【正文】 十二條 員工凡帶公司物品、個(gè)人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。 第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時(shí)女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。女員工不準(zhǔn)燙 “爆炸發(fā)型 ”，披肩長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入生產(chǎn) *作崗位要用皮筋扎實(shí)或戴上作業(yè)帽子。 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T處理。 第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理 過程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元的員工隊(duì)伍。 公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。 中高級(jí)人員介紹親屬及朋友進(jìn)入公司，必須先到行政部備案方可入職，由行政部統(tǒng)一安排。 入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： 1) 當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。 3) 在本公司最近一次離職時(shí)間不滿六個(gè)月者。 2) 持有本人有效的二代身份證。 4) 無吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。 6) 無刑 事案件記錄等。管理、技術(shù)及特殊工種 (如：網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，電工、保安等 )工作 *作人員，必須持國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的特殊作業(yè)人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負(fù)責(zé)人再次面試，合格后方可予以錄用。 3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺(tái)辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。 ② 交驗(yàn) 《身份證》《 畢業(yè) 證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件 。 ④ 一寸彩色相片 2 張 。 4) 其它 ① 入職手續(xù)辦理完畢后，行政部發(fā)《臨時(shí)廠證》，由行政部安排住宿 。 ③ 培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作 。 5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培 訓(xùn)、專技培訓(xùn) ① 職前培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡(jiǎn)介 (包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等 )。 工業(yè)安全、 消防 安全 。 ② 職前培訓(xùn)主導(dǎo)單位：行政部、需工單位。 安全意識(shí)、工藝技術(shù) 。 勞保防護(hù)用品的使用 。 第三條 試用及勞動(dòng)合同 普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以 上人員試用期為二至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位 (工種 )不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。 2)延長(zhǎng)試用期：辦理相關(guān)延長(zhǎng)手續(xù)。 勞動(dòng)合同：被錄用員工在入職 30 日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。 2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為 3 年，續(xù)簽期限為 6 年。 ② 試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前7 天書面提出申請(qǐng)，職員 /管理人員提前 15 天，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無需支付任何補(bǔ)償。 第四條 離職程序 辭工程序 1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫辭職 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。 3)辭退、開除。 4)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。 辦理時(shí)間： 每周四上午 9： 30 至 11： 30，其余時(shí)間概不辦理 (特殊情況除外 )。 離職人員須在離職當(dāng)日收拾行李，經(jīng)同宿舍三人以上簽字后 16： 3017： 30 之間搬出宿舍。 離職批核權(quán)限 1)總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)工程師 。 3) 經(jīng)理批準(zhǔn)：部門普通員工。 離職時(shí)未交回物品賠償 1)員工經(jīng)管的工具、儀器、設(shè)備以及其它應(yīng)交回物品損壞、丟失的按原價(jià)賠償 。 3)鑰匙 10 元 /把 。 5)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。 第三章 會(huì)議管理規(guī)定 第一條 各類會(huì)議的歸口管理部門為行政部。 第三條 各部門需要使用會(huì)議室時(shí)，須提前三個(gè)小時(shí)書面通知行政部，行政部接到通知后，詳細(xì)了解需求部門的會(huì)議主題及所需的配置 (如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺(tái)花、會(huì)議記錄與 簽到表等 )。 第五條 會(huì)議紀(jì)律： 會(huì)議遲到者：主管、職員級(jí)扣款 20 元 /次 。副總級(jí)扣款 100 元 /次。經(jīng)理級(jí)扣款 50 元 /次 。 會(huì)議期間不準(zhǔn)接聽電話，違者扣款 50 元 /次。 第四章 出差管理制度 為使出差管理規(guī)范化、差旅費(fèi)用 標(biāo)準(zhǔn)化，有效提高出差辦事效率和加強(qiáng)出差費(fèi)用的控制，特制定本規(guī)定 。 第一條 管理辦法 出差必須本著實(shí)事求是的原則，可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問題不得提出出差申請(qǐng)，確實(shí)需要出差方可辦理的事務(wù)可申請(qǐng)出差 。 凡因公外出，必須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核、行政部批準(zhǔn)后外出。值班保安須憑《出差申請(qǐng)單》，放行出差人員。 凡不辦理正常外出手續(xù)的人員，值班保安有權(quán)拒絕讓其出廠。 出差按路程及時(shí)間長(zhǎng)短可分為長(zhǎng)程、外勤 (短程 )兩種 。外勤是指員工在本市區(qū)域或其他地方，同日可返回公司的出差。 因時(shí)間急迫或交通不便，根據(jù)業(yè)務(wù)需要必須乘坐出租車時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)辦同意。 出差人員須在申請(qǐng)的時(shí)間范圍內(nèi)完成任務(wù)，事情沒有辦理完畢或因其它特殊原因、無法在預(yù)期內(nèi)返回而延長(zhǎng)滯留時(shí)間，必須經(jīng)過行政部的同意。 1職員工在長(zhǎng)程出差前，根據(jù)實(shí)際需要可填寫 “借款單 ”借支差旅費(fèi)，預(yù) 借款項(xiàng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納借支，借支在 1000 元以上需提前一天通知財(cái)務(wù)部。 1出差時(shí)間較長(zhǎng)，報(bào)銷內(nèi)容較多，應(yīng)單列明細(xì)說明行車報(bào)銷內(nèi)容、報(bào)銷金額。如確無發(fā)票或發(fā)票不慎遺失需證明人證明，部門負(fù)責(zé)人 確認(rèn)，金額較大的需經(jīng)總經(jīng)辦簽核方可報(bào)銷。否則，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。招待應(yīng)酬費(fèi)必須先行向總經(jīng)辦申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后方可報(bào)銷。 1出差人員報(bào)銷內(nèi)容、金額必須屬實(shí)、正確、完整，如有不實(shí)，財(cái)務(wù)部有權(quán)退單。 所有人員出差因特殊情況需乘坐飛機(jī)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作。違者記行政小過一次，并扣 50 元 /次。 違者記小過一次，并扣 款 50 元 /次。違者記小過一次，并扣款 50 元 /次。 第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密 (如股票、購(gòu)買彩票等 )。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì) 員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。 工作表現(xiàn)積極有具體事例者 。 向公司提出合理化建議被采納者 。 其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。 非本職工作，但接受任務(wù)時(shí)不推諉，積極主動(dòng)予以按時(shí)、按質(zhì)、按量完成者 。 向公司提了合理化建議，經(jīng) 施行初見成效者 。 抓住盜竅犯者 。 其它應(yīng)予以記小功的行為 第三條 記大功 向公司提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后確有實(shí)效者 。 在重大事件中表現(xiàn)突出或維護(hù)公司利益有重大事跡者 。 其它應(yīng)予記大功行為。 檢 舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者 。 其它應(yīng)予特別獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)者。特等功獎(jiǎng)現(xiàn)金 200 元以上 (不封頂 )。三次小功累計(jì)為一次大功 。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機(jī)密。 未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動(dòng)。 員工在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。 第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給 予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。 第二條 根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)上述規(guī)定和個(gè)案作特別處理。 第四條 本《員工手冊(cè)》于 X 年 X 月 X 日起施行。 本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。 本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。 員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。 一、公司理念 略 二、公司概況 略 三、員工守則 基本準(zhǔn)則 。 ，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。 ，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。 職責(zé)權(quán)限 （工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 ，從事合法投資活動(dòng)。 日常工作 ，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。 ，否則依法追究其刑事責(zé)任。 ，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。 ，須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說明。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。員工相互商討工作、接電話時(shí) 應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。 ，不遲到、不早退、不曠工。因特殊原因，暫時(shí)無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 保密制度 “員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款 ,保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 ，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴 “ 訪客卡 ”后，方可由員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行做出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。 26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn) 入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。 處分制度 ，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失； （ 2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)； （ 3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰； （ 4）涂改帳目、制造假帳欺 騙公司； （ 5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益； （ 6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； （ 7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息； （ 8）違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令； （ 9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改； （ 10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益； （ 11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料； （ 12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密； （ 13）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影 響； （ 14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓； （ 15）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果； （ 16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作； （ 17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓； （ 18）無故缺勤、遲到、早退、曠工； （ 19）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為； （ 20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩； （ 21）安裝盜版軟 件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。 ： （ 1）辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理） （ 2）書面警告、降職、降級(jí) （ 3）口頭警告、通報(bào)批評(píng) ，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。 四、工作制度 用工制度 本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。 試用期 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、 **市平均工資升降幅度調(diào)整。 工資支付 公司定于每月 25 日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。每月工作日按 22 天計(jì)算。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。 個(gè)人所得稅 ，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報(bào)酬 所得 等等 ? ? ： 個(gè)人所得稅 =（收入 +各項(xiàng)補(bǔ)貼 各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌 費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項(xiàng)