5企業(yè)規(guī)章制度如何依法建立和實施(編輯修改稿)
2024-09-11 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效考核制度；教育培訓(xùn)制度；保密與競業(yè)限制制度；后勤管理制度；申訴對話制度等。 附則內(nèi)容包括員工手冊和規(guī)章制度的制定程序、公示程序、修訂與解釋權(quán)、員工查詢權(quán)及修改建議權(quán)、施行時間等內(nèi)容。 員工手冊制定原則。必須堅持合法、合理、實用、全面四原則。所謂合法原則，是指規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法；所謂合理原則，是指規(guī)章制度符合事物 的自然規(guī)律和普遍需求，非 第 9 頁 共 20 頁 常人性化；所謂實用原則，是指規(guī)章制度符合企業(yè)實際，具有可操作性。所謂全面是指規(guī)章制度必須能夠覆蓋企業(yè)的方方面面，不能留有死角。 撰寫技巧。撰寫企業(yè)員工手冊時，必須緊密聯(lián)系企業(yè)的管理現(xiàn)狀、發(fā)展目標以及企業(yè)自身特點，把企業(yè)各方面需要規(guī)范管理的事項制定出相關(guān)制度。當然，員工手冊是逐漸豐富完善的，不可能一蹴而就，所以好的員工手冊，是本企業(yè)發(fā)展的歷史見證，也是企業(yè)規(guī)范管理的工具書。 四、工資支付制度的制定。 工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項。 （一）工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法； （二）工資支付的周期和日期； （三）加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法； （四）工資的代扣、代繳及扣除事項； （五）其他有關(guān)事項。 工資制度制定原則。工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認為，在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則同時，一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級別、不同工作 效果的員工具有完全不同的工資收入。 第 10 頁 共 20 頁 制定注意事項。因此，理想的工資制度，應(yīng)當是固定工資標準不定得太高，盡量設(shè)立績效工資，并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機制。 需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計時工資、計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式 。工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進去。當然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。 五、獎懲制度的制定 如果說工資制度是企業(yè)的引擎，那么企業(yè)的獎懲制度就是企業(yè)的油門，它直接決定企業(yè)管理水平。 企業(yè)獎懲制度內(nèi)容：企業(yè)獎懲制度一般包括以下內(nèi)容： 總則（目的、原則和適用范圍等） 獎勵種類（表揚、記功、升職加薪、發(fā)放獎金等）、條件和程序； 處罰種類（警告、記過、罰款、降職降薪、辭退等）、情形和程序 附則（制度的制定、修改、公示、解釋和施行時間等內(nèi)容） 第 11 頁 共 20 頁 制定原則。在堅持 員工手冊制定原則的前提下，獎懲制度的制定必須要堅持好一個原則，即公平原則，在制度面前人人平等，同樣的行為只能有同樣的處理結(jié)果。 撰寫技巧和注意事項。獎懲制度在制定時一定要緊密結(jié)合本企業(yè)的實際情況，具有可操作性，同時要注意在內(nèi)容上要與其他有獎懲規(guī)章制度相協(xié)調(diào)，不能沖突矛盾。 六、考勤制度的制定。 考勤是記錄員工出勤情況，計算員工工資的重要依據(jù)。在有關(guān)工資支付、休息休假等勞動爭議處理中，考勤記錄是屬于用人單位掌握管理的證據(jù)之一，如果用人單位不提供考勤記錄，將承擔不利后果?？记谥?度是企業(yè)勞動規(guī)章制度中最為重要的制度之一。 考勤制度框架和內(nèi)容：考勤制度一般包括以下內(nèi)容： 總則（目的、適用范圍等內(nèi)容）； 工作時間和休息休假（工作時間及休息休假安排）； 考勤管理（包括打卡規(guī)范及違規(guī)處理等內(nèi)容）； 加班管理（加班原則、加班申請與審批等內(nèi)容）； 請假制度（請假手續(xù)、批假權(quán)限等內(nèi)容）； 附則（制度的制定、修改、公示、解釋和施行時間等內(nèi)容） 制定原則?？记谥贫戎贫〞r一定要在合理原則上下 功夫， 第 12 頁 共 20 頁 具體說，要注意工作時間和休息的掌握，要注意勞逸結(jié)合。 撰寫注意事項。要緊密結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定，盡量做到無論是管理人員還是普通員工都要記錄考勤，并且每月考勤都要員工簽名確認。 七、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理。 企業(yè)運用企業(yè)規(guī)章制度對員工進行管理，應(yīng)注意如下問題： 運用規(guī)章制度實施管理，應(yīng)當遵循 “ 合情、合理、合法、公正和教育為主，懲罰為輔 ” 的原則。 在運用規(guī)章制度實施管理時，務(wù)必注意對違紀違規(guī)事實和證據(jù)的固定和保全方式、方法， 特別是對 “ 大錯不犯，小錯不斷 ” 的員工違紀違規(guī)事實和證據(jù)的固定和保全。 適時、適度運用規(guī)章制度對違紀違規(guī)的員工作出警告、罰款、降職、降薪和辭退等決定。 第三篇： 001 如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度大全 001 如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度（勞動法系列 005）
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