【正文】 密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝 INTERNET 上下載的免費軟件。如無特殊原因在工作時間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取消其報銷資格。未按時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。 （ 4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。 十、培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn) 為了使新員工在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色；人力資源部組織員工進行新員工入職培訓(xùn)。公司按北京市社會月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險費；職工個人按本人月平均工資 %繳納。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 天 不滿 25 歲 天 23 歲及以上 天 25 歲及以上 天 １、婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計算 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知 ，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。 有關(guān)加班工資的計算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時工資的 300%支付加班工資。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、 **市平均工資升降幅度調(diào)整。 （ 1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失； （ 2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)； （ 3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； （ 4）涂改帳目、制造假帳欺 騙公司； （ 5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （ 7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機密信息； （ 8）違反、對抗上級主管指令； （ 9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； （ 11）故意隱瞞、修改個人資料； （ 12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密； （ 13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影 響； （ 14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果； （ 16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作； （ 17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓； （ 18）無故缺勤、遲到、早退、曠工； （ 19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為； （ 20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； （ 21）安裝盜版軟 件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。 ，不遲到、不早退、不曠工。 日常工作 ，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。三次小功累計為一次大功 。 向公司提了合理化建議，經(jīng) 施行初見成效者 。 違者記小過一次，并扣 款 50 元 /次。 1出差時間較長，報銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細說明行車報銷內(nèi)容、報銷金額。 凡因公外出，必須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門最高負責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。 第三章 會議管理規(guī)定 第一條 各類會議的歸口管理部門為行政部。 4)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。 勞保防護用品的使用 。 ② 交驗 《身份證》《 畢業(yè) 證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件 。 中高級人員介紹親屬及朋友進入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。 第九條 員工下班時應(yīng)將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機電設(shè)備電源，以避免造成安全隱患。 公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費用。 第九條 無薪假 員工因私人的事由，必須親自處 理者，應(yīng)事先做申請，由上級主管及經(jīng)理視情況決定是否準(zhǔn)許無薪假期。 年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結(jié)算。 法定假期的放假安排 春節(jié)時中國傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當(dāng)月全勤獎 。 3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資 ，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 行政部負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工 作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。 第三條 休息及加班待遇 每周至少保證一個休息日， 一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。 第二條 上班時間 公司員工基本工作時間：周一至周五為 8 小時 /天，超過部分按加班計。外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午 8： 30—12： 00，下午 13： 30—18： 00。并交行政部備案。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交行政部備案。 中秋節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日。 員工的個人休假計劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請批準(zhǔn)方可休假。 2)請產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理或以上級別管理人員審核，行政部核準(zhǔn)，可享受產(chǎn)假待遇。 若員工參加社會 養(yǎng)老保險 ，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU部門。 第六條 員工應(yīng)按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。 公司錄用員工，由用工部門提出申請，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計劃，并處理招聘事務(wù)與安 排內(nèi)部調(diào)配等事項。 2) 行政部根據(jù)工作需要，需各部門協(xié)助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。 ③ 在職培訓(xùn)內(nèi)容： 作業(yè)指引 。 2)30 天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領(lǐng)《員工離職交接單》，辦理各個部門交接手續(xù)，最后到前臺處核算工資并辦理工資領(lǐng)取證明。 4)丟失、涂改、損壞《員工手冊 》 50 元 /本 。本規(guī)定如有不夠詳盡的，按其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如其他相關(guān) 規(guī)章制度 與本制度有沖突，均以本制度為準(zhǔn)。 1出差人員出差前填寫《出差申請單》，如特殊原因事前不能辦理時，事后須按正常出差流程補辦出差手續(xù)。 第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。 第二條 記小功 發(fā)現(xiàn)問題及時報告或處理，致使公司避免或減少損失者 。 第五條 附件 嘉獎一次獎勵現(xiàn)金 20 元、小功一次獎現(xiàn)金 50 元，大功一次獎現(xiàn)金 100 元 。 第三條 本《員工手冊》實行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂。 ，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負責(zé)。 ，語言簡明扼要。 應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負責(zé)。 工作時間 本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為 星期一至星期五：九點至十七點三十分 午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度 薪酬機制 本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。 加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外 ）。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù) 。 具體規(guī)定： 病假超過 1個月的，其部門可另聘臨時工補缺； 病假超過 6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。探親假期間工資為基本工資。 喪假期間工資為全薪。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世 等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。中間休息后按時回到座位上。 不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。 出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。 ３、如員工使用的通訊工具 為公司所有，其產(chǎn)生的費用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負擔(dān)并按規(guī)定報銷。 員工用機的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。密碼遺忘，用戶自行負責(zé)。 員工離開公司時，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機，如因工作需要需使用彩色打印機的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請單，申請打印權(quán)限。 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財會部門 ,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。 補助標(biāo)準(zhǔn) １、出差不得報支加班費，但假日出差另計。 請愛護衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水， 不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。積極參與小組討論 ,提高課堂效率。 因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。 所有員工都享有人身意外險 ,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。 對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 交通補貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。（以人民幣支付）上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。 20. 維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益。 ，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。 本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。 不得向他人泄露公司秘密。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險救災(zāi)使公司或減少損失者 。 第六條 嚴(yán)禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 1職員工出差按實際支出報銷差旅費，不得超過公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。 出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤文員作考勤記錄。 第四條 會議室設(shè)施要共同維護，在使用過程中，由于 *作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價賠償。 結(jié)薪時間： 每周五下午 16： 3017： 30 結(jié)薪。 試用結(jié)果處理 1)合格：辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ⑤ 屬特殊工種人員應(yīng)出示相關(guān)資格證書、特殊作業(yè)人員特殊證(如：會計證 /駕駛證 /報關(guān)證 /電工證 /叉車證 /安全主任證 /焊工證等 )。 2) 被公司開除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。同時，選擇加班的員工必須按批準(zhǔn)指定的加班時間、崗位進行，未經(jīng)批準(zhǔn)東風(fēng)加班或超過批準(zhǔn)的加班時間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀(jì)律處分。 員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理。 第二條 薪酬發(fā)放 每月薪資的計算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日，即一個自 然月，工資單詳列工資的計算項目。 第四條 工傷假 員工為公司執(zhí)行工作任務(wù)，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報告書，經(jīng)部門經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部核查，遞交至國家制定勞動管 理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構(gòu)負擔(dān)，工傷經(jīng)制定醫(yī)院證明痊愈，應(yīng)該按時復(fù)工，否則作曠工處理。3 年以上年休假10 天。 2)因工作需要出席社交場合的。 當(dāng)月忘記打卡超過二次 (含 )以上，沒有合理理由的 。 因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。 2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天內(nèi)安排補休 (或者支付基本工資的百分之兩百加班費 )，具體補休或支付加班費由部門主管 /經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。 隨著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及