【正文】 社系統(tǒng)工作職權(quán)，建立健全重大行政決策程序制度，進(jìn)一步明確了決策主體、事項(xiàng)范圍、法定程序、法律責(zé)任等內(nèi)容，對涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰案件處理、社會(huì)保險(xiǎn)政策調(diào)整、就業(yè)和社會(huì)保障資金發(fā)放，行政經(jīng)費(fèi)支出較大的項(xiàng)目，選拔和任用干部等，均啟動(dòng)重大行政決策程序制度。加強(qiáng)行政決策程序落實(shí)力度，認(rèn)真落實(shí)公眾參與、部門論證、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查和集體討論決定等重大決策的必經(jīng)程序，落實(shí)相關(guān)政策，以確保行政決策的合法性和規(guī)范性。 （四）嚴(yán)格公正執(zhí)法，創(chuàng)新監(jiān)管方式規(guī)范執(zhí)法行為 一是強(qiáng)化制度建設(shè)。 二是強(qiáng)化“庫單”科學(xué)制訂。為確保工作有效有力開展，制定出臺(tái)了抽查事項(xiàng)清單和責(zé)任清單，分別建立了市場主體（檢查對象）名錄庫和行政執(zhí)法人員名錄庫，市場主體（檢查對象）名錄庫包括市場主體名稱、法定代表人、經(jīng)常居住地、聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)系方式、監(jiān)管責(zé)任科室（單位）等內(nèi)容；行政執(zhí)法人員名錄庫包括執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證號、執(zhí)法領(lǐng)域等內(nèi)容，為順利推進(jìn)“雙隨機(jī)、一公開”工作夯實(shí)基礎(chǔ)。 一是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用，重大行政決策事項(xiàng)一律經(jīng)局黨組會(huì)議進(jìn)行研究，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。健全舉報(bào)制度，大力暢通局網(wǎng)站等舉報(bào)渠道，積極邀請人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督檢查法制建設(shè)工作，加強(qiáng)信訪工作，落實(shí)信訪工作制度，進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，強(qiáng)化群眾和新聞媒體對依法行政的監(jiān)督。堅(jiān)持將公務(wù)員年度考核結(jié)果和相關(guān)違法違紀(jì)行為裝入人事檔案，作為干部考核、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 二、存在的主要問題及原因分析 年度開展的法治政府工作，雖取得一定成績，但還存在諸多不足，主要表現(xiàn)在： 一是由于人力資源和社會(huì)保障行政工作頭緒多、范圍廣，事務(wù)龐雜，對依法辦事、嚴(yán)格法定程序、崇尚法律權(quán)威上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 二是就業(yè)技能結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，勞動(dòng)者就業(yè)難和企業(yè)招工難“兩難”問題仍較為突出。 三是用人單位和勞動(dòng)者因工資發(fā)放和工傷認(rèn)定爭議提起訴訟的案件數(shù)量較多。 三、20XX年工作打算 一是提高依法行政思想意思。以更堅(jiān)定的政治自覺，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)貫穿法治建設(shè)始終。針對當(dāng)前人社政策宣傳仍不到位，群眾對人社政策一知半解，甚至誤讀偏信進(jìn)而盲目信訪的情況，切實(shí)創(chuàng)新政策宣傳手段，推進(jìn)政府信息公開工作常規(guī)化、規(guī)范化，通過舉辦戶外政策咨詢活動(dòng)、印發(fā)宣傳資料，利用微信新媒體進(jìn)行宣傳等形式，進(jìn)一步發(fā)揮惠企惠民政策的落地效應(yīng)，使人社政策更加“接地氣”人民心，切實(shí)保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，厘清訴訪分解。 【篇四】 今年以來，市人社局緊緊圍繞貫徹落實(shí)追趕超越要求和漢中新“三市”建設(shè)目標(biāo)，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，努力增強(qiáng)依法行政能力。為認(rèn)真貫徹落實(shí)人社系統(tǒng)“七五”規(guī)劃，強(qiáng)化普法工作責(zé)任，提高依法行政能力水平，制定了我局《“誰執(zhí)法、誰普法”責(zé)任制實(shí)施方案》和普法責(zé)任清單，把涉及我局執(zhí)行的黨法黨規(guī)和國家法律法規(guī)梳理為11類，按照科室（單位）職能，明確了每一類法規(guī)的執(zhí)法普法牽頭科室（單位）和配合科室（單位），將“誰執(zhí)法、誰普法”宣傳工作量化、具體化。 以學(xué)促用，營造學(xué)法用法良好氛圍。通過學(xué)法考試進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的法律素養(yǎng)，提高了干部職工依法決策、依法行政、依法管理的意識(shí)與水平。為解決實(shí)務(wù)當(dāng)中涉及共同當(dāng)事人或第三人時(shí)存在的管轄權(quán)沖突，印發(fā)《明確涉及共同當(dāng)事人或第三人勞動(dòng)爭議仲裁案件管轄權(quán)的通知》，將涉及勞務(wù)派遣、共同當(dāng)事人、第三人的勞動(dòng)爭議案件管轄權(quán)進(jìn)一步明確。 4．認(rèn)真開展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查。全市受理投訴舉報(bào)案件35起，結(jié)案35起，時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%，全面開展了清理政府欠款，優(yōu)先解決拖欠農(nóng)民工工資，全市政府投資項(xiàng)目未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問題，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。市本級完成了用人單位、工程項(xiàng)目和執(zhí)法檢查人員名錄庫建立工作，入庫用人單位4589戶，工程建設(shè)項(xiàng)目68個(gè)，入庫正式執(zhí)法人員12名。市本級勞動(dòng)保障監(jiān)察立案4件，結(jié)案4件，其中責(zé)令改正3件，行政處理案件1件，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行案件1件。嚴(yán)格按照《行政復(fù)議法》等相關(guān)法律規(guī)定程序受理、辦理案件，作出的行政復(fù)議決定符合法定程序。行政應(yīng)訴8件，我局均在法定期限內(nèi)提交答辯狀及證據(jù)資料。 6．強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，維護(hù)勞資關(guān)系平衡。其中，市本級處理勞動(dòng)爭議案件48件。為暢通農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁綠色通道和加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資重大案件的查處工作，印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工欠薪勞動(dòng)爭議案件處理工作的通知》。一是充分利用市人社局門戶網(wǎng)站，12333電話咨詢，就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，“漢中人社”微信公眾號等平臺(tái)，對人社領(lǐng)域法律法規(guī)進(jìn)行普法宣傳。大力破解欠薪陳案，力爭按期辦結(jié)銷號。 XX市人力資源和社會(huì)保障局 20XX年11月30日 【篇五】 20XX年在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局緊緊圍繞人力資源和社會(huì)保障工作重點(diǎn)，堅(jiān)持把法治政府建設(shè)作為貫穿政府工作的主線，認(rèn)真落實(shí)依法行政和法治政府建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，在人力資源和社會(huì)保障事業(yè)法治建設(shè)方面取得了較大進(jìn)展。 （二）堅(jiān)持學(xué)法遵法守法，提高法治思維和依法辦事能力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)法人員的法治意識(shí) 堅(jiān)持學(xué)法用法。根據(jù)縣法制辦要求，定期開展規(guī)范性文件清理工作，明確應(yīng)當(dāng)保留的法規(guī)和規(guī)章。堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法原則，在執(zhí)法全過程中，以人民群眾為中心，力爭為群眾辦實(shí)事、解難題。在行政復(fù)議審查過程中，對于合法行政行為，堅(jiān)決予以維持，捍衛(wèi)法律權(quán)威，對于不合法不合理的行政行為，該撤銷的堅(jiān)決撤銷，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益。我局將普法工作和執(zhí)法工作有機(jī)結(jié)合，在檢查執(zhí)法過程中，為勞動(dòng)者解答《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳單10000余份，發(fā)放宣傳手冊1000余冊，解答群眾咨詢2000余次。 二、存在的主要問題 總結(jié)回顧我局一年來的依法行政工作，雖然取得了一定成績，但與縣委、縣政府及社會(huì)各界對我們的要求、期望相比，還有較大的差距，勞動(dòng)保障相關(guān)的社會(huì)突出矛盾的化解處理中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題還沒有得到很好的解決，主要表現(xiàn)在： 00001. 執(zhí)法力量薄弱。 00002. 00003. 溝通配合不夠。 00004. 00005. 部分部門和個(gè)人對法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式，學(xué)用不能有效結(jié)合，導(dǎo)致執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量不高。只有提高人民群眾的法律意識(shí)，才能自覺遵守與執(zhí)行法律；只有提高全體行政機(jī)關(guān)工作人員的法律意識(shí)，才能做到依法行政。對公民來說，通過普法宣傳教育，使他們知法、懂法、守法、增強(qiáng)法律意識(shí)，通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，對行政機(jī)關(guān)工作人員的違法行政要加以批評、抵制，糾正違法行政。細(xì)化管理體制，使得執(zhí)法工作不斷向法制化、規(guī)范化邁進(jìn)。做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，落實(shí)政策規(guī)范執(zhí)法。 00009. （三）努力提高行政執(zhí)法隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 人社局依法建設(shè)工作總結(jié)5篇 人社局依法建設(shè)工作總結(jié)5篇 【篇一】 20XX年，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局高度重視法治人社建設(shè)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書記視察四川重要講話精神，全局上下自覺將法治理念、法治思維、法治方法運(yùn)用到業(yè)務(wù)工作中，在行政規(guī)范性文件制定和重大決策中體現(xiàn)民主性、合法性和科學(xué)性，在全面履職完成中心工作中體現(xiàn)職權(quán)法定、權(quán)為民所謀、利為民所系，在勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)人事爭議仲裁和勞動(dòng)關(guān)系依法治理中體現(xiàn)法治的公平、公正和正義，現(xiàn)根據(jù)法治XX、法治政府建設(shè)的要求，將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、20XX年法治政府建設(shè)工作中采取的主要措施和取得的主要成效 （一）依法履行政府職能，積極推進(jìn)“放管服”和“最多跑一次”改革 根據(jù)省、市兩級黨委政府的統(tǒng)一安排，按照精簡、高效、便民的原則，深入開展法治政府建設(shè)，積極推進(jìn)“放管服”和“最多跑一次”改革。按照上級要求，我局先后兩次對涉及人社部門行政審批項(xiàng)目進(jìn)行了徹底清理，對沒有法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)的行政審批項(xiàng)目，堅(jiān)決予以取消。對照國務(wù)院和省政府決定取消和調(diào)整的審批項(xiàng)目，我局認(rèn)真梳理、編制了權(quán)力清單和責(zé)任清單，并根據(jù)法律法規(guī)變化情況實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。按照構(gòu)建“權(quán)界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、法治保障”職能體系的要求，通過梳理部門職責(zé)，編制了與71項(xiàng)權(quán)力清單相對應(yīng)的71項(xiàng)責(zé)任清單。 二是推進(jìn)“最多跑一次”。接下來，XX人社局將持續(xù)開展“微笑人社” 活動(dòng)，加大工作人員培訓(xùn)力度，用更加專業(yè)、更加精準(zhǔn)的人社服務(wù)推動(dòng)群眾滿意度持續(xù)提升，用更加溫馨、更加貼心的人社服務(wù)詮釋十九大精神。圍繞建成職能科學(xué)、權(quán)責(zé)法定、執(zhí)法嚴(yán)明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府目標(biāo)，及時(shí)組織全局干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《法治政府建設(shè)實(shí)施綱要（20XX2020年）》《四川省法治政府建設(shè)實(shí)施方案（20XX2020年）》《南充市法治政府建設(shè)實(shí)施方案（20XX2020年）》《XX市法治政府建設(shè)實(shí)施方案（20XX2020年）》以及規(guī)范性文件制定程序等，全面樹立機(jī)關(guān)干部職工的法制思維和自覺意識(shí)，進(jìn)一步明確行政規(guī)范性文件的概念、制定程序以及相關(guān)要求等，為工作落實(shí)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。按照推進(jìn)落實(shí)行政規(guī)范性文件統(tǒng)一管理要求、有效期以及合法性審查制度等硬性要求，局各股室各下屬單位根據(jù)職責(zé)權(quán)限和實(shí)際工作需要，認(rèn)真甄別區(qū)分自身制定的文件性質(zhì)是否為規(guī)范性文件。同時(shí)強(qiáng)化計(jì)劃預(yù)測工作，在征求各職能部門意見的基礎(chǔ)上，形成年度行政規(guī)范性文件制定計(jì)劃，明確內(nèi)容，落實(shí)職責(zé)、任務(wù)和時(shí)間。 （三）健全程序機(jī)制，推進(jìn)行政決策科學(xué)化民主化法制化 一是建立健全重大行政決策各項(xiàng)制度。 二是認(rèn)真落實(shí)部門重大行政決策程序規(guī)范。對重大行政決策執(zhí)行和落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)糾偏歸正，進(jìn)一步提高決策的