【正文】 在編寫(xiě) ssop 過(guò)程中，對(duì)有衛(wèi)生記錄要求的地方，小組還應(yīng)設(shè)計(jì)出一套具有可操作性的衛(wèi)生記錄表格。其實(shí)大家應(yīng)該知道企業(yè)規(guī)章制度的訂立是要有法律約束的，并不是什么樣的規(guī)章制度都是有效的。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)注意保留職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì) 或者員工參與制定規(guī)章的證據(jù)。由于勞動(dòng)法規(guī)、政策變化較頻繁，企業(yè) 的規(guī)章制度必須適時(shí)地作修改，以確保其合法性。 在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)中，組織員工學(xué)習(xí)規(guī)章制度，保留好簽名報(bào)到表。最高人民法院２００１年４月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：＂用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的依據(jù)＂2024年１月１日實(shí)行的＜勞動(dòng)合同法＞第４條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù) .用人單位在制定 .修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 .提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 .在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以完善 . 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 用人單位應(yīng)當(dāng) 將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 . 根據(jù)上述法律，司法解釋的規(guī)定，一個(gè)合法有效的企業(yè)規(guī)章制度必須具備下列條件： 一、經(jīng)過(guò)民主程序制定 企業(yè)根據(jù)自身的管理、發(fā)展需要，在擬定規(guī)章制度草稿后，要提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改，由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)。對(duì)內(nèi)審時(shí)發(fā)現(xiàn)的不 合格實(shí)施確認(rèn)、整改及跟蹤驗(yàn)證，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的，同時(shí)為認(rèn)證做好準(zhǔn)備。 ssop 計(jì)劃應(yīng)：描述企業(yè)使用的衛(wèi)生程序；提出衛(wèi)生程序的計(jì)劃表；提供支持例行監(jiān)測(cè)程序的基礎(chǔ)；提前做好計(jì)劃，確保及時(shí)采取糾正措施；確認(rèn)問(wèn)題發(fā)生的傾向，并防止問(wèn)題的再次發(fā)生；確保每個(gè)人，從管理層到生產(chǎn)員工都理解衛(wèi)生的概念；提供一個(gè)連續(xù)培訓(xùn)員工的工具；為購(gòu)買(mǎi)者和檢查者做出承諾；指導(dǎo)改善工廠的衛(wèi)生操作和狀況。同時(shí)也可以輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證前的準(zhǔn)備。 三，制定規(guī)章制度的必要性以及規(guī)章制度在人力資源管理中的作用 ：法律，規(guī)章制度， 集體合同，個(gè)別勞動(dòng)合同 第 15 頁(yè) 共 20 頁(yè) 法律效力：由低到高，以勞動(dòng)合同為主（個(gè)別規(guī)范優(yōu)于一般規(guī)范原則） 第四篇：企業(yè)如何建立和實(shí)施 haccp 體系企業(yè)如何建立和實(shí)施 haccp 體系 haccp 體系的建立和有效實(shí)施，特別重要的是要得到企業(yè)最高管理者的重視和管理承諾。 a 勞動(dòng)力的存在具有人身依附性； b 勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性； c 勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性； d 勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性； e 勞動(dòng)力的投入使用具有不可分割性。 ，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?？记谥贫戎贫〞r(shí)一定要在合理原則上下 功夫， 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 具體說(shuō)，要注意工作時(shí)間和休息的掌握，要注意勞逸結(jié)合。在堅(jiān)持 員工手冊(cè)制定原則的前提下，獎(jiǎng)懲制度的制定必須要堅(jiān)持好一個(gè)原則，即公平原則，在制度面前人人平等，同樣的行為只能有同樣的處理結(jié)果。 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 制定注意事項(xiàng)。當(dāng)然，員工手冊(cè)是逐漸豐富完善的，不可能一蹴而就，所以好的員工手冊(cè)，是本企業(yè)發(fā)展的歷史見(jiàn)證，也是企業(yè)規(guī)范管理的工具書(shū)?？记谥贫?；勞動(dòng)紀(jì)律制度；獎(jiǎng)懲制度；績(jī)效考核制度；教育培訓(xùn)制度；保密與競(jìng)業(yè)限制制度；后勤管理制度；申訴對(duì)話制度等。 員工手冊(cè)內(nèi)容、結(jié)構(gòu)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （二）》第 16 條規(guī)定。 一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件 即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力。 周開(kāi)暢：對(duì)于具體的 “ 公告 ” 手段，《草案》也沒(méi)有提出具體的操作辦法?！恫莅浮芬?guī)定，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公告。這無(wú)疑大大增加了企業(yè)制定規(guī)章制度的難度。企業(yè)規(guī)章制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的各個(gè)方面。 第三種情況，當(dāng)用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同約定時(shí)，勞動(dòng)者享有的利益可以規(guī)章制定為準(zhǔn)。 主持人。首先，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》將規(guī)章制度規(guī)定為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，一般涉及勞動(dòng)合同管理、工資 管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等事項(xiàng)。如規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放工資的程序，如果不遵守則可能構(gòu)成拖欠工資；三是對(duì)于司法機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理 第 2 頁(yè) 共 20 頁(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 劉晶?！秳趧?dòng)法》中也有類(lèi)似規(guī)定，如《勞動(dòng)法》第 25 條第二項(xiàng)規(guī)定 “ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的 ” ，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 劉晶。我認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方盡管存在對(duì)立，但更多的是統(tǒng)一。要看勞動(dòng)合同中 如何約定，