5深圳企業(yè)規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2024-09-11 23:26 本頁面
【文章內容簡介】 司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 35 條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管 安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 36 條員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期六、星期日； （ 2）休假日。元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié)3 天。 第 37 條員工的其他假期如下： （ 1）、年休假。工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十 第 10 頁 共 21 頁 年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 2）、婚假。員工本人結婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 3）、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3 天以內的喪假。 （ 4）、產(chǎn)假。女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10 天。 （ 5）、探親假。在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父 母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為 3 至 24 個月： （ 1）、實際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 （ 2）、實際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以 第 11 頁 共 21 頁 上的為 24 個月。 勞務工（非深圳戶口員工）的醫(yī) 療期為 15 日至 90 日。不滿一年的，為累計 15 日；滿一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長不超過 90 日。 第五章工資福利與勞動保險 第 39 條員工的最低工資不低于 XX 市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第 40 條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決 定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 41 條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 天，小時工資＝基本工資 247。 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 42 條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 43 條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不 第 12 頁 共 21 頁 支付加班工資。 第 44 條公司以現(xiàn)金形式發(fā) 放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第 45 條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 46 條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內（ 1 個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 47 條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。 第 48 條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 49 條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 第 50 條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求 第 13 頁 共 21 頁 員工賠償，并可從員工本人工資中扣 除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 51 條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)
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