5區(qū)人社局精神文明單位建設工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 19:57 本頁面
【文章內容簡介】 上、拿在手上、落實到行動中。積極總結和宣傳 “ 文明創(chuàng)建 ” 工作的典型經驗、典型人物、典型事件，縱向與橫向結合學習，借鑒省和兄弟縣（市） 第 3 頁 共 5 頁 的經驗作法，提升文明創(chuàng)建的活力。同時廣泛開展 “ 文明示范窗口 ” 、 “ 文明服務標兵 ” 、 “ 黨員示范崗 ” 等評比創(chuàng)建活動，把創(chuàng)先爭優(yōu)與評優(yōu)晉級等掛鉤，對表現積極、成績突出的干部職工進行獎勵。這些激勵措施的推行，使全局干部職工增強了 “ 文明創(chuàng)建 ” 的內動力，從而以飽滿的熱情全身心投入文明創(chuàng)建活動 。 四、抓服務質量，樹立良好形象。在人社系統(tǒng)全方位推行 “ 五個一 ” 工作法，即對求職就業(yè)實行 “ 一條龍 ” 服務，對社會保險實行 “ 一票征繳 ” ，對爭議仲裁實行 “ 一步到庭 ” ，對勞動監(jiān)察實行 “ 一體執(zhí)法 ” ，對來信來訪實行 “ 一辦到底 ” 。同時對全局主要職責進行分解，梳理出主要職責 27 項，公共服務事項 8 項，事中事后管理職責 5 項，與其他部門交叉職責 4 項，制定責任清單，盡最大努力簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾辦事。 五、抓業(yè)務工作，增強服務效果。 一是就業(yè)再就業(yè)形勢穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，努力推進充分就業(yè)區(qū)創(chuàng)建活動，強化就業(yè)培訓服務，認真落實就業(yè)扶持政策，以創(chuàng)業(yè)帶動
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1