【正文】 無需保留時 , 必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。當(dāng)訪客離開公司時，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時間。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。（以人民幣支付）上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E 餐費補貼 = F 增減款 G 社會 福利 養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個人所得稅稅率 J 速扣數(shù) K 個人所得稅 = H I － J L 實發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。 25 日之后發(fā)生的加班費 ,在下一個月的工資中發(fā)放。 交通補貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。體檢由人力資源部統(tǒng) 一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。 七、假期制度 請假規(guī)則 請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。此休假可分開使用，但不得 超過三次使用完畢。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 各部門每月 20 日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。 探親假是指日歷天。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計算。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。 家 屬 去 世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： （ 1）企業(yè)繳納的部分 （ 2）個人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社 保中心保存。 對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 所有員工都享有人身意外險 ,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。 語音信箱 公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見、建議可以撥打分機(jī)號 *****，將您的想法電話留言，公司會在 48 小時內(nèi)給予您積極地答復(fù)。 娛樂活動 為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。 因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。 乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 （ 1）如員工因緊急事務(wù)不能參加已報名的培訓(xùn)，須至少提前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請假單。違者罰站 1分鐘。積極參與小組討論 ,提高課堂效率。 辦公用品的領(lǐng)用 新進(jìn)人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) ” 在行政部部門領(lǐng)用，離職時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。 ，將由樓內(nèi)報警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時請確保遵循以下規(guī)則： 沿著最近的樓梯快步下到一層；在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點集合；切記不要使用樓內(nèi)電梯。 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。 請愛護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水， 不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。 愛護(hù)會議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)施，如桌椅、投影機(jī)等，保持會議及洽談室的公共衛(wèi)生。 出差范圍 市內(nèi)出差：出差當(dāng)日可能往 返者 遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 補助標(biāo)準(zhǔn) １、出差不得報支加班費，但假日出差另計。 ４、市區(qū)內(nèi)差旅費按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用 (詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定 )，在發(fā)放工資時一并發(fā)給，不再另行報銷： ５、遠(yuǎn)途出差差旅支付。 十三、通訊費管理制度 １、本規(guī)定所指的通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作需要，使用自己購買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）而產(chǎn)生的通訊費用。 ５、員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。 現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財會部門 ,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。 財會部對外辦理時間： 財會部對外辦工時間：凡涉及報銷和借款沖賬的各種款項，只在周二、周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財會部原則上不對外辦公。員工不得擅自拆卸計算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)，如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問申請單，申請打印權(quán)限。信息系統(tǒng)管理部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為 WIN98或 WIN95等無安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置 CMOS 開機(jī)密碼。 每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。 員工離開公司時，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。 每一位員工應(yīng)積極主動的檢查所使用的計算機(jī)內(nèi)是否有病毒。涉及保密文件的用戶應(yīng)每兩個月改變密 碼一次。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。 超過預(yù)算的特批筆 記本須注明詳細(xì)申請理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財務(wù)部批準(zhǔn)。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。 員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。兩項費用具體的報銷標(biāo)準(zhǔn)， 參照公司制定的有關(guān)規(guī)定； 他費用的報銷：公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。 票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)。 十四、借款、報銷辦法 目的 為加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。 ３、如員工使用的通訊工具 為公司所有，其產(chǎn)生的費用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報銷。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購買機(jī)票。 ３、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費使用申請報告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。請您留言，我會盡快與您聯(lián)系。 預(yù)約使用會議室的部門，應(yīng)事先提交會議提案表，并按照預(yù)定按時間使用，若有變化，需提前通知會議室管理人。 及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。 不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。 消防須知 為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。? 。 十一、辦公管理 證章的使用 公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。 （ 5）在課程進(jìn)行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。中間休息后按時回到座位上。 常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。 外派培訓(xùn) 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世 等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。 九、員工關(guān)系 內(nèi)部溝通 為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道： —— 《 ****》、其它電子刊物 ： ********主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人； ********主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷； ********／ ********主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題； ********主要處理行政管理方面的問題； ********主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。 養(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。 喪假期間工資為全薪。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。 探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報銷五次往返機(jī)票。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。探親假期間工資為基本工資。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 陪產(chǎn)假 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 天全薪的陪產(chǎn)假。 產(chǎn)假 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 天。 具體規(guī)定： 病假超過 1個月的，其部門可另聘臨時工補缺； 病假超過 6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年 12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10 天帶薪病假 。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予答復(fù) 。 節(jié)日補貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。此加班乘車時間指 :平日超過晚八點半、周末、公眾假期。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時 六、福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐 費補貼。 加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外 ）。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。具體實施由人力資源部執(zhí)行 。 工作時間 本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為 星期一至星期五：九點至十七點三十分 午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效 。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機(jī)死機(jī)。 應(yīng)對自己所使用的計算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。 ，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。 。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。 ，語言簡明扼要。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報告；補領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費用。 14. 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運動鞋及膝短裙）外，平常工作日請著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長褲）。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成受賄；反對以