【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考 評(píng)結(jié)果等的變動(dòng)情況對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗 期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章 保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)第十九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙 方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求， 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對(duì)應(yīng)乙方層 級(jí)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、 住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、報(bào)銷固定和移動(dòng)電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶 薪休假的福利待遇。第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇， 按照國(guó)家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、 北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條 甲方執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根 據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供 勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。 乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和操作規(guī)程。第九章 培訓(xùn)第二十三條 甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī) 定，對(duì)乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治 思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等 方面的培訓(xùn)，并對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職 業(yè)生涯教育。1. 接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要 求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及 培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同 的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與 本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。第十章 勞動(dòng)紀(jì)律第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條 乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：（一） 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，自覺維護(hù)甲方整體利益和形象；（二） 按照甲方的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對(duì)乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評(píng)工作；（三） 響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期 間，取消乙方崗位、暫?？?jī)效考評(píng)和延遲支付工資。如調(diào)查證 明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分， 直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支 付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。第十一章 合同的變更與解除第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同： （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同； （二）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng) 當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（三） 甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱；（四） 訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng) 將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日 內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同；（五） 乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或 者本合同約定可以解除本合同的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（五）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動(dòng)的；（六） 在本合同第三條項(xiàng)下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項(xiàng)下，向甲方提供虛假承諾與保證的；（七） 出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；（二） 乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的；（三） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議 的；（四） 乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。第三十二條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第 三十二條規(guī)定解除本合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二）患