【正文】 用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同。錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實(shí)依據(jù)，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，公司應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。部門主管在收到員工書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認(rèn)員工的辭職意 向后報(bào)人事部，與人事部共同確認(rèn)離職日期。第三章 工時(shí)與假期制度一、工作時(shí)間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度。（2）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？?jī)效獎(jiǎng)金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之一，病假2天扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三十分之二，依此類推。（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假1天。（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費(fèi)”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費(fèi)”，公司按其月實(shí)得工資發(fā)放。(3)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工因公外出無(wú)法考勤時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管確認(rèn)后向人事部備案。二、超時(shí)工作及補(bǔ)假員工超時(shí)工作必須先填妥《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可作加班計(jì)算。、記功，指頒發(fā)對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)項(xiàng)。，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準(zhǔn)。投訴和申訴：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。從某種意義上說(shuō)做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人1安騰公司人力資源部2010ADSF/03R01201023年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績(jī)，因?yàn)閳?jiān)持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中取得一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也形成了潛在的價(jià)值觀體系，但是我們很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)還無(wú)法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（二）科學(xué)：就是知人知事。企業(yè)的理想和目標(biāo)從夢(mèng)想中建立，這樣一睡醒來(lái)你才知道該干什么和不該干什么。讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國(guó)的ADSF。參與管理，提出建議。垃圾分類入箱。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用企業(yè)標(biāo)識(shí)。 職員對(duì)公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 特殊關(guān)系的問(wèn)題 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親11安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑷ 未能嚴(yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報(bào)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整工資或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)下列情形，給與獎(jiǎng)勵(lì)： ，成績(jī)優(yōu)異的； ；，予以速報(bào)或妥善處理，防止損害的； ，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)的；、有價(jià)值的建議，經(jīng)過(guò)審核評(píng)定，確實(shí)能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)實(shí)際效益的；、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目，做出顯著成績(jī)的；5安騰公司人力資源部2010ADSF/03R0120損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木花草的； 、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； ，擅自留宿外來(lái)人員的；，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實(shí)的； ，安裝線路，新加插座，不按時(shí)熄燈的； ； 、各種材料的。、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好?；馂?zāi)逃生注意事項(xiàng)、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。你有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。因公事誤打卡時(shí)，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請(qǐng)假單交人力資源部備案。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期。打卡上班后，非公事不準(zhǔn)外出，因誤工（或無(wú)單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準(zhǔn)的“放行條“，并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無(wú)“放行條”，統(tǒng)計(jì)工卡時(shí)，作曠工處理。上班時(shí)間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。女職員不可濃妝艷抹。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對(duì)被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無(wú)相關(guān)的事，如上閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。二、機(jī)臺(tái)工具每個(gè)機(jī)臺(tái)設(shè)置上鎖的工具箱。宿舍的基本設(shè)施：門窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負(fù)責(zé)及保管，不得損壞，如在使用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對(duì)有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。第八章安全保衛(wèi)一、安全生產(chǎn)由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。為確保吸煙員工的權(quán)利，公司設(shè)定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸，嚴(yán)禁在廠區(qū)任何地方吸煙，違者處罰款500元/次，引起火警的，立即開(kāi)除，同時(shí)當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。凡機(jī)臺(tái)附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機(jī)臺(tái)人員或管理者20元，對(duì)亂丟棄廢品者處罰款20元。女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。第十章人事制度一、用工原則企業(yè)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)招募。換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。當(dāng)你的考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時(shí)，你的職位和薪級(jí)可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。季度考核公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價(jià)值取向。公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。考核結(jié)果按照公平公正的考核原則，個(gè)人的考核結(jié)果將會(huì)影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的收入與職務(wù)的晉升。月度考核每月末，你必須制定出下個(gè)月的工作計(jì)劃，通過(guò)與你的直接上級(jí)討論后確定你下個(gè)月的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計(jì)件工資制。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，可安排員工加班，計(jì)件超時(shí)不作加班。企業(yè)按照國(guó)家“先培訓(xùn)，后上崗”規(guī)定，對(duì)勞方進(jìn)行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，勞方參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。二、廁所衛(wèi)生必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來(lái)賓卡”。增強(qiáng)員工安全意識(shí)，掌握消防技能，做到“三會(huì)”：一、會(huì)報(bào)警、二、會(huì)使用消防器材、三、會(huì)處理火災(zāi)事故。為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。如果上一個(gè)班丟失工具，而下一個(gè)班接班時(shí)未發(fā)現(xiàn)，則視為接班機(jī)長(zhǎng)丟失工具。如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺(tái)聽(tīng)歌、聊天，包括非本公司業(yè)務(wù)電話記錄等，除按電話費(fèi)10倍處罰當(dāng)事人外，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。本公司人員不允許在會(huì)議室或辦公桌上吃飯。嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。其余時(shí)間一律謝絕探訪，違者對(duì)門衛(wèi)罰款50元。四、保密義務(wù)由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。請(qǐng)不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。與版房工作無(wú)關(guān)的人員，不得進(jìn)入版房，違者罰款30元。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理。D、請(qǐng)假單必須符合審批程序方可生效。打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng)，違者罰款20元。第二章考勤制度一、打卡規(guī)定員工上班時(shí)間：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30開(kāi)始。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；姓名或身份證號(hào)碼；戶籍；在報(bào)到時(shí)，人力資源部門將為你辦理以下程序：廠證：請(qǐng)寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。熟悉了這些內(nèi)容后，你將對(duì)公司運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，從而能夠讓你更快更好地融入到****這個(gè)大家庭中來(lái)。、電視機(jī)著火用毛毯、棉被窒息滅火時(shí)，人要站在電視機(jī)側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)安全教育”制度。員工獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。全年病事假累計(jì)超過(guò)30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。：?jiǎn)T工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而沒(méi)有到崗為曠工。⑵ 對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行投資。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息，財(cái)務(wù)資料，人事信息，招投標(biāo)資料，合同文件，客戶資料，調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息，技術(shù)文件{含設(shè)計(jì)方案}，企劃營(yíng)銷方9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑵ 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶或業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。：⑴ 所有涉外活動(dòng)一律正裝，女士化妝，男士無(wú)異味。有才無(wú)德堅(jiān)決不用。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不扯皮。安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010責(zé)。愛(ài)扯皮往往不愛(ài)工作，企業(yè)需要工作不需要法官?？蛇@些企業(yè)也是從“零”開(kāi)始的，就像中國(guó)革命從“星星之火”開(kāi)始一樣，我們ADSF也是從8萬(wàn)開(kāi)始的。本《員工手冊(cè)》的修訂權(quán)及解釋權(quán)歸公司人力資源部，如有修訂在經(jīng)過(guò)法定程序后，發(fā)生法律效力。中等違紀(jì)行為可能對(duì)公司的正常運(yùn)作構(gòu)成威脅或?qū)T工及他人的安全構(gòu)成傷害的行為。處罰權(quán)限? 輕微違紀(jì)行為：部門負(fù)責(zé)人直接作出向人事部門備案或人事部門直接作出。每次補(bǔ)休不得低于上述時(shí)間。每月五日（如遇休息日則順延推后）以人民幣的形式通過(guò)現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳支付員工上月的薪資。曠工時(shí)間在30分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；四小時(shí)以上不滿一天的，計(jì)曠工一天。請(qǐng)假程序（1）各類假期均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將《請(qǐng)假單》和證明附在當(dāng)月的考勤表一并送勞動(dòng)人事部備案，以作結(jié)算工資的依據(jù)。女員工產(chǎn)假、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)假（1）產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（3）員工事假公司按本人月基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金的日平均額扣減其相應(yīng)事假天數(shù)的薪金。員工在本公司工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。綜合計(jì)算工時(shí)工作制根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，公司對(duì)前臺(tái)、保安、餐廳、行李員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。八、離職手續(xù)用工合同解除、終止后，員工需按照公司規(guī)定辦理證件、辦公用品、工具、工作服 等以及工作交接手續(xù)，填寫書面的《員工離職交接表》，由部門主管或相關(guān)人員簽字。如公司確需依法大批裁減人員時(shí)，裁減程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工調(diào)崗后的薪酬待遇，將根據(jù)公司的政策執(zhí)行或雙方在協(xié)商調(diào)崗時(shí)一并約定。員工變更其姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷學(xué)位、任職資格、國(guó)籍等其他重要內(nèi)容的，需在變更日起7日內(nèi)填寫《員工信息變更表》，書面提交公司人事部門。非中國(guó)國(guó)籍員工須提供有效的護(hù)照、工作簽證、在滬就業(yè)證及就業(yè)許可證。更衣柜內(nèi)嚴(yán)禁存入食品、飲料及易燃易爆危險(xiǎn)品，人事部門及保安部門有權(quán)不定期檢查員工更衣柜。三、個(gè)人衛(wèi)生與儀表員工必須了解并遵守公司和各部門規(guī)定的衛(wèi)生和儀表標(biāo)準(zhǔn)，保持個(gè)人衛(wèi)生，注意儀表儀容。本手冊(cè)自2016年9月1日起執(zhí)行。在本職崗位上有出色表現(xiàn)。，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。，要取得媒體的正式發(fā)票，于當(dāng)日內(nèi)送交財(cái)務(wù)部查收。 應(yīng)酬報(bào)銷： 因業(yè)務(wù)需要請(qǐng)客應(yīng)酬，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請(qǐng)單，并請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報(bào)銷單據(jù)。，特殊情況應(yīng)事先說(shuō)明。，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。主要包括：。由行政人事部按公司區(qū)域分配到各部門負(fù)責(zé)管理。員工私人的客人來(lái)訪，請(qǐng)?jiān)诮哟幓驎?huì)議室接待。，統(tǒng)一到行政部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛(ài)惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。需抽煙請(qǐng)到消防樓梯間?！澳愫?，***公司”再報(bào)自己姓名。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。事假無(wú)薪。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。乙方可以隨時(shí)解除合同。，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。（冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過(guò)一個(gè)小時(shí)）。，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。四． 工資報(bào)酬 ?！皢T工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚 姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。勤儉節(jié)約是中華民族的美德。一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞做實(shí)效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；做實(shí)效的事情必須深入名人員工心中；做實(shí)效的事情必須成為我們的行為準(zhǔn)則。敬業(yè)精神—敬業(yè)樂(lè)業(yè)是網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重他人智慧、愛(ài)惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。，分別按試用期和聘用