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正文內(nèi)容

5企業(yè)如何保證規(guī)章制度的合法性(編輯修改稿)

2024-09-11 18:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,這種賠償不是勞動(dòng)賠償,系民事賠償,因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明損失的存在。 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,制定規(guī)章制度和其他重大事項(xiàng)應(yīng)經(jīng)過如下程序:交由職工代表大會或全體職工討論、職工大會提出方案和意見、與工會或職工代 表平等協(xié)商、公示告知。規(guī)章制度 第 2頁 共 2頁 對企業(yè)來說非常重要,他是企業(yè)對員工進(jìn)行日常管理、員工是否違反勞動(dòng)紀(jì)律、如何實(shí)施處罰措
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