特殊弱勢群體的就業(yè)現狀和援助對策分析(編輯修改稿)
2025-01-17 03:56 本頁面
【文章內容簡介】 之心人皆有之。但是相貌是天生天養(yǎng)，后天很難彌補。生理弱勢群體的就業(yè)困難還未引起重視，請聽一個生理弱勢人員的自述：我叫吳某，29歲， 身高1米60，體重90公斤，肥胖成 了我就業(yè)的一大障礙。在3年多的求職路上，我無數次碰壁，幾乎得了“就業(yè)恐懼癥”。一次我到了周莊酒店打工，試了幾天，經理說我太胖，當著眾人的面把我辭退了。我想不通，難道胖是一種罪嗎？ 還有一些人，他們的殘疾尚未達到可以享受福利待遇的程度，就業(yè)對于他們更是舉步維艱。例如協保人員王某，50出頭，他一眼失明但辦不出殘疾證。雖然本人持有二級廚師證書，但找工作依舊困難。某些單位盡管肯定他的技能，因為個人形象拒絕錄用。 3． 大年齡人員現狀 相當一部分男性臨近退休，但是年齡偏大，他們往往只能勝任一些門衛(wèi)或值晚班，而這類工作目前又很少，因此造成了就業(yè)困難。例如58歲的協保人員朱某，右眼失明又是單身，僅靠180元救助金生活。生活相當艱苦。雖然他本人積極要求工作，但客觀條件只能值晚班，而這類工作畢竟是少量的，即使有這樣的崗位供給，也很少有單位愿意接納他。對于協保人員，隨著年齡的增大，也將成為大年齡弱勢群體，面對同樣的就業(yè)困境。 二、對特殊弱勢群體的援助對策 1． 發(fā)揮就業(yè)援助員作用 刑釋解教人員的就業(yè)目前已經成為最為棘手的問題。一方面，用工單位排斥他們，另一方面刑釋解教人員存在不同的三類情況，因此，安置刑釋解教人員不能“一刀切”，而要從實際出發(fā)在幫助刑釋解教人員就業(yè)的過程中，可采用就業(yè)援助員與刑釋解教人員“一對一”的就業(yè)援助責任制。就業(yè)援助員通過與他們思想交流了解他們的就業(yè)意向。同時糾正他們不正確的就業(yè)觀念。這有助于刑釋解教人員擯棄對社會和政府的不滿情緒樹立積極的就業(yè)觀念。就業(yè)援助員則要極力幫助那些希望就業(yè)生活困難的刑釋解教人員，為他們開發(fā)崗位，落實崗位。就業(yè)援助員通過“綠色通道”就業(yè)援助機制的運行與區(qū)職介所和街道勞就所保持溝通，既為這些部門及時輸送勞動力資源也切實為刑釋解教人員排憂解難。還可對他們上崗后進行跟蹤了解他們就業(yè)后遇到的問題并設法給予解
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