5企業(yè)規(guī)章制度一(編輯修改稿)
2025-09-09 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。 三、對可預見之災害疏于覺察或臨時措置失當，致本公司遭受不必要之損害者。 四、對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。 第十一條人事部門應于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考。 第十二條下列人員不得參加年度考績： 一、到職未滿半年者。 二、留職停薪及復職未達半年者。 三、已征召入伍者。 第 3 頁 共 4 頁 四、曾受 留職察看之處分者。 五、中途離職者。 第十三條不得參加年度考績之人員，仍應填具勤情及獎懲資料備查，但應注不參加考核字樣及原因。 第十四條第十二條所稱之不得參加年度考核人員，除第四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。
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