特殊弱勢(shì)群體的就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策(編輯修改稿)
2025-01-17 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之心人皆有之。但是相貌是天生天養(yǎng)，后天很難彌補(bǔ)。生理弱勢(shì)群體的就業(yè)困難還未引起重視，請(qǐng)聽一個(gè)生理弱勢(shì)人員的自述：我叫吳某，29歲， 身高1米60，體重90公斤，肥胖成 了我就業(yè)的一大障礙。在3年多的求職路上，我無數(shù)次碰壁，幾乎得了“就業(yè)恐懼癥”。一次我到了周莊酒店打工，試了幾天，經(jīng)理說我太胖，當(dāng)著眾人的面把我辭退了。我想不通，難道胖是一種罪嗎？ 還有一些人，他們的殘疾尚未達(dá)到可以享受福利待遇的程度，就業(yè)對(duì)于他們更是舉步維艱。例如協(xié)保人員王某，50出頭，他一眼失明但辦不出殘疾證。雖然本人持有二級(jí)廚師證書，但找工作依舊困難。某些單位盡管肯定他的技能，因?yàn)閭€(gè)人形象拒絕錄用。 3． 大年齡人員現(xiàn)狀 相當(dāng)一部分男性臨近退休，但是年齡偏大，他們往往只能勝任一些門衛(wèi)或值晚班，而這類工作目前又很少，因此造成了就業(yè)困難。例如58歲的協(xié)保人員朱某，右眼失明又是單身，僅靠180元救助金生活。生活相當(dāng)艱苦。雖然他本人積極要求工作，但客觀條件只能值晚班，而這類工作畢竟是少量的，即使有這樣的崗位供給，也很少有單位愿意接納他。對(duì)于協(xié)保人員，隨著年齡的增大，也將成為大年齡弱勢(shì)群體，面對(duì)同樣的就業(yè)困境。 二、對(duì)特殊弱勢(shì)群體的援助對(duì)策 1． 發(fā)揮就業(yè)援助員作用 刑釋解教人員的就業(yè)目前已經(jīng)成為最為棘手的問題。一方面，用工單位排斥他們，另一方面刑釋解教人員存在不同的三類情況，因此，安置刑釋解教人員不能“一刀切”，而要從實(shí)際出發(fā)在幫助刑釋解教人員就業(yè)的過程中，可采用就業(yè)援助員與刑釋解教人員“一對(duì)一”的就業(yè)援助責(zé)任制。就業(yè)援助員通過與他們思想交流了解他們的就業(yè)意向。同時(shí)糾正他們不正確的就業(yè)觀念。這有助于刑釋解教人員擯棄對(duì)社會(huì)和政府的不滿情緒樹立積極的就業(yè)觀念。就業(yè)援助員則要極力幫助那些希望就業(yè)生活困難的刑釋解教人員，為他們開發(fā)崗位，落實(shí)崗位。就業(yè)援助員通過“綠色通道”就業(yè)援助機(jī)制的運(yùn)行與區(qū)職介所和街道勞就所保持溝通，既為這些部門及時(shí)輸送勞動(dòng)力資源也切實(shí)為刑釋解教人員排憂解難。還可對(duì)他們上崗后進(jìn)行跟蹤了解他們就業(yè)后遇到的問題并設(shè)法給予解
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