5企業(yè)規(guī)章制度一(編輯修改稿)
2025-09-09 03:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)失時(shí)，致本公司或公眾蒙受重大損害者。 三、對(duì)可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措置失當(dāng)，致本公司遭受不必要之損害者。 四、對(duì)本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。 第十一條人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級(jí)職員之勤惰及獎(jiǎng)懲資料填妥送請總考。 第十二條下列人員不得參加年度考績： 一、到職未滿半年者。 二、留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者。 三、已征召入伍者。 第 3 頁 共 4 頁 四、曾受 留職察看之處分者。 五、中途離職者。 第十三條不得參加年度考績之人員，仍應(yīng)填具勤情及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注不參加考核字樣及原因。 第十四條第十二條所稱之不得參加年度考核人員，除第四、五項(xiàng)留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金外，其第一、二、三項(xiàng)得酌予獎(jiǎng)勵(lì)。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1