20xx年高層管理人員獎勵合同范本(編輯修改稿)
2025-03-09 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：
，計算方法如下：
(3年凈利潤。損失。應(yīng)收帳款1)amp。gt。0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤。損失。應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。
(3年凈利潤。損失。應(yīng)收帳款1)amp。le。0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0.
，計算方法如下：
(3年凈利潤。損失。應(yīng)收帳款2)amp。gt。0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤。損失。應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)。第1次業(yè)績獎的獎勵額度。
(3年凈利潤。損失。應(yīng)收帳款2)amp。l
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