【正文】 工。 14. 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長(zhǎng)褲）。 ，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。但禁止下列情形的個(gè)人投資： （ 1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)； （ 2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)； （ 3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)； （ 4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。 ，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。 （文體、社會(huì)）活動(dòng)。 、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。 “勞動(dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中 的各項(xiàng)規(guī)定。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。 本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。 員工手冊(cè)范本 二 概述 本手冊(cè)的宗旨在于為 **公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序， 讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 第三條 本《員工手冊(cè)》實(shí)行后，各部門若有任何意見(jiàn)或建議請(qǐng)以書面形式交于行政部，由行政部待改版時(shí)一并參考或修訂。 第六篇 附則 第一條 本《員工手冊(cè)》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。 第十一條 凡公司員工對(duì)保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，對(duì)公司機(jī)密守口如瓶。 員工在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得以公司名義從事與公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。 員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機(jī)密的工作，在離開(kāi)公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。 不得向他人泄露公司秘密。 特別獎(jiǎng)勵(lì)金額總經(jīng)理核準(zhǔn)。 三次嘉獎(jiǎng)累計(jì)為一次小功 。 第五條 附件 嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金 20 元、小功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 50 元，大功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金 100 元 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 第四條 特別獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有其它杰出貢獻(xiàn)者 。 為維護(hù)員工安全及公司利益冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功效者 。 向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實(shí)者 。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者 。 見(jiàn)義勇為者 。 節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實(shí)例者 。 第二條 記小功 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告或處理，致使公司避免或減少損失者 。 能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者 。 拾金不昧有實(shí)例者 。 獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 特別獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 嘉獎(jiǎng) 一貫 (以一年為 單位計(jì)算 )遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者 。 違者無(wú)薪開(kāi)除。 第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。 第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 第二條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 中 /晚餐每餐補(bǔ)助：部門經(jīng)理中、晚餐 15 元每餐，主管級(jí)中、晚餐 每餐 10 元，主管級(jí)以下人員中、晚餐每餐 8 元。 1使用公司交通車輛或借用車輛者不得報(bào)銷交通費(fèi)。 1出差人在出差地招待客戶，實(shí)行憑票報(bào)銷，不再享受伙食補(bǔ)貼 。 1職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷差旅費(fèi)，不得超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。 1報(bào)銷費(fèi)用中，除住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實(shí)際憑證報(bào)支 。 1出差人員如出差回廠后，有費(fèi)用報(bào)銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費(fèi)報(bào)銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請(qǐng)單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費(fèi)用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。 1出差人員出差前填寫《出差申請(qǐng)單》，如特殊原因事前不能辦理時(shí)，事后須按正常出差流程補(bǔ)辦出差手續(xù)。 出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。 出差人員必 須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。長(zhǎng)程是指職員工至外地，且必須留宿的出差 。 出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，并注意自身和財(cái)物安全，如遇緊急事情應(yīng)立即通知公司。 出差人員返回以后，需主動(dòng)到保安室注銷回廠時(shí)間，以便考勤文員作考勤記錄。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得 利用正常出差時(shí)間辦理私事，否則，一經(jīng)查實(shí)，公司將按私自外出處理 。 具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請(qǐng)單》時(shí)，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān) 規(guī)章制度 與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。 會(huì)議期間，如因個(gè)人原因擅離會(huì)場(chǎng)者，違者扣款 100 元 /次。副總經(jīng)理扣款 100 元 /次。 會(huì)議期間未關(guān)閉手機(jī)鈴聲者：主管、職員級(jí)扣款 20 元 /次 。經(jīng)理級(jí)扣款 50元 /次 。 第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用過(guò)程中，由于 *作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 第二條 本公司會(huì)議精神：會(huì)而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。 員工離職 (辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 )，原則上一律不再錄用，若特殊需要時(shí)須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職人員公司永不錄用。 4)丟失、涂改、損壞《員工手冊(cè) 》 50 元 /本 。 2)廠證 20 元 。 員工無(wú)論以何種理由離職 (辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 )，均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。 2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員 。 領(lǐng)工資時(shí)離職人員應(yīng)備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手 續(xù)不全者不予發(fā)放工資。 結(jié)薪時(shí)間： 每周五下午 16： 3017： 30 結(jié)薪。 離職交接程序 1)行政部 → 部門主管 → 部門經(jīng)理 → 倉(cāng)庫(kù) → 宿舍 → 財(cái)務(wù) → 行政部 → 保安放行 2)說(shuō)明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個(gè)部門辦理交接手續(xù)，各部門必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方可通知保安給予放行。凡被公司辭退或開(kāi)除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開(kāi)公司。 2)30 天期滿，持本人廠證到行政部前臺(tái)換領(lǐng)《員工離職交接單》，辦理各個(gè)部門交接手續(xù)，最后到前臺(tái)處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。 ③ 試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定無(wú)需提前通知的情形外，均應(yīng)提前 30 天以書面形式通知對(duì)方，或以等同于 30 天的工資作為代通知金的方式補(bǔ)償對(duì)方，通知日不足 30 日則按比例 計(jì)算代通知金。 3)合同解除 ① 試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用期員工具 體工作表現(xiàn) (如：違反管理制度，員工手冊(cè)等公司制度 )，對(duì)不符合公司用工要求的可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資按照實(shí)際出勤給予結(jié)算，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。 1)普通員工第一次合同簽訂期限為 3 年，續(xù)簽期限為 5 年。 3)不合格：立即辭退。 試用結(jié)果處理 1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 其它在職培訓(xùn)內(nèi)容。 本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案 。 ③ 在職培訓(xùn)內(nèi)容： 作業(yè)指引 。 其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。 管理制度 (包括安全生產(chǎn)制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素及防范措施 )。 ④ 食宿安排：?jiǎn)T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。 ② 行政部安排職前培訓(xùn) 。 ⑤ 屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會(huì)計(jì)證 /駕駛證 /報(bào)關(guān)證 /電工證 /叉車證 /安全主任證 /焊工證等 )。 ③ 《身份證》復(fù)印件 1 張 。 ① 被錄用人員在規(guī)定之日?qǐng)?bào)到，逾期作放棄處理 。 2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。 錄用程序 1) 面試 、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。 5) 為參加任何不良幫派及組織。 3) 體檢合格、無(wú)任何傳染病或精神疾病。 (特殊崗位經(jīng)公司特批可以提前入職 ) 4) 其它等不適合在本公司工作者。 2) 被公司開(kāi)除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。 第二條 招聘程序 各部門如 需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。 中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門人員組織架構(gòu) 。 公司錄用員工，由用工部門提出申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計(jì)劃，并處理招聘事務(wù)與安 排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。 第十八條 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。 第十六條 全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。 第十五條 公司員工：男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā) (前不過(guò)額頭，后不過(guò)衣領(lǐng) )、留大鬢角 (不得蓋住耳 )、留長(zhǎng)胡須、紋身 、頭發(fā)染色，理 “碎發(fā) ”。 第十三條 員工應(yīng)服從管理，聽(tīng)從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。同時(shí)，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時(shí)間、崗位進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過(guò)批準(zhǔn)的加班時(shí)間，均不計(jì)算工資或安排補(bǔ)休，并按違反廠規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。 第十條 員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位。 第八條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。 第六條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺(jué)打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。 第四條 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第二條 員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識(shí)，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。 第三篇 行政管理篇 第一章 員 工行為規(guī)范 第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊情況不在此限。 第十條 旅游及活動(dòng) 公司每年組織旅游。 員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開(kāi)的原則，統(tǒng)一管理。 第八條 康樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所 為豐富員工業(yè)余 文化生活，公司設(shè)立文娛場(chǎng)所，如：籃球、羽毛球、臺(tái)球、乒乓球等，向全體員工免費(fèi)開(kāi)放。 第七條 食宿 公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級(jí)別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用。 若員工參加社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn) ，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為 30 元 /月，后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加 10 元 /月，以次類推。 第四條 凈收入 月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競(jìng)業(yè)限制金 +績(jī)效獎(jiǎng) +其它補(bǔ)貼 —社?？劭?—生活費(fèi) —住宿水電費(fèi) 第五條 獎(jiǎng)金 公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)，公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。 薪資發(fā)放時(shí)間：每月 20 號(hào)至 25 號(hào)，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門的實(shí)際情況而定。 第二條 薪酬發(fā)放 每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個(gè)自 然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。 申請(qǐng)程序 填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門組長(zhǎng) /主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交行政部，對(duì)于申請(qǐng)連續(xù) 15 個(gè)工作日或以上無(wú)薪假期者，由行政部經(jīng)理加簽批準(zhǔn)方為有效。 病假審批 請(qǐng)病假須提交由鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院簽發(fā)的 “診斷證明 ”，并附病歷本，醫(yī)藥費(fèi)清單，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政核準(zhǔn)方為有效。 2)請(qǐng)產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員審核，行政部核準(zhǔn)，可享受產(chǎn)假待遇。男職工陪產(chǎn)護(hù)理假 10 天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天 。 喪 假審批程序 請(qǐng)喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假待遇。 婚假審批 請(qǐng)婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫 請(qǐng)假條 ，經(jīng)部門主管 /經(jīng)