5區(qū)人社局工作報告材料(編輯修改稿)
2025-09-11 19:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)單位人員年度，結(jié)合各部門工作特點，創(chuàng)新考核方法，圓滿完成了 2024 年度機關(guān)事業(yè)單位人員考核工作。嚴格按程序、按標準、按要求，認真開展 “ 人民滿意公務(wù)員 ” 評選活動，切實通過評選活動樹榜樣、當示范。三是工資改革重績效。穩(wěn)妥做好我區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位的績效工資改革工作，全區(qū)實施績效工資的事業(yè)單位共 92 家，其中公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 9 家，其他事業(yè)單位 74 家，事改企單位 9 家；涉及在職人員 1353 人，退休人員 1316 人，事改企單位退休人員 585 人。加強機關(guān)事業(yè)單位 工資管理，完成機關(guān)事業(yè)單位滾動晉升級別、檔次、薪級、職務(wù)變（調(diào)）動等人員的工資審批 4600 多人，退休審批 90 多人，撫恤費、困難補助審批 50 多人，事改企退休人員待遇完善審批 580 多人，指導街道完成公務(wù)員規(guī)范津補貼工作。四是加強管理促規(guī)范。扎實開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，全面推行崗位聘用制度。圓滿完成街道事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)查摸底。精心組織開展全區(qū)機構(gòu)編制核查，摸清了全區(qū)各級機關(guān)事業(yè)單位的機構(gòu)編制底數(shù)、實有人員和編外用工等情況。扎實有效地開展區(qū)事業(yè)單位承擔職能情況調(diào)查工作，經(jīng)查在全區(qū) 109 家事業(yè)單位中， 第 7 頁 共 14 頁 承擔行政職能 的事業(yè)單位 34 家，承擔公益服務(wù)的 62 家，另有13 家是 2024 年街道機構(gòu)改革中明確為保留的單位。認真貫徹落實《 XX 省事業(yè)單位開辦資金登記管理暫行規(guī)定》，對 93 家事業(yè)單位開辦資金進行重新審計。圓滿完成 2024 年度事業(yè)單位年度檢驗工作，年檢合格率 100%。進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動、任免等相關(guān)手續(xù)。認真做好 “ 實名制 ” 管理的信息維護工作。五是人員招錄求公平。嚴格落實機關(guān)事業(yè)單位 “ 凡進必考 ” 制度，按計劃圓滿完成了 10 名公務(wù)員和 5 個街道 68 名社工的招錄、體檢、政審等工作，按計劃接收營以下軍轉(zhuǎn)干部 12 名，協(xié)助區(qū)教育局 公開招錄了中小學、幼兒園教師 28 名，幫助區(qū)審計局、統(tǒng)計局招錄編外人員 4 名。 堅持幸福為責，社會保障服務(wù)水平持續(xù)提升。以建設(shè)幸福南長為目標，大力推進市、區(qū)社?；菝駥嵤鹿こ蹋粩鄶U大社會保險覆蓋面，提升社會保障管理服務(wù)能力，提高民生幸福指數(shù)。一是扎實做好退管工作。分批次、分階段，統(tǒng)籌安排、精心組織企業(yè)退休人員進行第三輪免費健康體檢，扎實做好退休人員住院醫(yī)療互助保障和幫困互助續(xù)（參）保工作，認真組織開展各類文化體育和走訪慰問送溫暖活動。全區(qū)現(xiàn)存管企退人員檔案 95980份，目前已累計送檢企業(yè)退休人員 56845 人，實際完成免費健康體檢 43639 人，完成率 %； 2 個街道 3 個社區(qū)通過企業(yè)退休人員社區(qū)活動場所檢查驗收；共走訪慰問 80 歲以上老人、特 第 8 頁 共 14 頁 困失業(yè)人員、企業(yè)退休困難人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部和生病住院人員 萬余人次，發(fā)放慰問金 382 萬余元。組織 1060 名企退人員赴泰州、華西一日游，完成 900 多名居住在我區(qū)的異地退休人員生存認證。二是加大社保擴面工作力度。細化分解社保擴面指標，形成區(qū)、街責任共擔機制。組織開展社會保險法進企業(yè)進社區(qū)宣傳活動，提高企業(yè)和勞動者自覺參保意識。全面梳理排查轄區(qū)本地戶籍斷保人 員信息和靈活就業(yè)人員情況，分類研究制定社保擴面征繳舉措。充分發(fā)揮勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)管理作用，依托監(jiān)察協(xié)理員隊伍加強對用人單位參加社會保險情況的片區(qū)包干、信息反饋和指導服務(wù)，動態(tài)掌握社保擴面進展情況。 堅持和諧為基，依法維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。以維護勞資雙方合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，堅持依法行政，主動作為，深化工資集體協(xié)商制度，強化勞資糾紛排查，提升爭議調(diào)處效能，努力促進勞資和諧與社會穩(wěn)定。一是深化工資集體協(xié)商制度。深入貫徹落實工資集體協(xié)調(diào)條例，加強對工資集體協(xié)商的指導服務(wù)，切實提升工 資集體協(xié)商質(zhì)量。完善對工資集體合同履約情況的監(jiān)督檢查，把集體
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