區(qū)勞動(dòng)、人事爭議仲裁辦被評為 “ 全省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位 ” ；番禺中心醫(yī)院、市橋 XX 縣區(qū)教育指導(dǎo) 中心、仲元中學(xué)、石樓鎮(zhèn)等4 個(gè)單位被評為 “xx 市人事爭議調(diào)解工作示范單位 ” 。 二、存在問題 在肯定成績的同時(shí)， 對照上級的要求和人民群眾的期望，我們的工作還存在一些差距和薄弱環(huán)節(jié)：一是就業(yè)工作壓力仍比較大，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，少數(shù)企業(yè)經(jīng)營困難倒閉或轉(zhuǎn)產(chǎn)對就業(yè)的影響，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對技能人才的需求加大，企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難與就業(yè)難問題比較突出。 三、 2024 年工作設(shè)想 2024 年，我們將繼續(xù)圍繞一條主線（服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和 第 14 頁 共 17 頁 保障民生），建設(shè)二支隊(duì)伍（黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍），狠抓六大任務(wù)落實(shí) ： 一是狠抓勞動(dòng)維權(quán)維穩(wěn)。按照 “ 十二五 ” 規(guī)劃要求，做好各項(xiàng)信息化工程建設(shè)工作。加快完善我區(qū)人才政策體系，盡快出臺《 xx區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)資助實(shí)施辦法》等人才優(yōu)惠配套政策措施，通過優(yōu)惠政策，吸引人才，留住人才；大力實(shí)施博士后培養(yǎng)工程，以 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才百人計(jì)劃 ” 為平臺，依托創(chuàng)新實(shí)踐基地大力培養(yǎng)造就具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才；建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高技能人才培訓(xùn)體系，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的急需緊缺技能人才。 五是狠抓事業(yè)單位人事制度改革工作。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督，確保權(quán)力運(yùn)行公開、透明，嚴(yán)防腐敗行為發(fā)生，努力打造廉 潔高效的部門形象。繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)查仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員和兼職仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。繼續(xù)加強(qiáng)省內(nèi)外勞務(wù)交流合作，服務(wù)企業(yè)招工。繼續(xù)做好各項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)工作，落實(shí)就業(yè)扶持政 第 15 頁 共 17 頁 策。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁辦案能力建設(shè)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察工作網(wǎng)格和監(jiān)察信息系統(tǒng)，提升勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ”管理水平，切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作的實(shí)效性。由于我區(qū)現(xiàn)有吸引高層次人才的政策、措施還不夠到位 ，對高層次人才缺乏統(tǒng)一的扶持政策，人才引進(jìn)準(zhǔn)入條件偏高，影響了高端人才、特殊專業(yè)人才引進(jìn)，尤其對我區(qū)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等行業(yè)人才引進(jìn)制約較大。 （六）加強(qiáng)干部隊(duì)伍和黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高服務(wù)效能。接待職工群眾來訪 3761 批 /5872 人、來電 5762 件，處理群眾來信（含區(qū)長熱線） 451 件，信訪件到期辦結(jié)率達(dá) 100%。 創(chuàng)新工作機(jī)制。通過學(xué)習(xí)，全面提升公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和能力水平。大力推進(jìn)區(qū)高技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定基地建設(shè)，目前已順利完成全部