【正文】 毀公司公告、 文件的； 妨礙他人工作或擅自觸動(dòng)他人機(jī)件，情節(jié)輕微的； 擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失的； 違反安全規(guī)定措施，致使本公司蒙受重大損失或人身傷害的； 造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)結(jié)和諧的； 未經(jīng)核準(zhǔn)，指引外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或生活區(qū)內(nèi)的； 非住宿人員非法進(jìn)入宿舍樓的； 1在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為的； 1在工作中喝酒滋事，影響生產(chǎn)秩序的； 1煽動(dòng)他人違規(guī)或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)的； 1請(qǐng)病事假或停薪留職期間，未經(jīng)許可而往他處兼職 工作的； 1未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之招宴或饋贈(zèng)的； 1除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請(qǐng)贈(zèng)送金錢、禮物給上級(jí)或上級(jí)予以接受的； 1其它嚴(yán)重過(guò)失，影響公司聲譽(yù)或利益的； 1記小過(guò)仍再犯的； 1其它應(yīng)予記大過(guò)處分事跡的。 （一）本公司員工有下列情形之一者，予以記警告： 涂畫墻壁、機(jī)器、任意吐痰或亂扔垃圾、果皮，有礙觀瞻或制造臟亂的； 不按規(guī)定領(lǐng)用公司物品，情節(jié)輕微且系初犯的； 工作時(shí)間內(nèi)瞎扯、閑聊、吃東西，不聽制止的； 不盡忠職守、精神萎靡或提前等待下班的； 警衛(wèi)發(fā)現(xiàn)代打卡行為，未制止或向主管報(bào)告，系初犯的； 上下班時(shí)，員工不守秩序、攜帶私人物品 ，私人車輛不依規(guī)定地點(diǎn)放置，且不聽制止的； 工作時(shí)間做私人事務(wù) (如看報(bào)刊、雜志等 )，經(jīng)制止不聽的，情節(jié)輕微且系初犯的； 儀容不整、裸露、赤腳或奇裝異服，勸而不改的； 因過(guò)失致工作職務(wù)上發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的； 對(duì)上級(jí)查詢事務(wù)，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)的，情節(jié)輕微且系初犯的； 1上班進(jìn)入車間未按規(guī)定穿戴服裝及換 工 鞋的； 1不 聽從 主管指揮，情節(jié)輕微且系初犯的； 1違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)輕微且系初犯的； 1非加班因素，下班后滯留工作現(xiàn)場(chǎng)或與本人工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所，不聽制止的； 1不愛(ài)惜公 物，隨意損壞、浪費(fèi)、交換或私用，系初犯的； 1對(duì)公司訪客，攜帶公司物品、制品出去時(shí)，未經(jīng)主管核準(zhǔn)，私自放行，情節(jié)輕微且系初犯的； 1其它應(yīng)予記警告處分事跡的。 （四）本公司員工有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)金或晉升： 對(duì)產(chǎn)品與生產(chǎn)作業(yè)研究發(fā)展與改良，具有卓越貢獻(xiàn)的； 節(jié)省原物料，利用廢料或改善生產(chǎn)技朮，經(jīng)測(cè)算可新增價(jià)值的； 有管理或技朮之特長(zhǎng)，出類拔萃的； 才能卓絕，堪任現(xiàn)職以上職務(wù)的； 對(duì)工作發(fā)揮有特殊貢獻(xiàn)，足以公司表率的； 8 有其它特殊功績(jī)的。 （二）本公司員工有下列情形之一者，予以記小功： 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理制度建議案，經(jīng)采納有成效的； 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)?shù)模? 提高質(zhì)量降低成本，增加生產(chǎn)有優(yōu)異成績(jī)的； 有其它功績(jī)的 。 第七章獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)勵(lì) 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為四種： 記嘉獎(jiǎng)； 記小功； 記大功； 升 (晉 )級(jí)或特別獎(jiǎng)勵(lì)金。 每年底由各 部門根據(jù)需要填寫《教育訓(xùn)練 需求表 》，注明部門內(nèi)部需要參加的人員、內(nèi)容、 培訓(xùn) 方式。 制造 部門另有績(jī)效考核獎(jiǎng)，員工轉(zhuǎn)正后依工作的效率、質(zhì)量給予績(jī)效獎(jiǎng)。 加班：平時(shí)（中、晚）按小時(shí)計(jì)算（加班時(shí)間 倍平時(shí)時(shí)薪） 周六、日按小時(shí)計(jì)算（ 加班時(shí)間 2倍平時(shí)時(shí)薪） 法定假日按小時(shí)計(jì)算（ 加班時(shí)間 3倍平時(shí)時(shí)薪） 年終獎(jiǎng)金：視年度經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合員工年度考績(jī)而決定。 每月 月底至次月 5 日內(nèi) 一次性發(fā)放上一個(gè)月的薪資， 若遇休息日或法定 節(jié) 假日，則延后發(fā)放，個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人支付部分員工自行負(fù)擔(dān)的， 由 公司代扣代繳。 二、薪資 薪資是指員工因工作所獲報(bào)酬，本公 司薪資為保密制度，任何人不得探 聽他人薪資，也不得將本人的薪資告知 他人，如有違反 給予 記小過(guò) 處罰 。 1員工在上班時(shí)間有公出者，需填寫《人員外出單》，有需要派 車 的需填寫《派車單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，警衛(wèi)處登記方可外出。 曠工一日，扣其三天工資。 連續(xù)遲到、早退 3次視 曠工一日，每個(gè)月累計(jì)達(dá) 6次者也作為曠工一日論處。 凡遲到超過(guò) 1— 29分鐘之內(nèi)的，扣款 30 元整；超過(guò) 30(含 )分鐘，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工一日論處。 未按規(guī)定打卡的，須有總經(jīng)理或廠長(zhǎng)簽字、確認(rèn)（特指公差）。 第五章考勤與薪資 一、考勤 除經(jīng)理級(jí)（含）以上人員外，員工均應(yīng)按規(guī)定上、下班時(shí) 間親自打卡。 （九）請(qǐng)假手續(xù)及要求 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前填寫《請(qǐng)假卡》，并 詳述請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)數(shù)、 明確職務(wù)代理人 、請(qǐng)假時(shí)數(shù) ，由部門主管審核后交于部門最高主管總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）核準(zhǔn)。 員工在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下， 須事先覓好 職務(wù)代理人，并 事前呈準(zhǔn)，依規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資照發(fā)。 （八） 員工請(qǐng)年休假規(guī)定如下： 員工自到職之日起計(jì)算，在公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限，每年給予年休假，安排如下： 連續(xù)工作滿一年以上不滿 三 年每年給予年休假 3天； 連續(xù)工作滿 三 年以上不滿 五 年每年給予年休假 5天； 連續(xù)工作滿 五 年以上 不滿十年每年給予年休假 7天； 連續(xù)工作滿十年以上每增加一年給予一天的休假，最多累計(jì)給予 15天； 第一年進(jìn)廠日期 1月 2日至 3月 1日給予年休假 , 3月 2日至 5月 1日給予年休假 2天 , 5月 2日至 7月 1日給予年休假 , 7月 2日至 9月 1日給予年休假 1天 , 9月 2日至 11月 1日給予年休假 , 11月 2日以 后 進(jìn)廠的人員無(wú)年休假 ,年休假須 進(jìn)廠 滿一年以后才能請(qǐng)假 。 請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)， 無(wú)津貼， 薪資照給。 請(qǐng)婚假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 （五）員工請(qǐng)婚假規(guī)定如下： 員工本人結(jié)婚 (限于首次結(jié)婚，不含再婚 )的請(qǐng)假，稱為婚假； 本公司凡簽定合同者，方可申請(qǐng)婚假； 婚假統(tǒng)一為三天，得一次請(qǐng)足，不得分次申請(qǐng) 。 （三）員工請(qǐng)工傷假規(guī)定如 下： 因執(zhí)行公務(wù)受傷或致病，憑醫(yī)院證明，確實(shí)不能上班需請(qǐng)假的，稱為工傷假； 請(qǐng)工傷假時(shí)，應(yīng)及時(shí)填妥工傷報(bào)告單，同時(shí)附上有主管核準(zhǔn)之書面報(bào)告，并提供醫(yī)院的診斷證明； 同一工傷假累積不得超過(guò) 1年； 工傷者需在公司指定醫(yī)院或其它地方修養(yǎng)，并不得從事報(bào)酬性工作； 申請(qǐng)工傷假的日數(shù)，依診斷書證明的日數(shù)為準(zhǔn)； 請(qǐng)工傷假的，在身體痊愈后，需立即銷假上班； 發(fā)生工傷假后，該單位負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通知管理部主管； 請(qǐng)工傷假當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，薪資照給。 員工缺勤會(huì)妨礙工作順利進(jìn)行，損害公司整體的產(chǎn)銷規(guī)劃，除非特別事故，應(yīng)盡量避免請(qǐng)假； 員工請(qǐng)假，需按公司規(guī)定的手續(xù)辦理；未按規(guī)定辦妥請(qǐng)假，無(wú)故不到班的，視為曠職； 假期未滿提前上班者﹐需本人親自到人事單位辦理銷假；因故不能銷假的，需事先辦理續(xù)假；未辦妥且不到班的，視為曠職； 4 主管對(duì)所屬員工的請(qǐng)假事由，應(yīng)嚴(yán)格查核，若呈送的證明文件有虛偽情 形 的，除依曠職考勤外，并追 究行政責(zé)任，主管亦連帶處分； 請(qǐng)假計(jì)算單位： A、請(qǐng)事假、病假、 工 傷假、公假、年休假以小時(shí)為計(jì)算單位； B、請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假，需一次請(qǐng)足，未請(qǐng)足的，視同棄權(quán)。 公司定于每周一早 7： 20全體同仁早會(huì)，（超過(guò) 20分后打卡以 未開早會(huì)扣款 30元 論處）。 2．因季節(jié)性因素，或因換班準(zhǔn)備，或補(bǔ)充性需要，有必要在正常工作時(shí)間外，除健康理由外應(yīng)依法配合公司要求延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日加班； 因生產(chǎn)旺季，或突發(fā)情況，有必要在正常