【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 班保安須憑《出差申請(qǐng)單》，放行出差人員。 出差人員返回以后，需主動(dòng)到保安室注銷回廠時(shí)間，以便考勤文員作考勤記錄。 凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。 出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財(cái)物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。 出差按路程及時(shí)間長(zhǎng)短可分為長(zhǎng)程、外勤 (短程 )兩種 。長(zhǎng)程是指職員工至外地，且必須留宿的出差 。外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。 出差人員必 須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。 因時(shí)間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。 出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。 出差人員須在申請(qǐng)的時(shí)間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒(méi)有辦理完畢或因其它特殊原因、無(wú)法在預(yù)期內(nèi)返回而延長(zhǎng)滯留時(shí)間，必須經(jīng)過(guò)行政部的同意。 1出差人員出差前填寫《出差申請(qǐng)單》，如特殊原因事前不能辦理時(shí)，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。 1職員工在長(zhǎng)程出差前，根據(jù)實(shí)際需要可填寫 “借款單 ”借支差旅費(fèi)，預(yù) 借款項(xiàng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在 1000 元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部。 1出差人員如出差回廠后，有費(fèi)用報(bào)銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費(fèi)報(bào)銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請(qǐng)單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。 1出差時(shí)間較長(zhǎng)，報(bào)銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說(shuō)明行車報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額。 1報(bào)銷費(fèi)用中，除住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實(shí)際憑證報(bào)支 。如確無(wú)發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負(fù)責(zé)人 確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報(bào)銷。 1職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷差旅費(fèi)，不得超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。否則，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。 1出差人在出差地招待客戶，實(shí)行憑票報(bào)銷，不再享受伙食補(bǔ)貼 。招待應(yīng)酬費(fèi)必須先行向總經(jīng)辦申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報(bào)銷。 1使用公司交通車輛或借用車輛者不得報(bào)銷交通費(fèi)。 1出差人員報(bào)銷內(nèi)容、金額必須屬實(shí)、正確、完整，如有不實(shí)，財(cái)務(wù)部有權(quán)退單。 第二條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 中 /晚餐每餐補(bǔ)助：部門經(jīng)理中、晚餐 15 元每餐，主管級(jí)中、晚餐 每餐 10 元，主管級(jí)以下人員中、晚餐每餐 8 元。 所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機(jī)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。違者記行政小過(guò)一次，并扣 50 元 /次。 第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 違者記小過(guò)一次，并扣 款 50 元 /次。 第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。違者記小過(guò)一次，并扣款 50 元 /次。 第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密 (如股票、購(gòu)買彩票等 )。 違者無(wú)薪開(kāi)除。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì) 員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 特別獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 嘉獎(jiǎng) 一貫 (以一年為 單位計(jì)算 )遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者 。 工作表現(xiàn)積極有具體事例者 。 拾金不昧有實(shí)例者 。 向公司提出合理化建議被采納者 。 能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者 。 其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。 第二條 記小功 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告或處理，致使公司避免或減少損失者 。 非本職工作，但接受任務(wù)時(shí)不推諉，積極主動(dòng)予以按時(shí)、按質(zhì)、按量完成者 。 節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實(shí)例者 。 向公司提了合理化建議，經(jīng) 施行初見(jiàn)成效者 。 見(jiàn)義勇為者 。 抓住盜竅犯者 。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者 。 其它應(yīng)予以記小功的行為 第三條 記大功 向公司提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后確有實(shí)效者 。 向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實(shí)者 。 在重大事件中表現(xiàn)突出或維護(hù)公司利益有重大事跡者 。 為維護(hù)員工安全及公司利益冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功效者 。 其它應(yīng)予記大功行為。 第四條 特別獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有其它杰出貢獻(xiàn)者 。 檢 舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 其它應(yīng)予特別獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)者。 第五條 附件 嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 20 元、小功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 50 元，大功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 100 元 。特等功獎(jiǎng)現(xiàn)金 200 元以上 (不封頂 )。 三次嘉獎(jiǎng)累計(jì)為一次小功 。三次小功累計(jì)為一次大功 。 特別獎(jiǎng)勵(lì)金額總經(jīng)理核準(zhǔn)。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺(jué)防止泄露公司機(jī)密。 不得向他人泄露公司秘密。 未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)。 員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機(jī)密的工作，在離開(kāi)公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。 員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。 員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得以公司名義從事與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。 第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。 第十一條 凡公司員工對(duì)保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，對(duì)公司機(jī)密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給 予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。 第六篇 附則 第一條 本《員工手冊(cè)》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。 第二條 根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)上述規(guī)定和個(gè)案作特別處理。 第三條 本《員工手冊(cè)》實(shí)行后，各部門若有任何意見(jiàn)或建議請(qǐng)以書面形式交于行政部，由行政部待改版時(shí)一并參考或修訂。 第四條 本《員工手冊(cè)》于 X 年 X 月 X 日起施行。 員工手冊(cè)范本 二 概述 本手冊(cè)的宗旨在于為 **公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序， 讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。 本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。 本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。 一、公司理念 略 二、公司概況 略 三、員工守則 基本準(zhǔn)則 。 “勞動(dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中 的各項(xiàng)規(guī)定。 ，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。 ，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。 （文體、社會(huì)）活動(dòng)。 職責(zé)權(quán)限 （工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 ，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。 ，從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資： （ 1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)； （ 2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)； （ 3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)； （ 4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。 日常工作 ，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。 ，否則依法追究其刑事責(zé)任。 ，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。 ，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。 14. 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長(zhǎng)褲）。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。 ****公司的員工。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。 ，須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說(shuō)明。 、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。 ，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí) 應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。 ，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因，暫時(shí)無(wú)法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 20. 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。 保密制度 “員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款 ,保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。 。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 和資料無(wú)需保留時(shí) , 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。 ，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。 ，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴 “ 訪客卡 ”后，方可由員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開(kāi)公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。 26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn) 入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地。 應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 處分制度 ，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。 （ 1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； （ 2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； （ 3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； （ 4）涂改帳目、制造假帳欺 騙公司； （ 5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； （ 7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息； （ 8）違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令； （ 9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； （ 11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料； （ 12）工作疏忽或失職，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密； （ 13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影 響； （ 14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果； （ 16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作； （ 17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； （ 18）無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工； （ 19）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為； （ 20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； （ 21）安裝盜版軟 件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。 ： （ 1）辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） （ 2）書面警告、降職、降級(jí) （ 3）口頭警告、通報(bào)批評(píng) ，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 四、工作制度 用工制度 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司