【正文】 的是企業(yè)形象、企業(yè)文化，是企業(yè)所有員工的行為準(zhǔn)則。這種情況時(shí)如何處理呢。 第二篇：如何建立企業(yè)的規(guī)章制度如何建立企業(yè)的規(guī)章制度 針對新法下，企業(yè)要面對的許多問題，下面我們根據(jù)問題，著重談?wù)勗撊绾稳ソ⑵髽I(yè)的規(guī)章制度。至于何為有效的公告手段要看企業(yè)的具體情況，比如將規(guī)章制度及解 第 6 頁 共 20 頁 釋在公司內(nèi)部網(wǎng)張貼、發(fā)送到員工個(gè)人郵箱、委托工會公告、召開宣講會等都是高效和有效的手段。 主持人?！恫莅浮肥紫葘ⅰ秳趧臃ā芬?guī)定的企業(yè)規(guī)章制度的制訂 “ 單決 ” 程序改造成為員工與企業(yè)之間的 “ 共決 ” 程序。 劉晶。我國合同法對格式條款的規(guī)制中明確規(guī)定，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時(shí)，適用非 第 4 頁 共 20 頁 格式條款。但是我認(rèn)為這可以從以 下幾個(gè)方面削減：其一，在選擇進(jìn)入企業(yè)之前，對于已存在不合理的規(guī)章制度，勞動者可以不簽約；其二， 第 3 頁 共 20 頁 在勞動合同履行中，企業(yè)制定規(guī)章制度涉及職工切身利益時(shí)，可以 “ 用手投票 ” ，進(jìn)行民主參與；其三，一旦不能改變有損自己利益的規(guī)章制度生效時(shí)，可以 “ 用腳投票 ” ，與企業(yè)解除勞動合同；其四，各級勞動保障部門可以對新開辦企業(yè)的勞動規(guī)章制度內(nèi)容和制定程序的合法性進(jìn)行審查，司法機(jī)關(guān)也可以對違法的規(guī)章制度不予適用。 周開暢：對這個(gè)問題，可以 “ 一分為二 ” 看待。對于義務(wù)性的規(guī)定，企業(yè)也需要遵守，否則可能因此承擔(dān)不利的法律后果。企業(yè)規(guī)章制度的法律效力表現(xiàn)在何處。用人單位的規(guī)章制度在此起到了補(bǔ)充法律規(guī)定的作用。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成，它的作用是規(guī)范企業(yè)及所有員的行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。一般來說，在市場競爭中，企業(yè)的經(jīng)營好壞會影響到員工的利益，同樣員工價(jià)值是否得到發(fā)揮也影響企業(yè)的經(jīng)營。 周開暢：可以分為三種情況：第一種情況，勞動合同是雙方行為，是雙方當(dāng)事人意思一致而產(chǎn)生的合意，而規(guī)章制度一般理解為單方行為，是企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)。《勞動合同法（草案） 》（以下簡稱《草案》）規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者平等協(xié)商做出規(guī)定。如果要求所有規(guī)章制度都需全體職工的同意，是不現(xiàn)實(shí)的，在此問題上也可能采取 “ 一票否決制 ” 。其次，對規(guī)章制度的合法性、合理性分別考慮。 劉晶。公示的效力并不依據(jù)勞動者說自己沒有看到為轉(zhuǎn)移，就像法律的公布，通常是公布在報(bào)紙上，但其實(shí)很多老百姓都沒有看到，盡管如此，該法律仍然可以達(dá)到生效的目的。所謂規(guī)章制度的公示或告知：是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動者知曉。同時(shí)，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。工資支付制度 。所謂合法原則，是指規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法；所謂合理原則，是指規(guī)章制度符合事物 的自然規(guī)律和普遍需求，非 第 9 頁 共 20 頁 常人性化；所謂實(shí)用原則，是指規(guī)章制度符合企業(yè)實(shí)際，具有可操作性。 （一）工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法； （二）工資支付的周期和日期； （三）加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法； （四）工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)； （五）其他有關(guān)事項(xiàng)。撰寫工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。 考勤是記錄員工出勤情況，計(jì)算員工工資的重要依據(jù)。 企業(yè)運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對員工進(jìn)行管理，應(yīng)注意如下問題： 運(yùn)用規(guī)章制度實(shí)施管理，應(yīng)當(dāng)遵循 “ 合情、合理、合法、公正和教育為主，懲罰為輔 ” 的原則。 80%以用人單位敗訴收場 — 大部分是因?yàn)橛萌藛挝徊恢? 二，勞動合同法對用人單位制定規(guī)章制度的要 求 ，是指勞動力的使用消費(fèi)，是制造使用價(jià)值的有目的的活動。 b 勞動合同法第四條： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 haccp 小組負(fù)責(zé) haccp體系的建立和實(shí)施。 haccp小組成立后，首先確定 haccp體系覆蓋的產(chǎn)品及現(xiàn)場、gmp 現(xiàn)狀，對 gmp 進(jìn)行完善和改進(jìn)，以滿足相關(guān)法規(guī)的要求。對每個(gè)步驟 及程序的具體要求，在前面的系列文章中都有詳細(xì)的講述，在此不再重復(fù)。《勞動法》第 4 條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?，F(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)，政策非常龐雜、繁多，企業(yè)內(nèi)部人事部門不足于完全掌握。這樣，企業(yè)才能依法維護(hù)好自身合法權(quán)益。企業(yè)根據(jù)自身情況，可以采取不同的公示方式： 制定員工守則，發(fā)給全體員工，企業(yè)需要保留好簽名領(lǐng)取單。目前企業(yè)因規(guī)章制度所引起的勞動糾紛日漸增多，企業(yè)在這些糾紛中敗訴率也相當(dāng)高，除了企業(yè)濫用規(guī)章制度侵犯員工權(quán)益等情形，大多敗訴是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)章制度的效力問題。在體系運(yùn)行前，應(yīng)對全體員工進(jìn)行全面培訓(xùn)，以使每個(gè)人明確自己的職責(zé)和權(quán)限，特別是對衛(wèi)生監(jiān)控人員和關(guān)鍵控制點(diǎn)上的監(jiān)控人員，要對他們進(jìn)行監(jiān)控方法、頻率、糾正措施程序和記錄等方面的培訓(xùn)。建立 haccp 體系不是對企業(yè)原有管理