【正文】 每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。 每一位員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。 員工離開公司時(shí)，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。涉及保密文件的用戶應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密 碼一次。 每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為 WIN98或 WIN95等無安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置 CMOS 開機(jī)密碼。 超過預(yù)算的特批筆 記本須注明詳細(xì)申請(qǐng)理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)管理部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請(qǐng)?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請(qǐng)單，申請(qǐng)打印權(quán)限。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。 員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。 財(cái)會(huì)部對(duì)外辦理時(shí)間： 財(cái)會(huì)部對(duì)外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷和借款沖賬的各種款項(xiàng)，只在周二、周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財(cái)會(huì)部原則上不對(duì)外辦公。兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)， 參照公司制定的有關(guān)規(guī)定； 他費(fèi)用的報(bào)銷：公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包括借款沖賬的款項(xiàng)。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。 票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)。 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)會(huì)部門 ,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。 十四、借款、報(bào)銷辦法 目的 為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。 ５、員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開啟登記報(bào)銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。 ３、如員工使用的通訊工具 為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷。 十三、通訊費(fèi)管理制度 １、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購(gòu)買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。 ４、市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用 (詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定 )，在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)給，不再另行報(bào)銷： ５、遠(yuǎn)途出差差旅支付。 ３、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) １、出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)。 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng)理審批。 出差范圍 市內(nèi)出差：出差當(dāng)日可能往 返者 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快與您聯(lián)系。 愛護(hù)會(huì)議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)施，如桌椅、投影機(jī)等，保持會(huì)議及洽談室的公共衛(wèi)生。 預(yù)約使用會(huì)議室的部門，應(yīng)事先提交會(huì)議提案表，并按照預(yù)定按時(shí)間使用，若有變化，需提前通知會(huì)議室管理人。 請(qǐng)愛護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水， 不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。 及時(shí)將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。 不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。 ，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時(shí)請(qǐng)確保遵循以下規(guī)則： 沿著最近的樓梯快步下到一層；在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點(diǎn)集合；切記不要使用樓內(nèi)電梯。 消防須知 為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記?。? 。 辦公用品的領(lǐng)用 新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) ” 在行政部部門領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。 十一、辦公管理 證章的使用 公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。積極參與小組討論 ,提高課堂效率。 （ 5）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。違者罰站 1分鐘。中間休息后按時(shí)回到座位上。 （ 1）如員工因緊急事務(wù)不能參加已報(bào)名的培訓(xùn)，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單。 常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。 乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 外派培訓(xùn) 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。 因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 娛樂活動(dòng) 為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世 等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷。 語(yǔ)音信箱 公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見、建議可以撥打分機(jī)號(hào) *****，將您的想法電話留言，公司會(huì)在 48 小時(shí)內(nèi)給予您積極地答復(fù)。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。 九、員工關(guān)系 內(nèi)部溝通 為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《 ****》、其它電子刊物 ： ********主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人； ********主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷； ********／ ********主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等方面的問題； ********主要處理行政管理方面的問題； ********主要處理員工對(duì)信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。 所有員工都享有人身意外險(xiǎn) ,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。 養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。 對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分： （ 1）企業(yè)繳納的部分 （ 2）個(gè)人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社 保中心保存。 喪假期間工資為全薪。 家 屬 去 世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級(jí)除外）雙休日加班的可申請(qǐng)倒休假。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)票。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。探親假期間工資為基本工資。 探親假是指日歷天。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。 產(chǎn)假 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 天。 各部門每月 20 日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。 具體規(guī)定： 病假超過 1個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； 病假超過 6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)；超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10 天帶薪病假 。 員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。此休假可分開使用，但不得 超過三次使用完畢。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù) 。 七、假期制度 請(qǐng)假規(guī)則 請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。體檢由人力資源部統(tǒng) 一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。此加班乘車時(shí)間指 :平日超過晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。 交通補(bǔ)貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時(shí) 六、福利制度 餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐 費(fèi)補(bǔ)貼。 25 日之后發(fā)生的加班費(fèi) ,在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。 加班津貼 實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外 ）。 12 － C C 政府補(bǔ)貼 = D 交通補(bǔ)貼 = E 餐費(fèi)補(bǔ)貼 = F 增減款 G 社會(huì) 福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個(gè)人所得稅稅率 J 速扣數(shù) K 個(gè)人所得稅 = H I － J L 實(shí)發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 年底雙薪 年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。（以人民幣支付）上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行 。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為 星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分 午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn) 五、薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過六個(gè)月）。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效 。 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。 應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。當(dāng)訪客離開公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。 ，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。 和資料無需保留時(shí) , 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。 。 20. 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。 ，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。 、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。 ****公司的員