20xx人事爭議中勞動關(guān)系解除的合法性(文件)
【正文】 工作人員暫行辦進第三條第三項的規(guī)定，因李波自１９９８年就自動離職與單位解除了勞動關(guān)系，故其不屬于《四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦遨第三條第三項規(guī)定的曠工情形，更不需要＂批評教育”的程序，雖辭退處的健粧雜，但Ｍｌ減不違法，Ａ縣航務雜處對李波的處理應看作對１９９８年李波自動離職與單位解除勞動關(guān)系的完善手續(xù)，該手續(xù)完善存在瑕疵不能上升為法律適用問題。
參考文獻
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作者：張博 單位：內(nèi)江師范學院此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。第＿，１９９８年９月１４日，原告李波按照高速公路公司要求與Ａ縣航管處辦理了脫離該單位勞動、經(jīng)濟關(guān)系，檔案暫時保存于航管處的證明，自此李波與航管處已不存在勞動關(guān)系。對李波做麵麵在適用法律上以《四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員酷辦渴第三條第三項的釀為法律適用，即原告存在＂連續(xù)曠工超過１５天或＿年內(nèi)累計曠工超過３０天或嚴重違反其他勞動紀律，經(jīng)教育不改的＂情形，＂經(jīng)教育不改”是第三項適的前提條件，也是必經(jīng)程序。該年５月２９曰李波向Ａ縣人事局遞交上訪信件一封，仲裁時效中斷。根據(jù)鑷高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條＂當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之—的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：①向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；②向有關(guān)部
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