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正文內(nèi)容

20xx人事爭議中勞動關(guān)系解除的合法性(編輯修改稿)

2025-01-16 23:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 實體賭應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定,但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權(quán)利的內(nèi)容在人事關(guān)系法律中沒有規(guī)定的,則適用《中華人民共和國勞動游的有關(guān)規(guī)定”。
1用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系
筆者認(rèn)為,該期間李波與航管處不存在勞動關(guān)系。理由如下:李波自1996年年底起離開A縣航管處到高速公路股份有限公司上班,并與該公司簽訂合同,工作至2003年4月,工作時間長達(dá)7年多。后因伙同他人私分車輛通行費被高速公路公司解除勞動合同。在此期間,該公司按國家有關(guān)為欺通了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、?f保和彳銀公積金,即1996年年底至2003年4月,李波系高速公路股份有限公司職工,其用工主體系高速公路股份有限公司,而非A縣航務(wù)管理處。1998年9月14日,即李波在高速公路公司工作2年后,為確認(rèn)與該公司勞動關(guān)系,按該公司的要求,只能在該公司和A縣航管處之間選擇一種勞動關(guān)系,李波選擇了高速公路股份有限公司后,即與A縣航務(wù)管理處辦理了脫離單位勞動、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的證明,即李波自動辭職,自此與A縣航管處無勞動關(guān)系。綜上所述,李波自1998年9月14日自動辭職起便與A縣航務(wù)管理處無勞動人事關(guān)系,2006年A縣航務(wù)管理處對李波的處理應(yīng)看作系完善手續(xù)的程序,不能看作認(rèn)定為李波仍系A縣航務(wù)管理處職工的依據(jù)。
2申時限
一種意見認(rèn)為沒有超過仲裁期間?!吨腥A人民共和國勞動滋第八十二條規(guī)定:‘‘提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!卑鴦硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動澎若干問題的意見}第85條規(guī)定:"‘勞動爭議發(fā)生之f是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日?!保牐量h交通局于2006年4月25日、5月19日以兩個文件通知和補充通知的形式,通知航管處對李波做辭退處理,并抄送本人。李波收到通知和補充通知之日,即為李波知道其權(quán)利被侵害
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