【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及醫(yī)院政策等有關(guān)信息和市場(chǎng)的情況。全院的員工大會(huì)是向員工宣傳醫(yī)院有關(guān)政策，宣布有關(guān)解決員工困難、采納員工提出建議、落實(shí)行動(dòng)、計(jì)劃，表彰先進(jìn)的會(huì)議。員工大會(huì)的追蹤部門(mén)是公司的人力資源部。員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)。以期用這樣一個(gè)良好的溝通渠道提高員工對(duì)醫(yī)院的歸屬，增強(qiáng)XXX對(duì)員工的凝聚力。
職前簡(jiǎn)介 新進(jìn)管理組成員或醫(yī)院?jiǎn)T工將接受你的直接主管和人力資源部給予的職前簡(jiǎn)介，旨在使你對(duì)醫(yī)院的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)了解。
溝通日 醫(yī)院院長(zhǎng)和總經(jīng)理將設(shè)有溝通日，以便于你將你的意見(jiàn)和建議確保得到溝通。當(dāng)然日常的隨時(shí)溝通也是你的一種有效溝通方式。
二、聘用制度 l 聘用條件 所有受聘于XXX醫(yī)院的員工 必須向院方書(shū)面如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人資料、表格并附有證書(shū)、證件、證明的復(fù)印件。員工所提供的資料必須正確屬實(shí)，虛報(bào)者可被解聘。
員工在錄用前應(yīng)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
所有員工均須按有關(guān)規(guī)定與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。
所有員工不得受聘于其他任何單位，除非得到醫(yī)院的書(shū)面同意。
所有受聘醫(yī)務(wù)人員必須簽署本醫(yī)院的《醫(yī)療職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則》。
受聘前每一位員工都要在指定的醫(yī)院或本院通過(guò)醫(yī)療健康體檢。
l 試用期和合同期 勞動(dòng)合同期分為1年和2 年的，試用期為三個(gè)月；勞動(dòng)合同期為三年以上的，最長(zhǎng)試用期不超過(guò)半年（6個(gè)月）。
試用期內(nèi)員工可按規(guī)定享受相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利。
l 解除勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)：解除勞動(dòng)合同須提前7天書(shū)面通知對(duì)方。
試用期后：解除勞動(dòng)合同須提前1個(gè)月書(shū)目通知對(duì)方。
若通知期限不足勞動(dòng)合同規(guī)定之日數(shù)，則以薪金代替，金額按員工平均日薪乘以不足日數(shù)計(jì)算。
l 離職手續(xù) 員工離職必須辦理離職手續(xù)。
l 保密要求 醫(yī)院要求在一定領(lǐng)域內(nèi)具有保密信息，除非院方授權(quán)，所有員工不得直接或間接地泄露醫(yī)院的保密信息。醫(yī)院的保密信息包括：所有員工的個(gè)人資料、醫(yī)院內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、經(jīng)濟(jì)狀況、工作手冊(cè)和員工手冊(cè)、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理流程、合作單位的具體信息以及員工 薪酬、獎(jiǎng)金。
l 退休 員工退休法定年齡和養(yǎng)老金發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、薪酬制度 l 工作時(shí)間 醫(yī)院的在時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，即工資40小時(shí)。每天不足8小時(shí)的，可在周六或周日補(bǔ)足（根據(jù)工作需要）。
l 考勤 每部門(mén)設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門(mén)員工考勤卡的每月出勤、缺勤、遲到、早退或補(bǔ)休等情況。
在規(guī)定的崗位工作時(shí)間開(kāi)始起，任何原因不在崗位上視做缺勤（除非在上崗前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假并得到同意）。
員工應(yīng)及時(shí)將符合請(qǐng)假手續(xù)的有效請(qǐng)假單或證明交部門(mén)考勤員登記。
考勤記錄每月在規(guī)時(shí)間內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人簽字后交人事（或院辦）。
l 班制津貼 所有輪班制工作員工的輪班津貼如下：中班津貼6元人民幣，夜班津貼8元人民幣，如國(guó)家規(guī)定調(diào)整，遵其規(guī)定。
l 工資 在我們的工資系統(tǒng)中，你會(huì)憑你的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)、能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、崗位、職務(wù)和工作業(yè)績(jī)獲得一定的薪金（以下均按稅前計(jì)算）。使用期內(nèi)的工資會(huì)比正式級(jí)別的工資下浮一定的比例。在轉(zhuǎn)崗試用期內(nèi)，你的工資將維持原崗位工資不變。
日工資的計(jì)算方法：月基本工資/；計(jì)時(shí)工資：月基本工資/； 自加入我們的醫(yī)院起，根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)，每1年你可以憑你的表現(xiàn)得到加薪，亦可以減薪。
我們的工資制度包括一個(gè)固定部分和可變部分。你的工作表現(xiàn)和任務(wù)完成量決定了你的工作可變部分。
新近保密制度是醫(yī)院的規(guī)定。知情人員及員工 本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人有關(guān)工資的情況。你本人的具體工資見(jiàn)員工 的工作合同。
工資計(jì)算周期自上月25日至本月24日。你的工資會(huì)由財(cái)務(wù)部在次月的5 日發(fā)給你或付入你的銀行賬戶中。
l 獎(jiǎng)金 醫(yī)院設(shè)有年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是根據(jù)全院營(yíng)業(yè)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)和綜合考核等因素決定的。
年終獎(jiǎng)金發(fā)放為次年春節(jié)前一周。
凡在年終獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工 不能領(lǐng)取該獎(jiǎng)金。
l 個(gè)人所得稅 個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)。醫(yī)院按政府規(guī)定計(jì)算員工的個(gè)人收入所得稅并從員工的月工資中扣除，代向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
l 職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn) 所有特殊職業(yè)員工 必須按有關(guān)規(guī)定院方及個(gè)人按比例繳納職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)金，個(gè)人部分醫(yī)院將在員工的工資中扣除，一并向有關(guān)部門(mén)繳納。
四、福利制度 l 養(yǎng)老保險(xiǎn) 員工正式聘用之日起，醫(yī)院按我國(guó)的有關(guān)政策，由和員工共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由醫(yī)院負(fù)責(zé)將員工繳納部分從其工資中扣除，一并代向政府有關(guān)部門(mén)繳納。員工退休后，可根據(jù)政府規(guī)定享受政府社保機(jī)構(gòu)提供的養(yǎng)老金。
l 醫(yī)療和醫(yī)療保險(xiǎn) 全體正式員工參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)院每年對(duì)正式員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，檢查內(nèi)容另行規(guī)定。對(duì)在本院就診的員工，按規(guī)定可以享受優(yōu)惠，具體優(yōu)惠內(nèi)容另行規(guī)定。
醫(yī)院將根據(jù)工作需要，安排組織各種類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)修以及參加學(xué)術(shù)會(huì)議，并進(jìn)行相應(yīng)的考核。有關(guān)具體規(guī)定由相關(guān)職能部門(mén)制定。
l 子女福利 醫(yī)院正式員工子女入托、上學(xué)、醫(yī)保依據(jù)有關(guān)法規(guī)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況積極協(xié)辦。
五、休假制度 l 請(qǐng)假手續(xù) 員工申請(qǐng)各類(lèi)假期均需在事先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，附上有關(guān)證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)相關(guān)職能部門(mén)批準(zhǔn)、備案并交考勤員登記備考。如員工因突發(fā)事件未能依照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班前親自電話通知科室負(fù)責(zé)人或行政總值班，說(shuō)明請(qǐng)假事由（以批準(zhǔn)后方為有效）。到崗后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
l 固定假日 按國(guó)務(wù)院規(guī)定，員工每年可享受10天法定有薪假期（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)），如法定假期需要員工加班，醫(yī)院將發(fā)給加班工資或補(bǔ)給相應(yīng)的假期。
l 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、哺乳假、計(jì)劃生育假） 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行。
l 事假 員工無(wú)充足理由，不能請(qǐng)事假，遇特殊情況需請(qǐng)事假，必須提前天書(shū)面申請(qǐng)。2天以?xún)?nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批；2天及2天以上由院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)不得無(wú)故不上班或擅自離崗，否則做曠工處理。
事假不發(fā)薪。請(qǐng)事假一天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的30%； 請(qǐng)事假2天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的60%； 請(qǐng)事假3天，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%； 全年累計(jì)3天以上者，取消年終獎(jiǎng)。
l 病假 員工請(qǐng)病假必須持有本院保健醫(yī)生或二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明條（經(jīng)本院保健室核準(zhǔn)有效的病假條）。2天之內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及2天以上由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。急診情況須在1小時(shí)內(nèi)通知醫(yī)院，8小時(shí)內(nèi)將證明交所在科室。特殊情況須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告。
病假工資按下列規(guī)定支付： 試用期滿后1年內(nèi)，員工病假工資為本人工資固定部分的50%。
13年內(nèi)，員工病假工資為本人固定工資部分的70%。
35年內(nèi)，為本人固定部分的80%。
5年以上為本人固定工資部分的90%。
六、獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為四級(jí)： 即：(1)銅質(zhì)獎(jiǎng)；(2)銀質(zhì)獎(jiǎng)；(3)，金質(zhì)獎(jiǎng)；(4)特別獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)條件： (1)銅質(zhì)獎(jiǎng) ①服務(wù)態(tài)度好，病人滿意，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給予表?yè)P(yáng)。
②引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)展新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)10萬(wàn)元以上。
③撰寫(xiě)醫(yī)學(xué)論文，在省級(jí)雜志發(fā)表。
④工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故差錯(cuò)隱患，避免醫(yī)院不必要損失，或及時(shí)糾正他人工作失誤，避免醫(yī)療糾紛。
⑤醫(yī)院組織的各種比賽獲得前三名。
(2)銀質(zhì)獎(jiǎng) ①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，收到病人的感謝信或錦旗等。
②全年無(wú)病假、事假。
③引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)展新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)50萬(wàn)元以上。
④撰寫(xiě)醫(yī)學(xué)論文，在國(guó)家級(jí)雜志發(fā)表。
⑤獲得醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)。
⑥及時(shí)發(fā)現(xiàn)他人的工正作差錯(cuò)，避免發(fā)生醫(yī)療事故或避免給病人造成嚴(yán)重?fù)p害。
⑦在市級(jí)醫(yī)療行政機(jī)關(guān)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)比賽中獲得三等獎(jiǎng)。
(3)金質(zhì)獎(jiǎng) ①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度好，被省市醫(yī)療行政機(jī)關(guān)通報(bào)表?yè)P(yáng)。
②引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)展新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)100萬(wàn)元。
③撰寫(xiě)醫(yī)學(xué)論文在中華醫(yī)學(xué)雜志上發(fā)表。
④獲得醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。
⑤撰寫(xiě)有關(guān)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展成就以及為患者服務(wù)方面的文章，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表。
⑥參加市級(jí)醫(yī)療行政機(jī)關(guān)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)比賽獲得二等獎(jiǎng)以上，或參加省級(jí)醫(yī)療行政機(jī)關(guān)組織的專(zhuān)業(yè)比賽獲得三等獎(jiǎng)以上。
(4)特別獎(jiǎng) ①一年內(nèi)三次獲得金質(zhì)獎(jiǎng)。
②工作表現(xiàn)突出，被省市有關(guān)部門(mén)授予光榮稱(chēng)號(hào)。
③服務(wù)態(tài)度好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得