【正文】 度累計(jì)遲到、早退 3 次 (含 3 次 )以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。 第五條 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)打卡。 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。 員工的加班待遇依下述辦法處理： 1)員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。 隨著公司發(fā)展實(shí)際情況的變化，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過(guò)公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工。 我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福 !只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活 ! 我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬天愛(ài)人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。 2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天內(nèi)安排補(bǔ)休 (或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi) )，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管 /經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。 第三條 工作時(shí)間 開料車間、生產(chǎn)一車間上班時(shí) 間為：上午 8： 00—11： 40，下午 13： 10—17： 20，晚上 18： 20 開始加班 。 因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。 請(qǐng)假三天 (含 )以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn) 。 當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次 (含 )以上，沒(méi)有合理理由的 。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過(guò)處罰。 2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。 清明節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日。3 年以上年休假10 天。10 年以上，年休假 7 天。 第四條 工傷假 員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報(bào)告書，經(jīng)部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核查，遞交至國(guó)家制定勞動(dòng)管 理部門認(rèn)定后，可費(fèi)用由公司或社會(huì)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時(shí)復(fù)工，否則作曠工處理。男職工陪產(chǎn)護(hù)理假 10 天。 第二條 薪酬發(fā)放 每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個(gè)自 然月，工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為 30 元 /月，后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加 10 元 /月，以次類推。 員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理。 第四條 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。同時(shí)，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時(shí)間、崗位進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過(guò)批準(zhǔn)的加班時(shí)間，均不計(jì)算工資或安排補(bǔ)休，并按違反廠規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分。 第十八條 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質(zhì)有關(guān)的或兼職的第二份職業(yè)。 2) 被公司開除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。 錄用程序 1) 面試 、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。 ⑤ 屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會(huì)計(jì)證 /駕駛證 /報(bào)關(guān)證 /電工證 /叉車證 /安全主任證 /焊工證等 )。 其它職前培訓(xùn)內(nèi)容。 試用結(jié)果處理 1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ③ 試用期結(jié)束后，員工或公司任何一方按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定無(wú)需提前通知的情形外，均應(yīng)提前 30 天以書面形式通知對(duì)方，或以等同于 30 天的工資作為代通知金的方式補(bǔ)償對(duì)方，通知日不足 30 日則按比例 計(jì)算代通知金。 結(jié)薪時(shí)間： 每周五下午 16： 3017： 30 結(jié)薪。 2)廠證 20 元 。 第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用過(guò)程中，由于 *作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 會(huì)議期間，如因個(gè)人原因擅離會(huì)場(chǎng)者，違者扣款 100 元 /次。 出差人員返回以后，需主動(dòng)到保安室注銷回廠時(shí)間，以便考勤文員作考勤記錄。 出差人員夜間乘車或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)。 1職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷差旅費(fèi)，不得超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。 第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者 。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 不得向他人泄露公司秘密。 第六篇 附則 第一條 本《員工手冊(cè)》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。 本手冊(cè)涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 （文體、社會(huì)）活動(dòng)。 ，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。 、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。 20. 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。當(dāng)訪客離開公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。（以人民幣支付）上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。 12 － C C 政府補(bǔ)貼 = D 交通補(bǔ)貼 = E 餐費(fèi)補(bǔ)貼 = F 增減款 G 社會(huì) 福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個(gè)人所得稅稅率 J 速扣數(shù) K 個(gè)人所得稅 = H I － J L 實(shí)發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 年底雙薪 年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。 交通補(bǔ)貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 七、假期制度 請(qǐng)假規(guī)則 請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。 員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。 探親假是指日歷天。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。 家 屬 去 世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。 所有員工都享有人身意外險(xiǎn) ,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。 語(yǔ)音信箱 公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見(jiàn)、建議可以撥打分機(jī)號(hào) *****，將您的想法電話留言，公司會(huì)在 48 小時(shí)內(nèi)給予您積極地答復(fù)。 因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。 （ 1）如員工因緊急事務(wù)不能參加已報(bào)名的培訓(xùn)，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單。積極參與小組討論 ,提高課堂效率。 ，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時(shí)請(qǐng)確保遵循以下規(guī)則： 沿著最近的樓梯快步下到一層；在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點(diǎn)集合；切記不要使用樓內(nèi)電梯。 請(qǐng)愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水， 不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。 出差范圍 市內(nèi)出差：出差當(dāng)日可能往 返者 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) １、出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)。 十三、通訊費(fèi)管理制度 １、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)會(huì)部門 ,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。 財(cái)會(huì)部對(duì)外辦理時(shí)間： 財(cái)會(huì)部對(duì)外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周二、周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財(cái)會(huì)部原則上不對(duì)外辦公。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請(qǐng)?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問(wèn)申請(qǐng)單，申請(qǐng)打印權(quán)限。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為 WIN98或 WIN95等無(wú)安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置 CMOS 開機(jī)密碼。 員工離開公司時(shí)，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。 每一位員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。 票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)。 ３、如員工使用的通訊工具 為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷。 ３、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。 出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng)理審批。 預(yù)約使用會(huì)議室的部門，應(yīng)事先提交會(huì)議提案表，并按照預(yù)定按時(shí)間使用，若有變化，需提前通知會(huì)議室管理人。 不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。 十一、辦公管理 證章的使用 公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。中間休息后按時(shí)回到座位上。 外派培訓(xùn) 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過(guò)生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世 等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷。 九、員工關(guān)系 內(nèi)部溝通 為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《 ****》、其它電子刊物 ： ********主要處理內(nèi)部員工各種意見(jiàn)、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人； ********主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷； ********／ ********主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等方面的問(wèn)題； ********主要處理行政管理方面的問(wèn)題； ********主要處理員工對(duì)信息系統(tǒng)管理及使用上的問(wèn)題。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 。 養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。 喪假期間工資為全薪。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)票。探親假期間工資為基本工資。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。 具體規(guī)定： 病假超過(guò) 1個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； 病假超過(guò) 6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10 天帶薪病假 。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù) 。此加班乘車時(shí)間指 :平日超過(guò)晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。 加班津貼 實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外 ）。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為 星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分 午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn) 五、薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效 。 應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 。 ，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。 14. 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長(zhǎng)褲）。 ，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。 第三條 本《員工手冊(cè)》實(shí)行后，各部門若有任何意見(jiàn)或建議請(qǐng)以書面形式交于行政部，由行政部待改版時(shí)一并參考或修訂。 員工若從事