【正文】 應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問或外聘律師等專業(yè)人員的作用 . 三、向員工公示 第 20 頁 共 20 頁 企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論通過 后，必須以正式文件形式向全體員工公示，只有經(jīng)公示后才能生效。 haccp 體系文件從編寫到定稿，期間可能要經(jīng)過反復(fù)的討論和修改，文件定稿發(fā)布前，最高管理者應(yīng)簽署發(fā)布令，文件一旦發(fā)布實(shí)施，就成為企業(yè)必須遵守的法規(guī)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)賦予 haccp 小組相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限。 ，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人。在有關(guān)工資支付、休息休假等勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，考勤記錄是屬于用人單位掌握管理的證據(jù)之一，如果用人單位不提供考勤記錄，將承擔(dān)不利后果。 工資制度制定原則。保險(xiǎn)福利制度 。 二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系。公告規(guī)章制度是企業(yè)的義務(wù)，及時(shí)了解企業(yè)規(guī)章制度也應(yīng)是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。因此，草案中對(duì) “ 協(xié)商一致 ” 就有明確界定。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，不管是從法律權(quán)利的本源上看，還是從社會(huì)法傾斜保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者群體的理念方面講，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。缺乏必要的、合理的規(guī)章制度的管理，企業(yè)就不能生存發(fā)展。 第 1 頁 共 20 頁 企業(yè)規(guī)章制度如何依法建立和實(shí)施 主持人。如果從狹窄的思維模式出發(fā)，可以認(rèn)為規(guī)章制度是管職工的，但從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看，規(guī)章制度既保障企業(yè)的利益，也保障職工的利益。 第二種情況，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候，規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款，此時(shí)規(guī)章制度內(nèi)容 和勞動(dòng)合同其它條款發(fā)生沖突的時(shí)候，應(yīng)該按照格式條款的法理去判斷它們的效力高低。 第 5 頁 共 20 頁 周開暢。我認(rèn)為，如果企業(yè)與員工已約定了公告方式，并已按照約定公示，員工就沒有理由稱不了解。規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突。工時(shí)休假制度 。工資制度是員工手冊(cè)的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能?？记谥?度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中最為重要的制度之一。 ，人的身體即活著的人身體中存在的，每當(dāng)人們生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。 haccp 小組應(yīng)有多學(xué)科和多個(gè)部門的人員組成，并且小組成員應(yīng)接受過 haccp 及有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)的培訓(xùn)。在體系運(yùn)行前，應(yīng)對(duì)全體員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，以使每個(gè)人明確自己的職責(zé)和權(quán)限，特別是對(duì)衛(wèi)生監(jiān)控人員和關(guān)鍵控制點(diǎn)上的監(jiān)控人員，要對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)控方法、頻率、糾正措施程序和記錄等方面的培訓(xùn)。企業(yè)根據(jù)自身情況，可以采取不同的公示方式： 制定員工守則，發(fā)給全體員工，企業(yè)需要保留好簽名領(lǐng)取單?，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)，政策非常龐雜、繁多，企業(yè)內(nèi)部人事部門不足于完全掌握。對(duì)每個(gè)步驟 及程序的具體要求，在前面的系列文章中都有詳細(xì)的講述，在此不再重復(fù)。 haccp 小組負(fù)責(zé) haccp體系的建立和實(shí)施。 80%以用人單位敗訴收?qǐng)?— 大部分是因?yàn)橛萌藛挝徊恢? 二，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的要 求 ，是指勞動(dòng)力的使用消費(fèi)，是制造使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)。 考勤是記錄員工出勤情況，計(jì)算員工工資的重要依據(jù)。 （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法； （二）工資支付的周期和日期； （三）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法； （四）工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)； （五）其他有關(guān)事項(xiàng)。工資支付制度 。所謂規(guī)章制度的公示或告知：是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動(dòng)合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動(dòng)者知曉。 劉晶。如果要求所有規(guī)章制度都需全體職工的同意，是不現(xiàn)實(shí)的，在此問題上也可能采取 “ 一票否決制 ” 。 周開暢：可以分為三種情況：第一種情況，勞動(dòng)合同是雙方行為，是雙方當(dāng)事人意思一致而產(chǎn)生的合意，而規(guī)章制度一般理解為單方行為，是企業(yè)單方行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的表現(xiàn)。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成，它的作用是規(guī)范企業(yè)及所有員的行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序。企業(yè)規(guī)章制度的法律效力表現(xiàn)在何處。 周開暢：對(duì)這個(gè)問題，可以 “ 一分為二 ” 看待。我國(guó)合同法對(duì)格式條款的規(guī)制中明確規(guī)定，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時(shí)，適用非 第 4 頁 共 20 頁 格式條款?！恫莅浮肥紫葘ⅰ秳趧?dòng)法》規(guī)定的企業(yè)規(guī)章制度的制訂 “ 單決 ” 程序改造成為員工與企業(yè)之間的 “ 共決 ” 程序。至于何為有效的公告手段要看企業(yè)的具體情況，比如將規(guī)章制度及解 第 6 頁 共 20 頁 釋在公司內(nèi)部網(wǎng)張貼、發(fā)送到員工個(gè)人郵箱、委托工會(huì)公告、召開宣講會(huì)等都是高效和有效的手段。這種情況時(shí)如何處理呢。勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 。因此，博主認(rèn)為，在貫徹國(guó)家的及時(shí)足額、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級(jí)別、不同工作 效果的員工具有完全不同的工資收入。 考勤制度框架和內(nèi)容：考勤制度一般包括以下內(nèi)容： 總則（目的、適用范圍等內(nèi)容）；