5企業(yè)規(guī)章制度如何依法建立和實施(存儲版)
【正文】 在編寫 ssop 過程中，對有衛(wèi)生記錄要求的地方，小組還應設計出一套具有可操作性的衛(wèi)生記錄表格。其實大家應該知道企業(yè)規(guī)章制度的訂立是要有法律約束的，并不是什么樣的規(guī)章制度都是有效的。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中，應注意保留職工代表大會、全體職工大會 或者員工參與制定規(guī)章的證據。由于勞動法規(guī)、政策變化較頻繁，企業(yè) 的規(guī)章制度必須適時地作修改，以確保其合法性。 在企業(yè)內部培訓、學習中，組織員工學習規(guī)章制度，保留好簽名報到表。最高人民法院２００１年４月發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：＂用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議 案件的依據＂2024年１月１日實行的＜勞動合同法＞第４條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務 .用人單位在制定 .修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論 .提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定 .在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工代表認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以完善 . 第 19 頁 共 20 頁 用人單位應當 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 . 根據上述法律，司法解釋的規(guī)定，一個合法有效的企業(yè)規(guī)章制度必須具備下列條件： 一、經過民主程序制定 企業(yè)根據自身的管理、發(fā)展需要，在擬定規(guī)章制度草稿后，要提請職工代表大會或全體職工討論修改，由職工代表大會或全體職工審議通過。對內審時發(fā)現的不 合格實施確認、整改及跟蹤驗證，達到持續(xù)改進的目的，同時為認證做好準備。 ssop 計劃應：描述企業(yè)使用的衛(wèi)生程序；提出衛(wèi)生程序的計劃表；提供支持例行監(jiān)測程序的基礎；提前做好計劃，確保及時采取糾正措施；確認問題發(fā)生的傾向，并防止問題的再次發(fā)生；確保每個人，從管理層到生產員工都理解衛(wèi)生的概念；提供一個連續(xù)培訓員工的工具；為購買者和檢查者做出承諾；指導改善工廠的衛(wèi)生操作和狀況。同時也可以輔導企業(yè)進行認證前的準備。 三，制定規(guī)章制度的必要性以及規(guī)章制度在人力資源管理中的作用 ：法律，規(guī)章制度， 集體合同，個別勞動合同 第 15 頁 共 20 頁 法律效力：由低到高，以勞動合同為主（個別規(guī)范優(yōu)于一般規(guī)范原則） 第四篇：企業(yè)如何建立和實施 haccp 體系企業(yè)如何建立和實施 haccp 體系 haccp 體系的建立和有效實施，特別重要的是要得到企業(yè)最高管理者的重視和管理承諾。 a 勞動力的存在具有人身依附性； b 勞動力的形成具有長期性； c 勞動力的儲存具有短期性； d 勞動力的再生產具有不可間斷性； e 勞動力的投入使用具有不可分割性。 ，是否需要支付經濟補償金 ?？记谥贫戎贫〞r一定要在合理原則上下 功夫， 第 12 頁 共 20 頁 具體說，要注意工作時間和休息的掌握，要注意勞逸結合。在堅持 員工手冊制定原則的前提下，獎懲制度的制定必須要堅持好一個原則，即公平原則，在制度面前人人平等，同樣的行為只能有同樣的處理結果。 第 10 頁 共 20 頁 制定注意事項。當然，員工手冊是逐漸豐富完善的，不可能一蹴而就，所以好的員工手冊，是本企業(yè)發(fā)展的歷史見證，也是企業(yè)規(guī)范管理的工具書?？记谥贫?；勞動紀律制度；獎懲制度；績效考核制度；教育培訓制度；保密與競業(yè)限制制度；后勤管理制度；申訴對話制度等。 員工手冊內容、結構?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭 議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》第 16 條規(guī)定。 一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件 即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力。 周開暢：對于具體的 “ 公告 ” 手段，《草案》也沒有提出具體的操作辦法。《草案》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應當在單位內公告。這無疑大大增加了企業(yè)制定規(guī)章制度的難度。企業(yè)規(guī)章制度是一個比較寬泛的概念，它包括企業(yè)經營運作的各個方面。 第三種情況，當用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同約定時，勞動者享有的利益可以規(guī)章制定為準。 主持人。首先，現行《勞動法》將規(guī)章制度規(guī)定為企業(yè)的經營自主權，一般涉及勞動合同管理、工資 管理、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定等事項。如規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放工資的程序，如果不遵守則可能構成拖欠工資；三是對于司法機關來說，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為法院審理 第 2 頁 共 20 頁 勞動爭議案件的依據。 劉晶?！秳趧臃ā分幸灿蓄愃埔?guī)定，如《勞動法》第 25 條第二項規(guī)定 “ 嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的 ” ，企業(yè)可以隨時解除勞動合同。 劉晶。我認為，勞動關系雙方盡管存在對立，但更多的是統(tǒng)一。要看勞動合同中 如何約定，
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