20xx有色動力廠黨委實施黨建目標質(zhì)量管理體系建設(shè)的實踐體會(編輯修改稿)
2025-01-25 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四個不適應(yīng)”，集中表現(xiàn)為支部制度不健全、不落實，黨員教育管理不規(guī)范，黨支部書記素質(zhì)亟待提高等。 從2020年下半年開始，動力廠黨委主動順應(yīng)改革發(fā)展的形勢需要，積極開展黨支部標準化建設(shè)，從最基層的一級抓起，在改進中加強企業(yè)黨建工作。我們經(jīng)過反復(fù)醞釀和協(xié)商，決定借鑒ISO質(zhì)量體系“貫標”的模式來改進黨建工作。ISO管理方法的推行，對于企業(yè)管理來說是一次進步，標準化質(zhì)量管理的理念和作法可否作用于企業(yè)黨建基礎(chǔ)工作當中？動力廠“企業(yè)黨建工作標準化建設(shè)”的思路正是在這樣的背景下提出的。我廠黨建工作實踐證明：導入ISO管理方法，編制《動力廠黨建質(zhì)量管理體系作業(yè)指導書》（以下簡稱《黨建作業(yè)指導書》）是探索和改進國企黨建工作的新嘗試、新思路，也使黨建工作逐步形成規(guī)范化、制度化、系統(tǒng)化，找到了新的“抓手”。建立和運行黨建質(zhì)量管理體系，既保證了黨委政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘
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