【正文】 提出出差申請(qǐng)，確實(shí)需要出差方可辦理的事務(wù)可申請(qǐng)出差 。 出差按路程及時(shí)間長(zhǎng)短可分為長(zhǎng)程、外勤 (短程 )兩種 。 1職員工在長(zhǎng)程出差前，根據(jù)實(shí)際需要可填寫 “借款單 ”借支差旅費(fèi)，預(yù) 借款項(xiàng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在 1000 元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部。招待應(yīng)酬費(fèi)必須先行向總經(jīng)辦申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報(bào)銷。違者記行政小過(guò)一次，并扣 50 元 /次。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì) 員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。 非本職工作，但接受任務(wù)時(shí)不推諉，積極主動(dòng)予以按時(shí)、按質(zhì)、按量完成者 。 在重大事件中表現(xiàn)突出或維護(hù)公司利益有重大事跡者 。特等功獎(jiǎng)現(xiàn)金 200 元以上 (不封頂 )。 員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。 第四條 本《員工手冊(cè)》于 X 年 X 月 X 日起施行。 一、公司理念 略 二、公司概況 略 三、員工守則 基本準(zhǔn)則 。 ，從事合法投資活動(dòng)。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。員工相互商討工作、接電話時(shí) 應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 處分制度 ，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 試用期 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三天 清明節(jié) 一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 國(guó)慶節(jié)（十月一日） 三天 年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其 ****工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假 ： 工齡 13年者，每年休假 天 ； 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過(guò) 天； 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計(jì)發(fā)。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部 門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。 八、保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。并隨國(guó)家政策的變更而變更。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。另外，公司在每月中，為當(dāng)月過(guò)生日的員工安排集體生日會(huì)，以示慶祝。 公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。 （ 3）上課期間，將呼機(jī)和手機(jī)設(shè)為靜音狀態(tài)。 會(huì)議室的管理 公司 5 號(hào)會(huì)議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，若員工受部門委派在以上會(huì)議室組織會(huì)議，需先填寫會(huì)議提案表，部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用。 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。 為保證會(huì)議室的正常使用，會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。原則上每人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。如有虛報(bào)除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。 ４、員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號(hào)碼在行政部登記備案，沒(méi)有登記的不予以報(bào)銷。 除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。使用者應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。員工離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實(shí)后方可簽離。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序。員工進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄賬戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。 信息系統(tǒng)保密管理 每一位員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷。 適用范圍 本公司員工 借款 借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理需要 ，需墊支或?qū)ν庵Ц兜?，尚無(wú)正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng)，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。 乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。 長(zhǎng)途出差： 4 日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上 人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。謝謝 ! 十二、差旅制度 目的 為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，根據(jù)國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 各部門須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意張貼。 。 （ 6）積極思維，踴躍回答老師提出的 問(wèn)題。 所有參加培訓(xùn)的員工。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參加新員工入職 培訓(xùn)的責(zé)任。 布告欄 公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。 人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保 險(xiǎn) 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用 ,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。原單位若為事業(yè)單位，則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。假期以自然日歷年結(jié)算。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后每年享有 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 天休假。 新員工試工期滿但工齡不滿一年的，病假超過(guò)其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)。 已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資扣回 /補(bǔ)給。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中 , 并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。 個(gè)人所得稅 ，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報(bào)酬 所得 等等 ? ? ： 個(gè)人所得稅 =（收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 個(gè)人所得稅 級(jí)次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過(guò) 500 元的 5% 0 2 超過(guò) 500 元至 2020 元的部分 10% 25 3 超過(guò) 2020 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過(guò) 5000 元至 20200 元的部分 20% 375 5 超過(guò) 20200 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過(guò) 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過(guò) 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過(guò) 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 9 超過(guò) 100000 元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 政府補(bǔ)貼 + 交通補(bǔ)貼 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人所得稅 編號(hào) 項(xiàng)目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 工資支付 公司定于每月 25 日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 ： （ 1）辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） （ 2）書面警告、降職、降級(jí) （ 3）口頭警告、通報(bào)批評(píng) ，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴 “ 訪客卡 ”后，方可由員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。因特殊原因，暫時(shí)無(wú)法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ，須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說(shuō)明。 ，否則依法追究其刑事責(zé)任。 ，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。 本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給 予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺(jué)防止泄露公司機(jī)密。 檢 舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者 。 抓住盜竅犯者 。 向公司提出合理化建議被采納者 。違者記小過(guò)一次，并扣款 50 元 /次。 所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機(jī)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。如確無(wú)發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負(fù)責(zé)人 確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報(bào)銷。 因時(shí)間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。值班保安須憑《出差申請(qǐng)單》，放行出差人員。 會(huì)議期間不準(zhǔn)接聽(tīng)電話，違者扣款 50 元 /次。 第三條 各部門需要使用會(huì)議室時(shí)，須提前三個(gè)小時(shí)書面通知行政部，行政部接到通知后，詳細(xì)了解需求部門的會(huì)議主題及所需的配置 (如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺(tái)花、會(huì)議記錄與 簽到表等 )。 離職時(shí)未交回物品賠償 1)員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價(jià)賠償 。 辦理時(shí)間： 每周四上午 9： 30 至 11： 30，其余時(shí)間概不辦理 (特殊情況除外 )。 ② 試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前7 天書面提出申請(qǐng)，職員 /管理人員提前 15 天，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。 第三條 試用及勞動(dòng)合同 普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以 上人員試用期為二至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位 (工種 )不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 工業(yè)安全、 消防 安全 。 ④ 一寸彩色相片 2 張 。 6) 無(wú)刑 事案件記錄等。 入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： 1) 當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。 第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。 第十一條 員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn)，方可 計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。 第三條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明 禮儀 ，文明生產(chǎn)， 安全生產(chǎn) 。 第九條 員工福利基金 公司設(shè)立 “員工福利基金會(huì) ”。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎(jiǎng)。 第四章 薪資福利 第一條 薪資標(biāo)準(zhǔn) 公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn)，工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合同取得合法的保障。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 第三條 補(bǔ)休假 員工可以申請(qǐng)安排補(bǔ)休假，需要公休假、法定假日上班的，可在 30 天內(nèi)安排補(bǔ)休。 其他員工 1 年以上 —10 年以下，年休假 5 天 。 第二條 年休假 年休假的規(guī)定 員工享受公 司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下： 副總經(jīng)理年限 1 年以上 —3 以下，年休假 7 天 。 國(guó)慶節(jié)：放假三 天，即 10 日 1 日、 2 日、 3 日。 下列情況不屬于加班： 1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因 個(gè)人工作 效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。 第六條 缺勤處理 遲到、早退者，遲到、早退 520 分鐘內(nèi)記警告一次，月