5區(qū)人社局經(jīng)驗(yàn)交流材料-在線瀏覽
2024-09-11 19:57本頁面
【正文】 行政管理體制，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的上下關(guān)系、橫縱模式都發(fā)生了變化，工作的覆蓋面更廣，影響力更大，問題更尖銳，責(zé)任更重大，需要站在更高的角度進(jìn)行指導(dǎo)，通過更多的維度進(jìn)行管理。同時(shí)，我們從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的全面動(dòng)態(tài)掌握、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的熟練系統(tǒng)掌握入手，迅速摸清了原來分散在各區(qū)域的零散數(shù)據(jù)，并進(jìn)行有機(jī)的科學(xué)匯總，陸續(xù)撰寫了《濱海 XX 縣區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告》、《濱海 XX 縣區(qū)人才政策分析與建議》、《濱海 XX 縣區(qū)藍(lán)白領(lǐng)公寓調(diào) 查報(bào)告》、《濱海 XX 縣區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目人才狀況分析與建議》、《關(guān)于濱海 XX 縣區(qū)勞動(dòng)用工情況的報(bào)告》、《關(guān)于濱海 XX 縣區(qū)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系及管理情況的調(diào)研報(bào)告》、《關(guān)于對濱海XX 縣區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)的研究》、《濱海 XX 縣區(qū)（塘漢大）勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告》等多個(gè)調(diào)研報(bào)告，真正做到了底數(shù)明、體系清，為以后具體工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 “ 三級(jí)培訓(xùn) ” 是指在區(qū)直機(jī)關(guān)、各管委會(huì)、街鎮(zhèn)基層三個(gè)層次開展培訓(xùn)，分工負(fù)責(zé)，互為補(bǔ)充。 “ 五結(jié)合 ” 是要在公務(wù)員培訓(xùn)中做到 “ 學(xué)歷與非學(xué)歷培訓(xùn)相結(jié)合 ” 、“ 實(shí)體培訓(xùn)與虛擬培訓(xùn)相結(jié)合 ” 、 “ 境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合 ” 、 “ 系統(tǒng)培訓(xùn)與頭腦風(fēng)暴相結(jié)合 ” 、 “ 統(tǒng)一部署與部門組織相結(jié)合 ” 等。XX 縣區(qū)意識(shí) ” 能力提升大講堂也組織了第一講，極 大提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，為依法行政、公共管理服務(wù)提供了智力支持。所謂 “1” 就是具有區(qū)域代表性的人才工作指導(dǎo)意見，具體為包含人才開發(fā)、人才隊(duì)伍建設(shè)和重大人才工程等各方面具有指導(dǎo)意義和示范價(jià)值的人才政策。目前，已先后出臺(tái)了《關(guān)于貫徹落實(shí)全 國 xx 市人才工作會(huì)議精神進(jìn)一步加強(qiáng)濱海 XX 縣區(qū)人才工作的意見》（ 1 個(gè)主體文件）和《濱海XX 縣區(qū)加快引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法》、《 xx 市濱海 XX 縣區(qū)重大人才工程實(shí)施意見》、《天津?yàn)I海 XX 縣區(qū)人才發(fā)展基金使用管理暫行辦法》、《天津?yàn)I海 XX 縣區(qū)人才發(fā)展基金使用管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》
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