5區(qū)人社局經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2024-09-11 19:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是指在區(qū)直機關(guān)、各管委會、街鎮(zhèn)基層三個層次開展培訓(xùn)，分工負(fù)責(zé)，互為補充。 “ 四類培訓(xùn) ” 是指 “ 集中輪訓(xùn) ” 、 “ 專題研討 ” 、 “ 專門業(yè)務(wù) ” 、 “ 學(xué)歷教育 ” 。 “ 五結(jié)合 ” 是要在公務(wù)員培訓(xùn)中做到 “ 學(xué)歷與非學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合 ” 、“ 實體培訓(xùn)與虛擬培訓(xùn)相結(jié)合 ” 、 “ 境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合 ” 、 “ 系統(tǒng)培訓(xùn)與頭腦風(fēng)暴相結(jié)合 ” 、 “ 統(tǒng)一部署與部門組織相結(jié)合 ” 等。目前，公務(wù)員輪訓(xùn)已經(jīng)取得了實效，街鎮(zhèn)處級公務(wù) 第 4 頁 共 7 頁 員 209 人已全部高質(zhì)量輪訓(xùn)完畢，面向區(qū)直機關(guān)科級以下公務(wù)員的 “XX 縣區(qū)思維 XX 縣區(qū)意識 ” 能力提升大講堂也組織了第一講，極 大提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)和實際工作能力，為依法行政、公共管理服務(wù)提供了智力支持。 （四）人才隊伍建設(shè)注重系統(tǒng)性在對國內(nèi)部分發(fā)達(dá)地區(qū)和濱海 XX 縣區(qū)內(nèi)各人才政策進行了對比分析的基礎(chǔ)上，我們提出了建立濱海 XX 縣區(qū) “1+n” 模式的人才政策體系。所謂 “1” 就是具有區(qū)域代表性的人才工作指導(dǎo)意見，具體為包含人才開發(fā)、人才隊伍建設(shè)和重大人才工程等各方面具有指導(dǎo)意義和示范價值的人才政策。所謂 “n” 是指支持上述指導(dǎo)性政策框架的單項政策，涵蓋各類人才的引進、培養(yǎng)、獎勵和使用等諸多方面。目前，已先后出臺了《關(guān)于貫徹落實全 國 xx 市人才工作會議精神進一步加強濱海 XX 縣區(qū)人才工作的意見》（ 1 個主體文件）和《濱海XX 縣區(qū)加快引進海外高層次人才暫行辦法》、《 xx 市濱海 XX 縣區(qū)重大人才工程實施意見》、《天津濱海 XX 縣區(qū)人才發(fā)展基金使用管理暫行辦法》、《天津濱海 XX 縣區(qū)人才發(fā)展基金使用管理暫行辦法實施細(xì)則》（ n 個專項政策中的 4 個）。近期，《濱海 XX 縣區(qū)高層次人才補充醫(yī)療保險試行辦法》和《濱海 XX 縣區(qū)關(guān)于為科技型中小企業(yè)提供人才服務(wù)的政策措施》兩個專項政策也即將出臺，初步形成了 “1+6” 的政策體系。 （五）
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