【正文】 管理、技術(shù)等涉及公司核心機(jī)密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。 第五條 附件 嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 20 元、小功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 50 元，大功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 100 元 。 向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實(shí)者 。 第二條 記小功 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告或處理，致使公司避免或減少損失者 。 違者無薪開除。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。 1出差人在出差地招待客戶，實(shí)行憑票報(bào)銷，不再享受伙食補(bǔ)貼 。 1出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時(shí)，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。 出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財(cái)物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān) 規(guī)章制度 與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。經(jīng)理級扣款 50元 /次 。 4)丟失、涂改、損壞《員工手冊 》 50 元 /本 。 領(lǐng)工資時(shí)離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手 續(xù)不全者不予發(fā)放工資。 2)30 天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領(lǐng)《員工離職交接單》，辦理各個(gè)部門交接手續(xù)，最后到前臺處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。 3)不合格：立即辭退。 ③ 在職培訓(xùn)內(nèi)容： 作業(yè)指引 。 ② 行政部安排職前培訓(xùn) 。 2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。 (特殊崗位經(jīng)公司特批可以提前入職 ) 4) 其它等不適合在本公司工作者。 公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計(jì)劃，并處理招聘事務(wù)與安 排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。 第十三條 員工應(yīng)服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。 第六條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。 第十條 旅游及活動(dòng) 公司每年組織旅游。 若員工參加社會 養(yǎng)老保險(xiǎn) ，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU(xiǎn)部門。 薪資發(fā)放時(shí)間：每月 20 號至 25 號，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定。 2)請產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核，行政部核準(zhǔn)，可享受產(chǎn)假待遇。 婚假審批 請婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫 請假條 ，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇。 員工的個(gè)人休假計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請批準(zhǔn)方可休假。3 年以上 —10年以下，年休假 7 天 。 中秋節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日。 4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。并交行政部備案。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午 8： 30—12： 00，下午 13： 30—18： 00。 3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基 本工資的百分之三百計(jì)算。 第二條 上班時(shí)間 公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為 8 小時(shí) /天，超過部分按加班計(jì)。 我們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。 第三條 休息及加班待遇 每周至少保證一個(gè)休息日， 一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。 第二條 考勤方式及對象 公司均使用 IC卡進(jìn)行打卡考勤。 行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工 作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理 初核，主管副總 /總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn) 。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資 ，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。即 1 月 1 日。 法定假期的放假安排 春節(jié)時(shí)中國傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。3 年以上 —10年以下，年休假 6 天 。 年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算。 第七條 產(chǎn)假 在本公司服務(wù)的員工，若沒有違反計(jì)劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產(chǎn)假，具體安排如下： 女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83 天。 第九條 無薪假 員工因私人的事由，必須親自處 理者，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無薪假期。 第三條 基本工資 公司采用：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法 ，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算，假期工資按照國家規(guī)定計(jì)發(fā)。 公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。 第九條 員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。女員工不準(zhǔn)燙 “爆炸發(fā)型 ”，披肩長發(fā)進(jìn)入生產(chǎn) *作崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子。 中高級人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。 4) 無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。 ② 交驗(yàn) 《身份證》《 畢業(yè) 證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件 。 5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培 訓(xùn)、專技培訓(xùn) ① 職前培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡介 (包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等 )。 勞保防護(hù)用品的使用 。 2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為 3 年，續(xù)簽期限為 6 年。 4)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。 3) 經(jīng)理批準(zhǔn)：部門普通員工。 第三章 會議管理規(guī)定 第一條 各類會議的歸口管理部門為行政部。經(jīng)理級扣款 50 元 /次 。 凡因公外出，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。 1出差時(shí)間較長，報(bào)銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說明行車報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額。 1出差人員報(bào)銷內(nèi)容、金額必須屬實(shí)、正確、完整，如有不實(shí)，財(cái)務(wù)部有權(quán)退單。 違者記小過一次，并扣 款 50 元 /次。 工作表現(xiàn)積極有具體事例者 。 向公司提了合理化建議，經(jīng) 施行初見成效者 。 其它應(yīng)予記大功行為。三次小功累計(jì)為一次大功 。 第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。 本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。 ，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 日常工作 ，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和互相認(rèn)識。 ，不遲到、不早退、不曠工。 ，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。 （ 1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； （ 2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； （ 3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； （ 4）涂改帳目、制造假帳欺 騙公司； （ 5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； （ 7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息； （ 8）違反、對抗上級主管指令； （ 9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； （ 11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料； （ 12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密； （ 13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影 響； （ 14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果； （ 16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作； （ 17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； （ 18）無故缺勤、遲到、早退、曠工； （ 19）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為； （ 20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； （ 21）安裝盜版軟 件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、 **市平均工資升降幅度調(diào)整。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。 有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的 300%支付加班工資。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。 公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 天 不滿 25 歲 天 23 歲及以上 天 25 歲及以上 天 １、婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計(jì)算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知 ，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。 女員工懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)享受 天流產(chǎn)假。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。倒休假最小單位為半天 。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。每位員工會得 到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。公司按北京市社會月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工個(gè)人按本人月平均工資 %繳納。如果員工對公司的政策、活動(dòng)有寶貴意見，就可以通過書面形式 ,不記名填寫好投入建議箱；人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān) 部門討論，并很快給予答復(fù)。 十、培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn) 為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進(jìn)入角色；人力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失 。 （ 4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。 員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備 , 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時(shí)歸還。 員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。 電話禮儀 所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下： 接聽電話時(shí)請清楚的報(bào)出您的部門和名字 :“ 您好 ,XX 部xx” 錄制語音信箱的問 候語也請清楚的報(bào)出您的部門和名字及其他相關(guān)信息 : 您好，這里是 XX 部 xx 的語音信箱，請您留言，我會盡快給您回復(fù)，謝謝 ! 您好，我是 XX 部 xx，我現(xiàn)在無法接聽您的電話 /或暫時(shí)不在座位，請您留下您的聯(lián)系辦法，我會盡快與您聯(lián)系，謝謝 ! 您好，我是 XX 部 xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 (市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見附表 1) 出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元 /天）超標(biāo)自付，欠 標(biāo)不補(bǔ)。如無特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報(bào)銷資格。 報(bào)銷 １、通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月可憑票報(bào)銷的移動(dòng)電話費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝 INTERNET 上下載的免費(fèi)軟件。具體流程請?jiān)儐栃姓?。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用