5企業(yè)規(guī)章制度寫(xiě)作方法(存儲(chǔ)版)
【正文】 話(huà)題，但難免會(huì)沾染一些有 “ 政治 ” 色彩。 從局部，技術(shù)性地看，文件 “ 好不好 ” 的基本度量，主要看它被執(zhí)行的效果和程度。 。討論這個(gè)問(wèn)題不能離開(kāi)企業(yè)本身在市場(chǎng)中的表現(xiàn)。又如，可以用 “ 民主 ” 的精神與方法來(lái)制定一個(gè)企業(yè)的 “ 分配制度 ” 嗎。我們從企業(yè)的“ 文件 ” 這個(gè)角度來(lái)考慮，企業(yè)內(nèi)的文件包括程序性的，約束性的，技術(shù)性的等不同類(lèi)型，與 “ 法律 ” 相比，在企業(yè)的文件中，只有 “ 規(guī)定性 ” 的那一部分比較類(lèi)似，在制定方法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等，這部分，也是最適合稱(chēng)為 “ 規(guī)章制度 ” 的。 從規(guī)章制度到文件 “ 規(guī)章制度 ” 這個(gè)詞本身的含義比較狹隘。 遠(yuǎn)一點(diǎn)的話(huà)題 這里可以引發(fā)出一系列很深刻的話(huà)題，例如社會(huì)的 “ 民主
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